Современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий

Современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий

Автор: Трункина, Лидия Валентиновна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2011

Место защиты: Омск

Количество страниц: 208 с. ил.

Артикул: 5403934

Автор: Трункина, Лидия Валентиновна

Стоимость: 250 руб.

Современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий  Современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий 

Оглавление
Введение.
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и развития трудового потенциала предприятия
1.1. Основные научные подходы к исследованию сущности трудового потенциала персонала.
1.2. Структура трудового потенциала.
1.3 Трудовой потенциал Омской области.
1.4. Качество трудовой жизни как среда формирования трудового потенциала персонала предприятий.
Глава 2. Исследование трудового потенциала персонала предприятий.
2.1. Факторы, определяющие современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий
2.2. Технология исследования трудового потенциала персонала предприятий
2.3. Методы оценки трудового потенциала персонала предприятий.
2.4. Влияние качества трудовой жизни на формирование трудового потенциала персонала предприятий.2
Глава 3. Разработка направлений развития трудового потенциала персонала предприятий
3.1. Основные императивы развития трудового потенциала персонала предприятий.
3.2. Развитие трудового потенциала персонала как системы компетенций.
3.3. Оценка экономической эффективности мероприятий по развитию трудового потенциала персонала предприятий
Заключение
Библиографический список.
Приложение
Введение
Актуальность


.. Жулина, . Иванова, А. Я. Кибанов, А. Г. Косаев А. Э. Котл яр В МК. Маслова, И. С. Маслова, Л. И. Новик, . . Новицкий, 0Г. Одегов, Ю. . Погосян, В. Ф. Потуданская,. С.Е. Радько, 0В. Ромашов. МЕ. Сорокина. В.А. Цыганков рассматривают потенциал как способность или возможность комплекса ресурсов, системы решать поставленные перед ней задачи. Потенциал, но их мнению, представляет собойцелостноевыражение единства структуры и функции объекта, проявление их взаимосвязи, выражение совокупной возможности коллектива длявыполнения какихлибозадач и на этой основе делается вывод о том, что чем удачнее сложилась, структура объекта, чем в большем соответствии находятся его структурные и функциональные элементы, тем выше его потенциал и эффективность. Данный подход, на наш взгляд, наиболее полно рассматривает категорию трудовой потенциал, указывает на его комплексность, и учитывает скрытый, потенциальный характер его составляющих. Такой подход в конце х годов использует И. Она дает определение трудового потенциала, согласно которому последний является обобщающей характеристикой меры и качества совокупности способностей к труду, которыми определяются возможности человека, группы людей или всего трудоспособного населения по участию в труде при достигнутом уровне развития производительных сил и производственных отношений, при условии, что эти способности будут использованы , с. А.Г. Косаев в году пишет Трудовой потенциал характеризует трудовые возможности человеческого фактора в единстве экономического и социального аспектов. Исходной структуроформирующей единицей анализа трудового потенциала является личный трудовой потенциал, образующий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней, а мерой проявления общественно полезная деятельность , с. А.Э. Котляр определяет трудовой потенциал как совокупную общественную способность к труду , с. Г.Р. Погосян отмечает, что более широким понятием по сравнению с рабочей силой и трудовыми ресурсами является трудовой потенциал, характеризующий возможное количество и качество труда и включающий совокупность качеств, определяющих трудоспособность людей 2, с. Очевидно, что трудовой потенциал представляет собой сложное сочетание физических и творческих способностей, знаний, навыков, опыта, духовных и нравственных ценностей, культурных установок и традиций Ю. Г. Одегов, В. Б. Бычин, и К. Л. Андреев пишут, что трудовой потенциал предприятия характеризует совокупные возможности его работников к труду , с. Водейко О. М. отмечает, что, представляя собой, обобщающий показатель человеческого фактора производства, понятие трудовой потенциал позволяет рассматривать целостный спектр производительной способности работника с позиций не только е настоящего состояния, но и условий формирования и воспроизводства, а также перспектив общественного развития , с. Адамчук, О. В. Ромашов, М. В работах ученых XXI века также прослеживается аналогичный подход к определению сущности трудового потенциала как экономической категории А. Я Кибанов в году пишет Трудовойпотенциал представляет собой обобщающую. Трудовой потенциал общества совокупная общественная способность, к труду, потенциальная. Аналогичное мнение высказывают В. С. Буланов Н.А. Волгин. Трудовой потенциал естьсовокупность, всех трудовых возможностей как отдельного человека, так. Бабынина ЛС. ОдеговЮ. Г., Руденко Г. Г. определяют трудовой потенциал как обобщающий, итоговый показатель, человеческого личностного фактора производства включающийсовокупность различных качеств, которые связаны также со. Б.В. Корнейчук утверждает, что1 трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся, многоплановый процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в соответствующих сферах жизнедеятельности С. По мнению ВМ. Масловой, Л.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.486, запросов: 128