Влияние миграционных процессов на регулирование социально-трудовых отношений в регионе

• Автор: Герасимова, Ирина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 223 с. : ил.

Оглавление
Введение.
Глава 1. Влияние миграционных процессов на социальнотрудовые отношения.
1.1. Социальнотрудовые отношения, труд, трудовые ресурсы исходные понятия.
1.2. Современные концепции регулирования социальнотрудовых отношений и проблемы влияния на них миграционных процессов методологометодическое обеспечение
1.3. Современные научные подходы к оценке эффективности сложных экономических процессов и проблемы учета возможностей сопоставительного анализа на примере переселенческой программы П.А. Столыпина и Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом
Глава 2. Методические аспекты регулирования социальнотрудовых отношений с учетом миграционных процессов
2.1. Регулирование социальнотрудовых отношений с учетом требований Международной организации труда.
2.2. Исследование отечественного и зарубежного опыта реализации целевых миграционных программ
2.3. Разработка концептуальных подходов к анализу социальнотрудовых отношений с учетом миграционных процессов.
Глава 3. Миграционный фактор в разработке эффективной системы регулирования социальнотрудовых отношений.
3.1. Структурирование потока миграции по уровню профессиональной интеграции для формирования качественных социальнотрудовых отношений.
3.2. Разработка региональной целевой программы Формирование качественных социальнотрудовых отношений с учетом пот ребности в трудовых ресурсах на примере Калужской области
3.3. Рекомендации по опт имизации системы регулирования социальнотрудовых отношений с учетом миграционных процессов
Заключение.
Библиографический список использованной литерату ры
Приложения.
Введение
Актуальность


К. Экономика и социология труда. СПБ Питер, . С. 8. Экономика и социология труда Учебник под ред. А.Я. Кибанова. М. ИифраМ, . С. . Рис 1. Л. К. Рис. Элементы системы социальнотрудовых отношений согласно Е. Там же. Рис. Е.А. Среди внешних макроэкономических факторов, определяющих систему социальнотрудовых отношений на международном уровне, следует определить последствия глобализации экономики и, прежде всего, развитие системы международного разделения труда, международной инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции и т. Экономика и социология труда. С. . Все эти процессы в совокупности воздействуют на макроэкономическую политику на национальном уровне и существенно ограничивают перспективы ее формирования, особенно в сфере труда и социальнотрудовых отношений. Разделение и кооперация труда как факторы формирования социальнотрудовых отношений проявляются в формировании сфер и видов занятости, отраслей, профессий и специальностей, определении места каждого работника в процессе труда, его функциональных обязанностей, а также требований к качеству груда и рабочей силы. Степень разделения и кооперации труда определяют уровень сложности элементного состава и многообразие взаимосвязей в системе социальнотрудовых отношений. Важнейшим и необходимым в настоящее время фактором, влияющим на формирование социальнотрудовых отношений, является закономерный процесс замещений труда капиталом, обусловленный ростом производительности труда как результата научнотехнического професса, особенностей национального развития8. Экономика и социология труда. С. . Целенаправленное формирование системы социальнотрудовых отношений должно осуществляться на постоянно действующей основе системы мер общественного и государственного регулирования. Для нормального функционирования система социальнотрудовых отношений нуждается в оптимальном регулировании и управлении на всех уровнях государственном, региональном, организации, на основе государственной программнонормативной регламентации, которая охваты веает все направления социальнотрудовой сферы занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т. Автор диссертационного исследования акцентирует внимание на том, что любой вид миграции влияет не только на рынок труда, но и на формирование социальнотрудовых отношений. Так, например, согласно теории профессора К. А. Кирсанова и Ш. Н. Хуцишвили любая миграция по своей сути является трудовой. Данная теория подтверждается следующим изображением рис. Согласно указанной выше теории выделены следующие семь уровней влияния трудовой миграции на рынок труда, которая разделяет объекты миграции следующим образом рис. Рис. Экономика и социология труда. С. 2. См. Хуцишвили Ш. Н. Развитие трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда диссертация. Место защиты Гос. Москва, . Однако, как это не парадоксально, личность не является объектом миграциологии, на самом деле есть некий универсум, который и служит объектом миграциологии. Индивидуальные особенности личности в современной миграциологии места практически не находят. Малыми социальными группами принято считать конвиксии. Конвиксия это группа особей с однохарактерным бытом и семейными связями, низший таксон этнической иерархии. Примером конвиксий могут являться сельские общины, средневековые кварталы ремесленников, мелкие племена. При распаде консорции возникают конвиксии. К сожалению, в миграциологии очень мало исследований и статистических наблюдений по перемещению и смене жительства малых социальных групп. Однако автор отмечает, что связи в процессе труда устанавливаются непосредственные трудовые. Автором диссертационного исследования обнаружено недостаточное количество работ в сфере регулирования социальнотрудовых отношений с учетом миграционных процессов. Несмотря на это стоит отметить, что связи в процессе труда трудовые, опосредованные официальной структурой организации. См. ЗаГюнчковская Ж. А. Новоселы в городах методы изучения приживаемости. М. Статистика, .