Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации

• Автор: Непомнящий, Анатолий Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 229 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА
Понятие и сущность организационной культуры
Развитие форм организационной культуры
Взаимосвязь организационной культуры и эффективности деятельности организации
МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ВЛИЯНИЯ
НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Определение доминирующего типа культуры организаций
Выявление наиболее значимых характеристик
организационной культуры
Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации
АПРОБАЦИЯ МЕТОДИК ОЦЕНКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ВЛИЯНИЯ ЕЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ И СОЮЗОВ
Особенности организаций потребительской кооперации
Анализ и оценка организационной культуры
Определение влияния характеристик культуры
на организационную эффективность
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Анкета Оценка организационной культуры
по методике ОСА1
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Анкета Оценка организационной культуры
по модифицированной методике ОСА1
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Анкета Оценка организационной культуры
по методике 1ЮСМ
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Анкета Оценка организационной культуры
по модифицированной методике
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Анкета Оценка удовлетворенности персонала
своей работой в организации
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Правила ранжирования
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Таблицы значений характеристик организационной
культуры потребительских обществ Иркутской области
ПРИЛОЖЕНИЕ И. Профили организационной культуры потребительских обществ
Иркутской области, построенные
по модифицированной методике ОСА1
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Индексы организационной культуры и значения е характеристик в
потребительских обществах и союзах
Иркутской и Новосибирской областей
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Профили организационной культуры потребительских обществ
Иркутской и Новосибирской областей,
построенные по модифицированной методике
ПРИЛОЖЕНИЕ М. Профили удовлетворенности персонала своей работой
в потребительских обществах Иркутской и Новосибирской областей
ПРИЛОЖЕНИЕ Н. Пример расчета индекса организационной
эффективности
ПРИЛОЖЕНИЕ П. Расчет индексов организационной эффективности
потребительских обществ Иркутской и Новосибирской областей
ПРИЛОЖЕНИЕ Р. Ранжирование значений характеристик организационной культуры
потребительских обществ Иркутской
и Новосибирской областей
ПРИЛОЖЕНИЕ С. Ранжирование значений показателей организационной эффективности
потребительских обществ
Иркутской и Новосибирской областей
ПРИЛОЖЕНИЕ Т. Коэффициенты ранговой корреляции между характеристиками
организационной культуры и показателями организационной эффективности
в потребительских обществах Иркутской и Новосибирской областей
ПРИЛОЖЕНИЕ У. Обоснование надежности примененных методик
Актуальность


ПРИЛОЖЕНИЕ А. ПРИЛОЖЕНИЕ Б. ПРИЛОЖЕНИЕ В. ПРИЛОЖЕНИЕ Г. ПРИЛОЖЕНИЕ Д. ПРИЛОЖЕНИЕ Е. ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. ПРИЛОЖЕНИЕ И. ПРИЛОЖЕНИЕ К. ПРИЛОЖЕНИЕ Л. ПРИЛОЖЕНИЕ М. ПРИЛОЖЕНИЕ Н. ПРИЛОЖЕНИЕ П. ПРИЛОЖЕНИЕ Р. ПРИЛОЖЕНИЕ С. ПРИЛОЖЕНИЕ Т. ПРИЛОЖЕНИЕ У. Актуальность темы диссертационного исследования. Степень разработанности проблемы. Р. Амстронг, Ч. Барнард, . I. Дафт, Т. Дил, К. Камерон, А. Кеннеди, Р. М. Мескон, Р. Т. Моран, Дж. Ныост ром, У. Г. Оучи, Р. Рюттингер, Дж. Стонер, Ч. Ханди, Ф. Харрис, Г. Э. Шейн и др. Д. Денисона, Р. Куинна, Т. Парсонса, Т. Питерса, Дж. Рорбаха, В. Сате, Р. Уотермена, К. Фея. П.Б. Вейлл, О. С. Виханский, В. С.А. Ильиных, О. В. Кожевииа, Г. К. Копейкин, М. И. Магура, М. Максименко, Е. Д. Малинин, И. В. Минаева, А. А. Погребняк, Пусенкова, I Резник, Родин, Л. С. Савченко, Т. Соломанидина, В. А. Спивак, Стеклова, Л. Е. Теплова, О. Г. Тихомирова, В. Томилов, М. В. Удальцова, А. Д. Чанько и др. Цель а задачи диссертационного исследования. Объектом исследования выступает процесс управления организационной культурой. Меркури г. Новосибирской областей. Область исследования. Организационная культура. Теоретическая и методологическая основа исследования. Методологической основой исследования является диалектический метод познания. ОСА1 К. Камерона и Р. ЮСМ Д. Апробация результатов исследования. ОСА1 К. Камерона и Р. Куинна, Д. Денисона в торговых организациях ООО Меркури и ООО Сибирская чаша г. Актуальные вопросы экономических наук Новосибирск, . ООО Сибирская чаша акт о внедрении от г. Количество и объем публикаций. Высшей аттестационной комиссией, объемом 1,8 п. Позже Дж. Вико конкретизировал всеобщие логические принципы культуры . Английский ученый Э. О.С. Виханский и Л. М.И. В работах Е. В.А. Организационная культура по Ф. Харрису и Р. Более глубокое и более полное определение организационной культуры дает Э. Шейн. По мнению Э. Т.О. Т.О. Соломанидиной, показаны на рис. Т.О. Стеклова подразделяет культуры организаций на сильные и слабые . Рисунок 4 Свойства организационной культуры
И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. Рисунок 5 Сферы и элементы организационной культуры по И. П.В. Емельянову и В. По Т. Первый блок Т. Сфера прямого воздействия. Специализация и технологии и Персонал.