Механизмы формирования конкурентоспособности промышленной организации на основе организации интеллектуальных ресурсов

Механизмы формирования конкурентоспособности промышленной организации на основе организации интеллектуальных ресурсов

Автор: Пушкарева, Кристина Анатольевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2011

Место защиты: Москва

Количество страниц: 173 с. ил.

Артикул: 4965273

Автор: Пушкарева, Кристина Анатольевна

Стоимость: 250 руб.

Механизмы формирования конкурентоспособности промышленной организации на основе организации интеллектуальных ресурсов  Механизмы формирования конкурентоспособности промышленной организации на основе организации интеллектуальных ресурсов 



Теоретической и методологической основой диссертационной работы послужили труды отечественных и зарубежных учеиыхокономистов в области экономики и организации производства, менеджмента, маркетинга, конкуренции и инновационного развития современных организаций. В работе использованы российская и зарубежная специализированная литература, публикации в периодической печати, законодательные акты и нормы, официальные издания Правительства РФ, Министерства экономического развития и торговли РФ, официальные сайты организаций, данные национальных исследований зарубежных и отечественных авторов, собственные экспериментальные исследования автора. В работе применены методы теории принятия решений, системного, экономикостатистического и графического анализа, ситуационного анализа, организационноэкономического моделирования, сравнительного анализа, экспертных оценок и научных обобщении. В разработке коррелятивного подхода как нового инструмента экономического анализа и в частности анализа факторов конкурентоспособности. Во введении и раскрытии сущностного содержания понятий конкурентная ситуация, конкурентная позиция. В разработке интегрированной модели структу ры предприятия, которая даст возможность качественного и количественного анализа внутренних и внешних факторов конкурентоспособности, а также взаимной связи между ними. В классификации факторов конкурентоспособности по содержательной структуре. В классификации факторов конкурентоспособности по коррелятивным признакам. В разработке трех связанных показателей конкурентоспособности промышленного предприя тия интегрального, сравнительного и ресурсного. В определении механизма зависимости взаимодействия и взаимного влияния организационного окружения и индивида. В разработке графических коррелятивных моделей Коррелятивная модель предпочтений индивида в организационном окружении, Коррелятивная модель организационного поведения. В определении механизма ключевых компетенций предприятия и их связи с компетенциями персонала. В разработке мотивационных моделей формирования конкурентоспособности индивида. В разработке модели формирования конкурентоспособности персонала организации. В разработке модели индивидуальной сбалансированной системы показателей учитывающей четыре основные коррелята деятельности индивида внутренний внешний знания и обучение финансовый. В разработке стоимостной концепции и модели оценки конкурентоспособности индивида. В исследовании условий возникновения эффекта синергизма как важного фактора конкурентоспособности. Коррелятивный подход как новый инструмент экономического анализа и анализа факторов конкурентоспособности. Классификации факторов конкурентоспособности по содержательной структуре. Классификации факторов конкурентоспособности по коррелятивным признакам. Разработка трех связанных показателей конкурентоспособности промышленного предприятия интегрального, сравнительного и ресурсного. Классификация факторов конкурентоспособности по коррелятивным признакам. Модель формирования конкурентоспособности персонала организации. Модсль индивидуальной сбалансированной системы показателей как инструмента формирования конкурентоспособностей. Теоретическая и практическая значимость работы состоит, в том, что основные положения диссертационной работы, предложения, выводы и рекомендации, направленные на повышение и сохранение в долгосрочной перспективе конкурентоспособности персонала российской промышленной организации успешно реализуются на практике. Апробация результатов исследований. Основные результаты исследований использованы в учебном процессе при реализации программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов в ФГБОУ ВПО РАНХ и ГС при Президенте РФ в частности тех программ, директором которых является автор настоящей диссертационной работы и могут быть использованы в управленческой деятельности организации различных отраслей народного хозяйства Российской Федерации. Публикации. Основные положения и результаты исследований опубликованы в печатных работах, в том числе 3 в изданиях, рекомендованных ВАК РФ. Структура работы.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.500, запросов: 128