Когнитивные факторы повышения качества корпоративного интеллектуального капитала

• Автор: Дудурханов, Ахмед Алиевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 166 с. : ил.

Содержание
Введение.
Глава 1. Системнокогнитивная парадигма исследования корпоративного интеллектуального капитала
в современной экономике
1.1. Характеристика системнокогнитивной парадигмы исследования интеллектуального капитала фирмы
1.2. Структура интеллектуального капитала корпорации
в экономике знаний
1.3. Трактовка сущности и системная парадигма в управлении корпоративными знаниями
Выводы по главе
Глава 2. Качественное содержание интеллектуального капитала предприятия и когнитивные
императивы его развития
2.1. Когнитивная характеристика качественной количественности современной самообучающейся корпорации.
2.2. Императивы качественного обновления управления интеллектуальным капиталом предприятия.
2.3. Новое качество задач и функций управления корпоративными знаниями.
Выводы но главе
Глава 3. Когнитивные формы воздействия на созидательную динамику корпоративного интеллектуального капитала.
3.1. Интеллектуальное предпринимательство как системный фактор повышения качества
корпоративных знаний.
3.2. Развитие интеллектуальных организаций
как формы их когнитивной качественной целостности.
3.3. Когнитивнометодические основы генерации
новейших знаний в рамках наукоемкой корпорации
Выводы по главе 6
Заключение.
Список использованной литературы


В процессе исследования когнитивных основ развития корпоративного интеллектуального капитала использовались труды представителей различных школ и направлений современной экономической науки, институциональной экономики и экономической социологии. В ходе логикогносеологического анализа проблем предметной сферы исследования учитывались теоретические выводы и научнопрактические рекомендации, содержащиеся в трудах представителей других направлений современного гуманитарного и социального знания. Общим интегрирующим методом исследования взаимосвязи когнитивных основ развития корпоративного интеллектуального капитала и путей повышения качества его функционирования явился метод научной абстракции. Автором широко использовались труды российских исследователей, посвященные проблемам становления инновационной системы в рамках национального хозяйства, развития институциональных и социальноэкономических условий, обеспечивающих масштабность и непрерывность когнитивных и продуктовых инноваций в рамках современных корпораций. Научная новизна диссертации состоит в разработке научнопрактических основ когнитивной концепции формирования интеллектуального предпринимательства и развития интеллектуальных корпораций в условиях последовательной актуализации императива масштабных экономических инноваций и нового качества человеческого измерения индивидуального воспроизводства в рамках современных наукоемких корпораций. В результате проведенного исследования получены и выносятся на защиту следующие положения, содержащие элементы научной новизны. Характеристика системнокогнитивного метода исследования интеллектуального капитала современной корпорации, разработанного на основе конкретизации воспроизводственного цикла знаний от неявного непередаваемого знания до объективированного и отчуждаемого знания. Системнокогнитивный метод исследования интеллектуального капитала фирмы представляет собой аналитический инструментарий, детерминированный спецификой форм и качественных характеристик различного корпоративного знания. В рамках данного метода интеллектуальный капитал предприятия предстает как сгусток востребованного, одновременно неявного, явного и объективированного знания. Новое, когнитивное качество системы управления корпоративным интеллектуальным капиталом, обусловленное генетической структурой данного капитала, предопределяемой, в свою очередь, дискретностью корпоративного знания. При движении от ментального до мониторингового знания, вопервых, движение идет от непередаваемого неявного знания к передаваемому явному знанию вовторых, от наименее дискретных форм корпоративного знания до полностью дискретных форм. Система управления интеллектуальным капиталом фирмы есть процесс целенаправленного воздействия на целостность и взаимосвязанное единство подсистем объекта, процесса, проекта и среды, определяющих направленность и содержание развития и созидательного функционирования данного капитала. Эта система означает, что ожидаемая высокая эффективность развития и использования интеллектуального капитала может иметь место лишь в том случае, если управленческие решения будут охватывать одновременно все четыре подсистемы его функционирования. Одновременно с этим управленческое воздействие соответствующего субъекта должно осуществляться в двух взаимосвязанных аспектах вопервых, по вертикали, где производительная сила системного ресурса заключена в самой генетической структуре данного капитала вовторых, по горизонтали, где производительность системного ресурса заключена в функциональной структуре конкретной подсистемы общего корпоративного интеллектуального знания. Ключевые направления развития корпоративного всеобуча и превращение наукоемкого предприятия в когнитивного донора, способного осуществлять индивидуальное расширенное воспроизводство неявных, явных и объективированных в конечных продуктах корпоративных знаний. Корпоративный всеобуч это такая система когнитивных управленческих трансакций, которая обеспечивает непрерывность, содержательную глубину и созидательную направленность обучения и самообразования, как отдельных членов корпоративного сообщества, так и всего персонала фирмы.