Институциональное регулирование социально-трудовых отношений в России: теоретические, методологические и прикладные аспекты

Институциональное регулирование социально-трудовых отношений в России: теоретические, методологические и прикладные аспекты

Автор: Карпушкина, Анжела Викторовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2012

Место защиты: Челябинск

Количество страниц: 361 с. ил.

Артикул: 5089901

Автор: Карпушкина, Анжела Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Институциональное регулирование социально-трудовых отношений в России: теоретические, методологические и прикладные аспекты  Институциональное регулирование социально-трудовых отношений в России: теоретические, методологические и прикладные аспекты 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
1.1. Социальнотрудовые отношения как объект институционального регулирования
1.2. Модель институционального регулирования социальнотрудовых
отношений методологические основы и содержание.
Глава 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И МЕТОДЫ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ ИНСТИТУТОВ СЦ4АЛЬНОТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ
2.1. Генезис институтов социальнотрудовых отношений России
2.2. Классификация институтов социальнотрудовых отношений
2. 3. Взаимосвязь институтов социальнотрудовых отношений.
Глава 3. ОЦЕНКА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ НЕОДНОРОДНОСТИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ.
3.1. Оценка реализации совместимости институтов социально трудовых отношений России в процессе регулирующего воздействия
на экономику.
3.2. Влияние институционального регулирования социальнотрудовых отношений на результаты экономической деятельности
3.3. Институциональное регулирование социальногрудовых отношений типология с учтом неоднородности российской
экономики
Глава 4. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПЕРИОД ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ.
4.1. Особенности институционального регулирования социальнотрудовых отношений в условиях экономической нестабильности зарубежный и российский опыт
4.2. Институциональное регулирование занятости в условиях
кризисной динамики экономики России
4.3. Мониторинг институционального регулирования занятости
Глава 5. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
5.1. Активизация института социального партнрства в системе институционального регулирования социальнотрудовых отношений.
5.2. Институт развития рынка труда и совершенствование институционального регулирования социальнотрудовых отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Кроме того, институциональный анализ осуществляется в рамках исследований, посвящнных в большей мере проблемам рынка труда. Мраморнова О. В. Формирование российской институциональной модели социальнотрудовых отношений автореф. С. . Титова Е. Л. Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике автореф. Отсутствие представлений о ключевых свойствах, системной целостности, классификационных признаках разграничения свидетельствует не только о разрозненности мнений научного сообщества, но и иллюстрирует степень разработки проблемы теоретическая неопределенность влечт практическую неэффективность создаваемых институтов социальнотрудовых отношений. По мнению диссертанта, сутевым вопросом экономики труда является изучение институтов как инструментов регулирования социальнотрудовых отношений. Однако российские экономисты только начинают исследование социальнотрудовых отношений на основе методологии институциональной теории. Как показывает вышеприведнный анализ немногочисленных работ в этой области, данное направление как область исследования экономики труда разработано фрагментарно, что отражается, вопервых, в разночтениях в теоретической базе, а именно в понимании содержания и роли институтов социальнотрудовых отношений в системе регулирования экономики. Вовторых, в отсутствии представлений относительно комплексности институтов и их функциональных взаимосвязей, что обуславливает эффективность достижения целей институционального регулирования. Втретьих, в абстрагировании от качества регулирования, как в целом, так и в разрезе институционального пространства, в том числе в различных условиях функционирования экономики. Вышеизложенное, по мнению диссертанта, подтверждает необходимость формирования адекватной концептуальной основы институционального направления в теории экономики труда. ВВП. В связи с этим в диссертационной работе институты понимаются как инструменты регулирования социальнотрудовых отношений, их предметных областей, сфер и уровней реализации. Новизна понятийного аппарата, разнообразие и структурная сложность объекта регулирования определяют необходимость развития институционального направления экономики труда в части разработки модели институционального регулирования социальнотрудовых отношений. Построение модели и включение институциональной сферы в предмет экономики труда в первую очередь требует формирования методологии исследования, в связи с чем, обоснована необходимость применения синтеза методологических подходов институциональноэволюционного, синергетического, пространственновременного, деятельностного. Использование институциональноэволюционного подхода позволяет выделить институты социальнотрудовых отношений как особую систему, своевременная корректировка которой в ответ на социальноэкономические изменения в стране обладает регулятивными функциями и способна обеспечить эволюционное развитие социальнотрудовых отношений. Указанный подход определяет необходимость формирования такой системы институтов, которая охватывает все предметные области социальнотрудовых отношений принцип целостности, имеет завершнную организационноправовую конструкцию принцип полноты атрибутивных характеристик системы институтов, обеспечивающих се работоспособность и способна адаптироваться к социальноэкономическим изменениям принцип адаптивности. Аналитические выводы диссертанта представлены в таблице 2. Выделены тринадцать предметных областей институтов социальнотрудовых отношений, функции, сфера и экономические последствия институционального регулирования социальнотрудовых отношений. Окончание табл. Институты возникают и существуют постольку, поскольку выполняют определнные функции. Считается, что все функции, которые институты выполняют в обществе, можно условно разделить на функции, характеризующие деятельность конкретных институтов, и функции, характеризующие институциональную среду в целом. Кузьминой Я. И., Бендукидзе К. А., Юдкевич М. М. Курс институциональной экономики институты, сети, трансакционные издержки, контракты. С. .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.481, запросов: 128