Формирование кадровой политики региона в рыночных условиях : На примере Волгоградской области

Формирование кадровой политики региона в рыночных условиях : На примере Волгоградской области

Автор: Сидунова, Галина Ивановна

Шифр специальности: 08.00.04

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1998

Место защиты: Волгоград

Количество страниц: 174 с. ил.

Артикул: 211424

Автор: Сидунова, Галина Ивановна

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1 .Формирование кадровой политики в период становления
рыночных отношений.
1.2. Закономерности и специфика формирования кадровой
политики в регионе
1.3. Анализ факторов, влияющих на кадровую политику региона
Глава 2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РЕГИОНА
2.1. Формирование кадровой политики в процессе изменения
социальноэкономической структуры региона.
2.2. Рыночная модель формирования кадровой политики региона
2.3. Прогнозирование изменений регионального рынка труда
в условиях рыночных трансформаций
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


А., как наука признана отражать выявленные теорией закономерности развития кадровых процессов, устойчивые, повторяющиеся связи и отношения, которые придают им четкую качественную характеристику, определяют основные черты и принципы кадровых процессов. В этом плане государственная кадровая политика, как часть политической стратегии и тактики государства, объективна по своей природе и социальной целеустремленности. Она не может формироваться и определяться произвольно. На наш взгляд, выявленные наукой закономерности и тенденции в формировании и развитии кадров выражаются в теоретических идеях, принципах, критериях. Они должны составить научнотеоретический фундамент кадровой политики. В то же время кадровая политика субъективна по формам, механизмам, технологиям выражения и реализации, что во многом определяется поступками, субъективными действиями отдельных людей лидеров, руководителей всех структур. С нашей точки зрения, неэффективность действия руководителей на всех иерархических уровнях приводит к кризисным проблемам в России на данный момент. С точки зрения Т. Ю. Базарова Кадровая политика составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, составлением рынка труда. С нашей точки зрения, это определение является объективно верным на данный момент и может лечь в основу определения кадровой политики региона. В приказе Министерства Экономики РФ от 1 октября г. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия кадровая политика рассматривается как формирование идеологии и принципов кадровой работы, планирование, привлечение, отбор и высвобождение персонала, организация работ и руководство персоналом, повышение квалификации и подготовка персонала, внедрение системы стимулирования его деятельности, развитие социального партнерства. С нашей точки зрения, кадровая политика это система мер, направленных на формирование институциональных структур, в соответствии с целями, задачами и интересами страны, для эффективного процесса воспроизводства кадрового потенциала на определенной фазе жизненного цикла экономической системы. Различные формы хозяйствования, изменения внешних и внутренних условий определяют и различные потенциальные подходы кадровой политики. Концепция кадровой политики это система исходных идей о состоянии, формировании и развитии кадрового потенциала российского общества, это идеология кадровой политики, е научнотеоретический фундамент. По мнению доктора философских наук профессор Куличенко В. А., именно система идей, целей и приоритетов является стержнем всей кадровой деятельности она пронизывает все е сферы и институты, выступает как систематизирующаяся целостность социального организма чем являются кадры и кадровая деятельность в рамках общества, е важнейший качественной характеристикой. В таблице 1 приведены основные характерные аспекты применения концепции кадровой политики при различных формах хозяйствования. Для определения и содержания кадровой политики региона необходимо вопервых, уточнить объект и субъект этой политики, ее задачи, особенности на современном этапе вовторых, следует определить место кадровой политики региона в национальной системе воспроизводства, ее соотношение с политикой занятости и социальной политикой втретьих, надо провести анализ функций властей, формирующих кадровую политику на уровне федерации, региона и предприятия. Рассматривая процесс развития экономики страны, можно выделить 3 основные уровня взаимосвязи социальноэкономической политики федеральный, региональный и уровень предприятия рис. Рыночная 2. Источник сост. Субъект кадровой политики это носитель определенных полномочий, прав и обязанностей в выработке и реализации кадровой политики, активный участник кадровых процессов, т. Объект кадровой политики это то, что противостоит субъекту, то, на что направлена предметнопрактическая деятельность субъекта кадровой политики, т.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.483, запросов: 128