Демографические и трудовые проблемы северных регионов России: теория и практика

Демографические и трудовые проблемы северных регионов России: теория и практика

Автор: Назарова, Инесса Георгиевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2012

Место защиты: Москва

Количество страниц: 320 с.

Артикул: 5090618

Автор: Назарова, Инесса Георгиевна

Стоимость: 250 руб.

Демографические и трудовые проблемы северных регионов России: теория и практика  Демографические и трудовые проблемы северных регионов России: теория и практика 

ВВЕДЕНИЕ.
1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ СУЩНОСТИ И СОДЕРЖАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Сущность и содержание категории социальнотрудовые отношения
1.2. Социальная политика сущность и ее особенности на современном этапе
1.3. Мониторинг социальнотрудовых отношений.
2. ДЕМОГРАФИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СЕВЕРНЫХ РЕГИОНОВ РОССИИ.,.
2.1. Теоретические и практические аспекты формирования населения и человеческих ресурсов северных регионов
2.2. Компоненты динамики численности населения и роль миграции в его формировании.
3. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ И ТРУДООБЕСПЕЧЕННОСТЬ РЕСПУБЛИКИ КОМИ.
3.1. Демографические и миграционные факторы формирования населения и человеческих ресурсов северных регионов
3.2. Воспроизводство населения Республики Коми
3.3. Экономическая активность и занятость населения в Республике Коми,.
4. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
4.1. Социальнотрудовые отношения на предприятиях республики .
4.2. Использование человеческих ресурсов на предприятиях республики
4.3. Влияние миграции на трудовой потенциал предприятий республики
5. ОТРАСЛЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕ1ШЙ В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
5.1. Отраслевой срез развития социальнотрудовых отношений на предприятиях республики.
5.2. Отраслевые особенности формирования и использования человеческих ресурсов на предприятиях республики.
5.3. Отраслевые особенности миграционной подвижности человеческих ресурсов
6. РЕГИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
6.1. Демографический, трудовой и природный потенциалы социальноэкономическою развития региона.
6.2. Региональная дифференциация развития социальнотрудовых отношений
на предприятиях республики
6.3. Региональные особенности мшрационной подвижности населения и ее влияние на трудовой потенциал городов республики.
7. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ И ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА К РЕШЕНИЮ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ И ТРУДОВЫХ ПРОБЛЕМ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ
7.1. Социальнодемографические проблемы северных территорий
7.2. Концептуальные подходы к решению демо1рафических и трудовых проблем северных территорий.
7.3. Направления государственной политики решения демографических и трудовых проблем северных территорий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Болес того, при разработке основных направлений социальной и кадровой политики предприятия должны учитывать общую ситуацию в стране уровень и качество жизни, уровень регионального социальноэкономического развития, тенденции и проблемы развития своей отрасли, мотивационные ожидания персонала и его удовлетворенность трудом. При этом следует иметь ввиду, что в социальном развитии регионов неравномерность выражена слабее, чем в экономическом Макроэкономическая динамика, , с. Необходимость формирования интересов наемных работников, активизации их человеческого и трудового потенциалов определяет развитие таких институциональных механизмов, как социальная политика предприятий и качество трудовой жизни с персонификацией программных мероприятий, развивающих личную инициативу и ответственность работников и работодателей и направленных на учет и развитие индивидуальных профессиональных качеств. Приоритеты и инструменты государственного регулирования трудовых отношений. Социальная политика стратегическое социальноэкономическое направление, раздел общегосударственной политики, связанный с условиями жизни человека, различных социальных групп и населения в целом. Главная цель социальной политики повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование. В широком значении к основным направлениям социальной политики можно отнести политику в области труда и социальнотрудовых отношений политику в области доходов населения политику занятости, регулирования рынка труда миграционную политику политику в области социальной сферы жилищную политику дсмофафическую политику экологическую политику Социальная политика, , с. В настоящее время в странах с развитой рыночной экономикой приняты разные модели социальной политики. В зависимости от целей выделяют две модели социальное государство ориентация на развитие общества в целом субсидиарная помощь отдельным категориям нуждающихся. В области социальнотрудовых отношений социальная политика должна
быть направлена на всемерную поддержку труда, стимулирование трудовой активности работника, развивая социальные функции и интересы всех субъектов системы социальнотрудовых отношений, должна способствовать повышению социальной ответственности государства и предприятияработодателя. Приводимые приоритеты и направления регулирования социальнотрудовых отношений на рынке труда опирались на концепцию достойного труда, предложенную Международной организацией труда и включающую следующие основные положения только труд открывает реальные возможности человеку для самореализации личности и служения обществу процесс труда должен проходить в безопасной и здоровой производственной среде условия труда должны быть совместимыми с благосостоянием и человеческим достоинством. Таким образом, приоритеты и инструменты государственного реагирования социальнотрудовых отношений на современном этапе развития должны включать регулирование доходов, политику в области занятости, программы создания и сохранения рабочих мест, регулирование санитарногигиенических условий труда. Государственное регулирование доходов населения должно осуществляться по нескольким ключевым направлениям установление минимума заработной платы при этом устанавливать МРОТ не как абсолютную величину для всей страны, а относительную, привязанную к размеру потребительского минимума на территории индексация заработной платы на законодательном уровне закрепление периодов для расчета индексации цен, снижение пороговых значений цен для проведения обязательной индексации, осуществление регрессивной индексации заработной платы разработка государственных мер для стимулирования работодателей к повышению заработной платы изменение принципа социального страхования в рыночной экономике придание ему страхового, а не налогового характера повышение заинтересованности и ответственности как работодателей, так и работников в повышении собственных доходов. Руденко, Муртозаев, .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.486, запросов: 128