Управление предпринимательскими рисками по кадровому направлению деятельности субъектов малого бизнеса

• Автор: Михневич, Олег Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 140 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава I. Теоретические аспекты управления предпринимательскими рисками, связанными с деятельностью персонала
1.1. Понятие и типология предпринимательских рисков, связанных
с деятельностью персонала малого предприятия
1.2. Факторы макросреды, способствующие реализации кадровых рисков отечественного малого предприятия
1.3. Факторы микросреды, способствующие реализации кадровых
рисков отечественного малого предприятия.
Глава И. Анализ практики управления кадровыми рисками, сложившейся в малом предпринимательстве
2.1. Особенности организации трудовых отношений в сфере малого предпринимательства.
2.2. Качество человеческого капитала и особенности его влияния на конкурентоспособность малого предприятия
2.3. Специфика управления кадровыми рисками в сфере малого предпринимательства.
2.4. Анализ практики управления кадровыми рисками в сфере малого предпринимательства на примере шоубизнеса.
Глава III. Инновационные технологии профилактики и пресечения кадровых рисков в малом предпринимательстве
3.1. Повышение уровня корпоративной культуры как главный резерв совершенствования рискменеджмента
3.2. Инновационные методы мотивации персонала в комплексе мероприятий по профилактике кадровых рисков.
3.3. Разработка и внедрение системы внутрифирменного контроля кадровых рисков субъектов малого предпринимательства.
Заключение.
Литература


Предметом исследования являются стратегические подходы и прикладные технологии противодействия рискам, реализуемым в рамках кадрового направления деятельности малого предприятия. Целью исследовании выступает выявление факторов макро и микросреды, обуславливающих реализацию кадровых рисков субъектов малого предпринимательства и разработка практикоориентированных рекомендаций по повышению эффективности управления данными рисками. Научная новизна диссертационного исследования заключаются в разработке комплекса мероприятий по созданию внутрифирменной системы управления кадровыми рисками, адаптированной к специфическим условиям работы субъектов малого предпринимательства. Разработан новый подход к классификации кадровых рисков, отражающий специфику рассматриваемой сферы бизнеса и позволяющий планировать и организовывать процесс управления ими на системной основе. Доказано, что коггкуреггтные позиции малых предприятий в большей степени, чем у субъектов крупного бизнеса, зависят от качества человеческого капитала, следовательно, и от эффективности управления связанными с ним рисками. Выявлеш, Разработаны предложения по повышению уровня внугрифирменной культуры как основного условия эффективной профилактики большинства кадровых рисков, характерных для деятельности субъектов малого предпринимательства. Разработана технология комплексного внутрифирменного контроля над кадровыми рисками малою предприятия, позволяющая создать предпосылки для эффективного управления ими на системной основе. Результаты диссертационного исследования соответствуют п. Хозяйственные риски в предпринимательской деятельности сущность, виды, рискменеджмент основные направления формирования системы риск менеджмента в сфере предпринимательства Паспорта специальности Экономика и управление народным хозяйством экономика предпринимательства. Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивается использованием обширной эмпирической базы. Ес составили статистические и аналитические материалы, в том числе, собранные лично соискателем результаты социологических опросов, проведенных по заказу российских ассоциаций субъектов малого и среднего бизнеса в частности ОПОРЫ РОССИИ информация кадровых агентств а также публикации в профильных периодических изданиях и ресурсы Интернет. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что выводы и рекомендации, сформулированные соискателем, обеспечивают приращение научных знаний по рассматриваемому направлению рискменеджмента в сфере малого предпринимательства. Результаты диссертации могут быть использованы учеными, исследующими проблемы управления кадровыми рисками субъектов совремешюго профессионального предпринимательства. Отдельные положения диссертационной работы могут применяться в процессе разработки и актуализации учебномстодичсского контента по дисциплинам Менеджмент в малом предпринимательстве, Управление персоналом. Практическая значимость исследования определяется возможностью использования основных его результатов субъектами малого предпринимательства для противодействия кадровым рискам, что обеспечит им сокращение имущественных и репутационных потерь, следовательно, повышение уровня конкурентоспособности. Апробация и внедрение результатов исследования. Наиболее значимые положения и результаты диссертационного исследования, полученные соискателем, были доложены на III и IV Научных конгрессах Московской финансовопромышленной академии апрель г, апрель г. Основные практические рекомендации, полученные в ходе выполнения диссертации, были использованы при создании системы контроля предпринимательских рисков, связанных с деятельностью персонала на двух малых предприятиях Продюсерский центр Основной инстинкт и ООО Столичный Дом Карьеры г. Москвы, что подтверждается справками о внедрении. Основные результаты диссертационной работы нашли отражение в 7 научных публикациях общим объемом 3, пл. ВАК. Струюура диссертации определена целями и задачами проведенного исследования. Текст диссертационного исследования состои т из введения, трех глав, заключения, а также списка литературы.