Организационно-методические аспекты управления корпоративной культурой страховой компании

Организационно-методические аспекты управления корпоративной культурой страховой компании

Автор: Копитайко, Михаил Семенович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2012

Место защиты: Москва

Количество страниц: 132 с. ил.

Артикул: 5432767

Автор: Копитайко, Михаил Семенович

Стоимость: 250 руб.

Организационно-методические аспекты управления корпоративной культурой страховой компании  Организационно-методические аспекты управления корпоративной культурой страховой компании 

Содержание
Общая характеристика работы
Глава 1. Теоретические аспекты управления корпоративной культурой страховой компании
1.1 Необходимость управления корпоративной культурой организации на современном этапе развития экономики
1.2. Роль и особенности корпоративной культуры в системе управления современной организации
1.3. Опыт управления корпоративной культурой современных российских страховых компаний
Глава 2. Методические подходы к управлению корпоративной культурой страховой компании
2.1. Системный подход к управлению корпоративной культурой
2.2. Актуальные проблемы современной практики управления корпоративной культурой страховой компании
2.3. Методический инструментарий управления корпоративной культурой страховой компании
Глава 3. Методические и практические рекомендации по управлению корпоративной культурой страховой компании
3.1. Практические рекомендации по модификации корпоративной культуры страховой компании
3.2. Оценка эффективности использования в страховой организации 8 инновационной агентской субкультуры
Выводы по диссертационному исследованию
Список литературы


Установлены и структурированы факторы и сопутствующие риски, определяющие эффективность изменений корпоративной культуры в страховой компании применительно к деятельности страховых агентов, учитывающие как традиционные показатели продаж и результатов труда, так и специфические для страховой отрасли, базирующиеся на показателях качества страхового поля, степени и сложности его охвата, способов и каналов продаж страховых продуктов, повышенной текучести и сложности отбора страховых агентов. Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения выводов и рекомендаций в процессе управления корпоративной культурой страховых компаний. Результаты диссертации могут быть востребованы собственниками и руководителями страховых компаний при формировании и совершенствовании стратегии развития, руководителями и специалистами отделов при формировании и управлении изменениями корпоративной культурой страховой компании, руководителями и специалистами подразделений по организации агентских продаж в качестве практического руководства при разработке программ обучения страховых агентов. Кроме того, разработанная методика оценки эффективности изменений корпоративной культуры будет интересна собственникам, руководителям и работникам финансовых подразделений с позиций оценки затратыизменение показателей корпоративной культуры изменение сборов по агентскому каналу продаж. Апробация результатов исследования. Наиболее значимые выводы и результаты диссертационного исследования были апробированы в ОАО Русский стандарт страхования и в деятельности членов НП Национальная страховая гильдия, а также в ходе научнопрактических конференций в Государственном Университете Управления гг. X Всероссийском НЯ Форум Москва, , 1 Всероссийском НЯФорум СанктПетербург, и др. Кроме того, основные результаты исследования были опубликованы в научнопрактических журналах и материалах научнопрактических конференций всего публикаций. Теоретическими и методологическими основами исследования явились фундаментальные труды отечественных и зарубежных учных и специалистов по проблемам анализа и трансформации корпоративной культуры. В качестве инструментов исследования использовались такие общенаучные методы изучения экономических и социальных явлений и процессов как системный подход, метод экспертных оценок, методы статистического анализа и сравнений. Информационной базой работы послужили труды отечественных экономистов, аналитические и статистические обзоры, официальные данные государственных статистических органов в частности, Федеральной службы государственной статистики, органов страхового надзора бывш. Федеральной службы страхового надзора. Также были использованы открытые данные, предоставляемые различными страховыми компаниями, сведения, собранные отечественными специалистами и научноисследовательскими центрами, исследования ряда ведущих экспертов в области управления корпоративной культурой. Структура и содержание диссертации. В соответствии с поставленной целью и задачами исследования диссертация состоит из введения, трех глав, состоящих из восьми параграфов, заключения и двух приложений. Глава 1. На современном этапе развития экономики Российской Федерации, который характеризуется недостаточно восстановившимся спросом по основным отраслям, ростом конкуренции, особенно в сегментах малого и среднего бизнеса, недостаточной ресурсной базой для его поступательного развития остро встает вопрос перехода бизнеса на новый инновационный путь развития. Внедрение инноваций позволит обеспечить компаниям гибкость и быстроту в реагировании на изменяющиеся условия рыночной среды. Ведущее значение перехода коммерческих организаций на инновационный путь развития должно отводиться повышению эффективности работы организации, в том числе через изменение подходов к управлению персоналом. Работники являются основным двигателем в генерировании корпоративных инноваций, который будет успешнее функционировать при повышении привлекательности фирмыработодателя, построении четкой системы мотивации, создании условий для раскрытия творческого потенциала работников и реализации ряда других факторов. Считается, что корпоративная культура выступает в качестве наиболее эффективного средства привлечения и мотивации сотрудников, что является главным механизмом повышения эффективности работы организации. Корпоративная культура присутствует в любой страховой компании и возникает с момента ее создания.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.634, запросов: 128