Трудовой потенциал сельских территорий, его воспроизводство и регулирование

• Автор: Новиков, Владимир Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 345 с. : ил.

Содержание Стр.
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы воспроизводства
трудового потенциала сельских территорий
1.1. Сущность и формы проявления категорий воспроизводства трудового потенциала при переходе к инновационной экономике
1.2. Особенности воспроизводства и исследования трудового потенциала сельских территорий его отраслевые, демографические и территориальные аспекты
1.3. Факторы, влияющие на воспроизводство трудового потенциала сельских территорий
Глава 2. Методология формирования системы регулирования и
прогнозирования трудового потенциала сельских территорий
2.1. Методология регулирования трудового потенциала сельских территорий
2.2. Научные основы прогнозирования трудового и кадрового потенциала сельских территорий
2.3. Методологические и методические ПОДХОДЫ К мониторингу трудового и кадрового потенциала сельских территорий
Глава 3. Состояние, проблемы воспроизводства и регулирования
трудового потенциала сельских территорий
3.1. Система воспроизводства трудового и кадрового потенциала 3 аграрного сектора состояние и проблемы
3.2. Состояние и оценка демографической и трудорссурсной ситуации как основы для формирования трудового потенциала 0 сельских территорий
3.3. Мониторинг ценностных ориентаций сельской молодежи и. оценка ее трудового потенциала
Глава 4. Направления воспроизводства и стратегия 2 об
регулирования трудового потенциала сельских территорий
4.1. Концептуальные основы воспроизводства и регулирования 5 трудового потенциала сельских территорий
4.2. Прогноз воспроизводства трудового и кадрового потенциала 9 сельских территорий
4.3. Стратегические направления развития системы агрообразования его роль в воспроизводстве трудового потенциала 5 сельских территорий
Выводы и предложения
Библиография


То же самое можно сказать и о техникотехнологическом уровне развития производства и рабочих мест. В экономической литературе зачастую ставится знак равенства между уровнями развития деградации рабочих мест и трудового потенциала работников, что мы считаем определенной методологической ошибкой, особенно при перспективной оценке трудовых и кадровых ресурсов. Так, например, мы не полностью разделяем точку зрения Г. М. Зущиной и Л. А. Костина ,3, которые среди прочих базовых составляющих трудового потенциала специально выделяют техникотехнологическую, в основном связанную с фондо, энерго и электровооруженностью труда. При этом авторы утверждают, что резкое снижение уровня развития трудового потенциала с переходом к рыночной экономике происходило практически одновременно со снижением показателей техникотехнологического уровня производства. Кроме того, чем можно объяснить резко возросшие за годы рыночной трансформации масштабы трудовой мобильности работников, имея в виду освоение новых профессий и специальностей практически без особой помощи государства В действительности же данные процессы гораздо сложнее. Возможны различные комбинации, например, недостаточное качество трудового потенциала высокий техникотехнологический уровень развития рабочих мест высокий уровень развития трудового потенциала низкий техникотехнологический уровень производства и т. Если к этим комбинациям добавить такие показатели, как цена и условия труда, то общая картина получится еще более многовариантной. В этом, на наш взгляд, проявляется скрытый латентный нелинейный характер использования трудового потенциала, его адаптационные и синергетические возможности, действующие даже в неблагоприятных воспроизводственных условиях. В связи с этим для объективного анализа уровня развития трудового потенциала целесообразно выделить специальный блок, характеризующий его адаптивные свойства в новых экономических и производственных условиях, понимая под этим не только степень приспособляемости работника к этим новым, зачастую худшим, условиям, но также и способность к постоянному наращиванию трудового потенциала, его обновлению. К сожалению, научные исследования в данном направлении явно недостаточны. Отсюда, по нашему мнению, исходят и крайне пессимистические оценки степени деградации трудового потенциала России за последние два десятилетия. Это отчасти соответствует действительности, особенно в аспекте маргинализации отдельных профессиональных групп работников промышленности и сельского хозяйства 1,4. Метаморфозы, которые происходят и будут происходить с трудовым потенциалом общества на трансформационных изломах, характерны не только для России, они вообще имманентны всем переходным этапам развития системы материального производства например, переходы от ремесленной к мануфактурной ступени, от мануфактурной к машинной и т. Известный философ А. И. Фурсов вообще считает, что в условиях резкой смены производственных отношений и экономических укладов, происходит своеобразный откат назад в развитии трудового потенциала общества, который не видя дальнейших перспектив для своего развития искусственно затормаживает свое движение вперед. Можно отчасти согласиться с данным тезисом и привести массу примеров одновременного обесценивания накопленных с большим трудом человеческих способностей, умений, компетенций в результате переворотов в системе научнотехнического прогресса 9. Таким образом, нелинейный и даже на отдельных этапах возвратнопоступательный характер развития трудового потенциала общества как следствие результатов внедрения научнотехнического прогресса и смены технологий, а также кризисных явлений в экономике является, на наш взгляд, базовой характеристикой, отражающей процесс его эволюции. Данный теоретический вывод очень важен для объективной оценки уровня развития трудового потенциала и способов его измерения, что более подробно будет рассмотрено далее. Перейдем к рассмотрению вопросов, связанных с теорией и методологией собственно воспроизводства трудового потенциала.