Управление трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации: воспроизводственный аспект : теория, методология, концепция

Управление трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации: воспроизводственный аспект : теория, методология, концепция

Автор: Глаз, Юлия Александровна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2011

Место защиты: Белгород

Количество страниц: 439 с. ил.

Артикул: 5085406

Автор: Глаз, Юлия Александровна

Стоимость: 250 руб.

Управление трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации: воспроизводственный аспект : теория, методология, концепция  Управление трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации: воспроизводственный аспект : теория, методология, концепция 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ С ПОЗИЦИЙ
ВОСПРОИЗВОДСТВЕННОГО АСПЕКТА.
1.1. Генезис научных представлений трудовых ресурсов в общественном воспроизводстве и управлении.
1.2. Трудовые ресурсы сущность, классификация, стадии воспроизводства в
организации
1.3. Система управления воспроизводством трудовых ресурсов организации
1.4. Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в потребительской кооперации.
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Методологическое обоснование управления трудовыми ресурсами организации и основные подходы к их исследованию в
воспроизводственных целях.
2.2. Система принципов управления трудовыми ресурсами по стадиям их воспроизводства в организации
2.3. Функции управления воспроизводством трудовых ресурсов в
организации и их иерархическая взаимосвязь.
2.4. Системные и функциональные методы управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации.
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ЦЕЛЯХ ИХ ВОСПРОИЗВОДСТВА В ОРГАНИЗЛИИ 1ЮТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ.
3.1. Методика формирования трудовых ресурсов организации
потребительской кооперации.
3.2. Методика оценки качества трудовых ресурсов организации потребительской кооперации
3.3. Методика анализа факторов удовлетворенности работников трудоустройством в организации потребительской кооперации.
ГЛАВА 4. ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ И РЕЗУЛЬТАТОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
Стр.
4.1. Исследование факторов формирования трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации
4.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации
4.3. Анализ результатов управления трудовыми ресурсами в системе потребительской кооперации
ГЛАВА 5. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
5.1. Обоснование концепции управления воспроизводством трудовых ресурсов
в организации потребительской кооперации и се основные положения
5.2. Технология формирования стратегии управления трудовыми ресурсами
для их воспроизводства в организации потребительской кооперации
5.3. Технология оценки использования трудовых ресурсов организации потребительской кооперации
5.4. Технология профессионального развития трудовых ресурсов организации потребительской кооперации
Заключение.
Список использованных источников


В приведенном определении ценным, на наш взгляд, является взаимосвязь трудовых ресурсов с экономически активным населением, чего нельзя сказать об определении, данном Россиком ЕЛ. Клюевым Ф. Н. трудовые ресурсы все население страны в трудоспособном возрасте от лег и старше 8, с. Значимым для нашего исследования представляется определение трудовых ресурсов, данное в Кратком экономическом словаре под редакцией . II. Азрилияна, указывающее на возможность разделения трудовых ресурсов по признаку занятости в общественном производстве на активные и потенциальные Трудовые ресурсы часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны. По методологии, принятой в России, основными критериями отнесения к трудовым ресурсам являются следующие границы трудоспособного возраста лет для мужчин, года для женщин. В трудовые ресурсы страны включаются лица в указанных 1раницах трудоспособного возраста, а также лица старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятые в народном хозяйстве работающие школьники, пенсионеры. Трудовые ресурсы делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и потенциальные, включающие учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве 9, с. Многие определения трудовых ресурсов сводят их сущность только к характеристикам возрастного состава населения. В состав трудовых ресурсов включаются граждане в трудоспособном возрасте мужчины лет и женщины , кроме неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсию по возрасту или по выслуге лет на льготных условиях фактически работающие подростки младше лет и работающие лица пенсионного возраста 0, с. I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте подростки и население старше трудоспособного возраста, занятые в экономике , с. В России к трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте лет и женщины в возрасте лет, за исключением инвалидов определенных категорий и лиц, получающих пенсии на льготных условиях. Традиционно в состав трудовых ресурсов включают занятое население, находящееся за пределами рабочего возраста подростки лет, мужчины от лет и женщины от лет, если они работают. Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество 3, с. К таким работникам относятся военнослужащие и безработные. В рабочую силу не включают учащихся, домохозяек и других лиц, занятых неоплачиваемым трудом 0, с. Распространенной также является трактовка трудовых ресурсов как способностей к труду, отражаемая определениями, данными в Большой экономической энциклопедии, Федоровой II. В. и Минченковой О. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражаются в экономических отношениях по поводу их осуществления как в трудовом, так и других процессах различных сфер человеческой деятельности , с. Это понятие используется для характеристики всего трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики либо в рамках какойлибо профессиональной группы 4, с. Кроме того, трудовые ресурсы принято трактовать с позиций их экономического и социального значения. Трудовые ресурсы экономическая категория, характеризуемая как носитель отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов 6, с. Трудовые ресурсы как социальная категория характеризуют население в трудоспособном возрасте занятое и незанятое в производстве товаров и услуг. Веснин В. Р. предпринимает попытку уточнения сущности трудовых ресурсов, персонала и человеческих ресурсов с точки зрения их социальнопроизводственного статуса, определяя трудовые ресурсы как совокупность людейвинтиков, персонал как совокупность личностей, лишенных индивидуальных различий, а человеческие ресурсы как совокупность личностей, обладающих индивидуальностью прил.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.487, запросов: 128