Экономический менталитет как фактор развития корпоративных инноваций

Экономический менталитет как фактор развития корпоративных инноваций

Автор: Хизриев, Вахажи Харонович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2011

Место защиты: Москва

Количество страниц: 198 с. ил.

Артикул: 4968301

Автор: Хизриев, Вахажи Харонович

Стоимость: 250 руб.

Экономический менталитет как фактор развития корпоративных инноваций  Экономический менталитет как фактор развития корпоративных инноваций 

Содержание
Введение.
Глава 1. Системная парадигма исследования предприятия как объекта экономических инноваций
1.1. Сущность экономических инноваций и специфика
их современного системного анализа.
1.2. Когнитивизация исследования современных
корпоративных экономических инноваций
1.3. Системноинтеграционная концепция
предприятия и его ментальная подсистема
Глава 2. Корпоративный менталитет как социальноэкономическое явление н объект управления
2.1. Сущность и структура экономического менталитета
общее и особенное
2.2. Экономический корпоративный менталитет
структура и факторы развития.
Глава 3. Условия и факторы формирования инновационного корпоративного менталитета
3.1. Сущность и экономическое содержание
созидательного качества корпоративного менталитета
3.2. Инновационный менталитет как функция
нового качества корпоративного управления.
3.3. Методические инновации в формировании
ментального менеджмента на отечественных предприятиях.
Заключение.
Список использованной литературы


Проекция национального экономического менталитета на деятельность предприятия формирует корпоративный экономический менталитет, имеющий свою специфику, определяемую особенностями воспроизводства и менеджмента. Ментальная модель есть система корпоративных архетипов и стереотипов, регулирующих и координирующих порядок восприятия и осмысления потоков информации и нового знания. Влияет ментальная модель предприятия на корпоративные инновации посредством реализации соответствующих функций а фильтрация и отбор внешней социальноэкономической информации 6 селекция и отбор внутренней полезной информации и произведенного знания в разрешение илш запрет в формировании, новых творческих производственных иили управленческих алгоритмов г выбор новых либо консервация традиционных ценностных ориентиров экономической деятельности и др. Обоснование положения о том, что в современной отечественной экономике на всех уровнях хозяйствования возник и углубляется ментальный экономический кризис, являющийся объективным и пока непреодолимым препятствием на пути декларируемых масштабных и радикальных экономических инноваций. Ментальный экономическийкризис это состояние неопределенности верности отражения, точности восприятия и трактовок и др. Дано определение сущности инновационного корпоративного менталитета и ментального капитала предприятии предложена трактовка и характеристика, а также показаны общие направления ментального менеджмента в сфере формирования ментальной модели предприятия, адекватной расширенному воспроизводству экономических инноваций. Ментальный капитал предприятия определяется как его специфическая ценность, представленная системой прогрессивных, созидательных архетипов и стереотипов экономического мышления, обеспечивающих непрерывность и расширенное воспроизводство инноваций. Разработана примерная общая методика ментального обеспечения воспроизводственного цикла в рамках современного предприятия, действующего в условиях интенсификации информационного пространства. Ключевым условием реализации предлагаемой методики ментального обеспечения воспроизводственного цикла инновации является высокий уровень духовнонравственного и креативного потенциала самого менеджера ментальных инноваций. Практическое значение диссертационного исследования заключается в том, что его научнопрактические выводы и рекомендации способствуют предметной и целенаправленной актуализации системного экономического мышления хозяйственных агентов, стремящихся к гуманизации социальноэкономических отношений и инновационного воспроизводства. Положения работы нацеливают на формирование созидательной направленности динамичной ментальносмысловой системы деятельности персонала и менеджеров современных отечественных наукоемких корпораций. Кроме того, практическое значение диссертации состоит в следующем. Вовторых, анализ ментальной подсистемы деятельности персонала, современного предприятия и доказательство растущей значимости ее функционирования нацеливают на формирование нового направления в системе современного корпоративного менеджмента в этом же. Втретьих, с точки зрения ментального обеспечения деятельности инновационно ориентированных предприятий практической задачей первостепенной важности является формирование и развитие корпоративных интеллектуальных, креативных элит, обладающих инновационным экономическим менталитетом и полноценным сущностным экономическим мышлением. Вчетвертых, становится очевидным, что современная подготовка специалистов в области менеджмента инвестиций и инноваций нуждается в таких специальных дисциплинах, как Системное экономическое мышление Мотивационный менеджмент, Управление знаниями на. Экономика динамической смысловой системы современного предприятия Экономический корпоративный менталитет, Наноэкономика и других. Результаты проведенного диссертационного исследования в форме теоретических выводов и научнопрактических рекомендаций, апробированы в ходе научной, учебной и методической деятельности в ряде высших учебных заведений нашей страны.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.497, запросов: 128