Формирование инновационной составляющей организационной культуры в предпринимательской организации

Формирование инновационной составляющей организационной культуры в предпринимательской организации

Автор: Стеклова, Ольга Евгеньевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2011

Место защиты: Ульяновск

Количество страниц: 199 с. ил.

Артикул: 5028582

Автор: Стеклова, Ольга Евгеньевна

Стоимость: 250 руб.

Формирование инновационной составляющей организационной культуры в предпринимательской организации  Формирование инновационной составляющей организационной культуры в предпринимательской организации 

Введение
1 Теоретические аспекты формирования инновационной составляющей
организационной культуры в предпринимательской организации
1.1 Общественноэкономического условия развития организационной культуры в предпринимательской организации
1.2.Тенденции развития предпринимательской организации
1.3. Особенности организационной культуры, включающей инновационную составляющую
2. Инновационная составляющая организационной культуры как фактор эффективности предпринимательской организации
2.1. Особенности формирования принципы, условия, факторы инновационной составляющей организационной культуры.
2.2. Этапы и методы формирования инновационной составляющей организационной культуры
2.3. Формирование методических основ оценки влияния инновационной составляющей организационной культуры на результаты деятельности предпринимательской организации
3. Механизм усиления инновационной составляющей в организационной культуре предпринимательской организации
3.1. Формирование инновационной составляющей в организационной культуре предпринимательской организации на примере предприятий Ульяновской области
3.2. Оценка степени развития инновационной составляющей в организационной культуре предпринимательской структуры ОАО АвтодетальСервис
3.3. Комплекс действий по использованию инновационной составляющей культуры для повышения эффективности предпринимательских структур
Заключение
Библиографический список Приложение.
ВВЕДЕНИЕ


Беллом, возникают объективные условия для саморазвития личности, в силу появления свободного времени, развитию спроса на высококвалифицированных специалистов, связанных с появляющимися новыми отраслями, особенно наукомких производств, усилением дифференциации потребностей, влекущей за собой производство все более разнообразных товаров и услуг. Вс это дает основу и стимул для развития предпринимательских структур. Многие исследователи используют понятие информационное общество для обозначения постиндустриальной стадии развития например, Толстяков Р. Р Это связано с тем, какую роль приобретает информация в обществе, вступившем в данную стадию. Информация позволяет не только обнаружить потребность, а также найти материальные и трудовые ресурсы, разработать продукт или услугу, опередить конкурентов и захватить рынок. Она является Стратегическим ресурсом и движущим фактором дальнейшего развития цивилизации 6. Владение информацией позволяет конструировать реатыюсть, потребительское поведение людей. Власть информации наглядно продемонстрировал конфликт в августе г. Грузией и Южной Осетией. Российской Федерации 1, 2, 3. Д. Белл дал определение постиндустриальному обществу Постиндустриальное общество определяется как общество, в экономике которого приоритет перешел от преимущественного производства товаров к производству услуг, проведению исследований, орхднизации системы образования и повышению качества жизни в котором класс технических специалистов стал основной профессиональной группой и, что самое важное, в котором внедрение нововведений. Постиндустриальное общество. Данное определение предполагает возрастание роли инноваций в развитии хозяйственной деятельности и их определяющее значение для роста конкурентоспособности предпринимательских организаций. В последние годы научнотехнический прогресс позволяет наращивать производство материальных благ, не увеличивая. Большинство исследователей акцентируют внимание на том, что развитие экономики связано со смещением производительной силы живого труда с производства материальных продуктов на производство нематериальных продуктов и услуг. Это не снижает роли материального производства. Идет замещение физического труда и простого, монотонного умственного на автоматизированный и механизированный, оставляя работникам функции управления машинами, наладки и ремонта, что не относится к монотонному труду, поскольку насыщен творческими элементами 9, с. Мельников О. Н. и Абрамов Е. Знания становятся ключевым ресурсом организации, общества и людей, и новые конкурентные преимущества должны базироваться на знаниях и инновациях , с. Переход к постиндустриальной стадии развития общества характеризуется преодолением отчуждения труда, которое было характерно для индустриального общества . Труд в постиндустриальном обществе приобретает значение, которое придавал ему К. Штомпка П. Приобретая творческую направленность, способствующую поиску новых путей и способов удовлетворения все более разнообразный потребностей членов общества, труд становится более независимым, более ценным, давая его носителю возможность выбирать место и уровень усилий, которые он хочет прикладывать для реализации целей организации. Простым принуждением нельзя заставить работника творчески мыслить, поэтому возникает проблема активизации интеллектуального капитала на благо организации. Появление и развитие тенденций инновационной направленности деятельности в организациях уже вступивших в стадию постиндустриального развития предполагает появление нового уровня развития общества в рамках постиндустриального общества, уровня, связанного с производством и внедрением инноваций креативной. Мельников О. Н. и Абрамов Б. Основными творцами развития общества являются действующие субъекты, деятельность которых П. Штомпка 1, с. Исходя из этих характеристик, можно сделать вывод о том, что развитие общества, предпринимательских структур, основанных на деятельности подобных субъектов, и организационной культуры идт параллельно, оказывая взаимное влияние на течение, особенности и результаты развития. Повышение роли действующих субъектов вызвало появление теорий человеческого, интеллектуального капитала Беккер Г. Стюарт Т. Шульц Т. Бурдье П. Коулман Дж. Теория человеческого капитана рассматривает человека как интеллектуальный актив компании.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.507, запросов: 128