Хозрасчетное стимулирование эффективного использования рабочей силы

Хозрасчетное стимулирование эффективного использования рабочей силы

Автор: Нешпор, Виктор Станиславович

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1984

Место защиты: Рига

Количество страниц: 161 c. ил

Артикул: 3426683

Автор: Нешпор, Виктор Станиславович

Стоимость: 250 руб.

Хозрасчетное стимулирование эффективного использования рабочей силы  Хозрасчетное стимулирование эффективного использования рабочей силы 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЖИВОГО
ТРУДА
Рабочая сила и эффективность ее использования при социализме
Коллективный экономический интерес
и хозрасчетное стимулирование
Сущность хозрасчетного стимулирования повышения эффективности использования
рабочей силы
ГЛАВА П. ОСНОВНЫЕ ФОРШ ХОЗРАСЧЕТНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ
СИЛЫ
Плата за использование трудовых ресурсов стимул повышения эффективности
использования рабочей силы
Хозрасчет и нормативное планирование фонда заработной платы
Бригадный хозрасчет и повышение эффективности использования рабочей силы
Фонд материального поощрения и эффективность использования рабочей силы
ЗАКЛЮ ЧЕНИЕ
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Решающая роль в развитии общественного производства принадлежит трудящимся
основной производительной силе общества.
От того, насколько полно и эффективно используется рабочая сила, во многом
зависят экономический потенциал страны, повышение уровня жизни народа,
совершенствование социалистического образа жизни. В период совершенствования
развитого социализма резко возрастает роль интенсивных факторов экономического
роста.
На ХХУ1 съезде КПСС отмечалось . есть проблемы, которые охватывают все
сферы народного хозяйства, и главная из них завершить переход на
преимущественно интенсивный путь развития. Это предъявляет новые более
высокие требования к формированию, распределению и использованию рабочей силы.
На июньском г. Пленуме ЦК КПСС указывалось, что Важнейшим звеном нашей
работы является борьба за повышение эффективности производства. На это
должны быть направлены . усилия каздого коллектива, ученых и
специалистов2,
В постановлении декабрьского г. Пленума ЦК КПСС с особой силой
подчеркнута необходимость уделять главное внимание полному использованию
материальных, трудовых и финансовых ресур
СОВ .
В области использования рабочей силы важность повышения ее эффективного
использования усиливается в связи с тем, что по различным причинам обостряется
цроблема баланса трудовых ресурсов,
Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., , с
Материалы Пленума ЦК КПСС. июня г.М.,,с
Материалы Пленума ЦК КПСС. декабря г. Правда,
декабря г.
Трудовые ресурсы СССР. М., , с
В настоящее время в народном хозяйстве СССР занято более трудоспособного
населения. Этот уровень занятости близок к предельно возможному. В составе
трудоспособного населения, занятого в домашнем и личном подсобном хозяйстве,
остались лишь те, кто имеет малолетних детей, многодетные матери и лица
предпенсионного возраста. Возможность вовлечения их в общественное
производство весьма ограничена. Положение усугубляется тем, что по различным
причинам сокращается естественный прирост населения в трудоспособном возрасте.
В целом по стране рождаемость за гг. уменьшилась с ,9 до ,
человек на I тысячу населения. Прирост населения в СССР человек на I тыс.
населения в году ,8, в II,I, в 9,2, в 8,8, в
г. 8,8. По Латвийской ССР в г. 6,7, в 3,8, в 3,3,
в 2,0, в г. 2,4 1 См. Народное хозяйство СССР в г. М.,,
См. Народное хозяйство Латвийской ССР в г. Рига,,с
См.Воронин Е. Повышать эффективность использования трудовых
ресурсов, Социалистический труд, , I, с.
В гг. трудоспособного возраста достигнут молодые люди, родители
которых родились в годы войны. Численность этой молодежи будет на меньше
количества юношей и девушек, вступивших в трудоспособный возраст в 1
гг. Одновременно за пределы трудоспособного возраста начнут выходить в 1,4
О
больше мужчин и женщин, чем в гг. В результате прирост населения в
трудоспособном возрасте сократится в е годы по сравнению с ми с до
3,8.
В одиннадцатой пятилетке абсолютный прирост трудоспособного населения за пять
лет ожидается на уровне 3,3 млн.человек,
в Й пятилетке 2,5 млн, человек против ,2 млн.человек в десятой
пятилетке. Кроме того, в связи с необходимостью более полного удовлетворения
потребностей населения в услугах, расширении видов услуг и улучшением их
качества непрерывно увеличивается численность работников, направляемых в
непроизводственную сферу. Удельный вес занятых в непроизводственной сфере
увеличился с ,7 в году до ,1 в году 2 Народное хозяйство СССР
в г. М., , с.6
Напряженность баланса трудовых ресурсов следствие не только общих
демографических причин, но и определенных недостатков хозяйственного
механизма. Функционировавший до последнего времени механизм хозяйствования
недостаточно нацеливал хозяйственные органы на повышение уровня рационального
использования трудовых ресурсов. Некоторые элементы механизма были
приспособлены к условиям экстенсивного типа развития экономики, являющегося
уже пройденным этапом. В результате возникли тенденции к содержанию скрытых
резервов рабочей силы на уровне предприятия, оцениваемые специалистами и
учеными страны членов СЭВ в пре
делах 0 процентов
См. Материальное стимулирование в социалистической экономике Под ред.
К.И.Микульского. М.,, с
См.Экономика развитого социалистического общества. М. Экономика, ,
с.3 Данные выборочных обследований на предприятиях СССР показывают, что
потери рабочего времени составляют от до общего фонда рабочего
времени. Сказанное позволяет отрицать абсолютную нехватку рабочей силы.
Дефицит рабочей силы прежде всего вызван недостаточно рациональным ее
использованием и поэтому является относительным. Существовавшие
См. Экономика и организация промышленного производства,, 3I.
методы регулирования численности работающих не дают достаточного эффекта.
Недостаток рабочей силы не уменьшается, а растет.
Напряженность баланса трудовых ресурсов имеет ряд отрицательных экономических,
социальных и моральнопсихологических последствий. Усложняется структурная
перестройка народного хозяйства. Затрудняется развитие инфраструктуры,
отраслей непроизводственной сферы, качественное совершенствование и расширение
производства потребительских товаров и др. Нехватка рабочей силы оказывает
значительное деформирующее влияние на систему материального стимулирования. В
условиях острого дефицита трудовых ресурсов весьма сложно последовательно
проводить рациональную политику заработной платы и материального поощрения. В
практической деятельности в этих условиях, особенно на уровне предприятия
нередко принимаются экономически необоснованные решения в области оплаты и
нормирования труда. Непосредственным результатом дефицита трудовых ресурсов
является ослабление трудовой дисциплины, высокая текучесть кадров, что снижает
эффективность труда и, в свою очередь, усиливает дефицит рабочей силы.
Проблема повышения эффективности использования рабочей силы проблема
комплексная. На степень эффективности использования рабочей силы оказывает
влияние целый ряд факторов. Решающая роль в повышении эффективности
использования трудового потенциала общества принадлежит социалистическому
предприятию. Именно на предприятии в процессе производства осуществляется
соединение рабочей силы со средствами производства. В большинстве случаев
результаты производственной деятельности предприятия являются конечным и
только в них отражается степень эффективности применения живого труда.
Для того, чтобы имеющиеся резервы снижения трудозатрат превратились в
действительность, необходимо, чтобы каждый
коллектив предприятия, каждый работник был бы заинтересован в этом процессе.
Для этого, в свою очередь, необходимо, вопервых, теоретически исследовать
систему стимулов коллективов предприятия, направленных на эффективность
использования рабочей силы, вовторых, экономически обоснованное
совершенствование этой системы.
Советские экономисты вопросам хозяйственного расчета и материального
стимулирования, в том числе и стимулированию эффективного использования
рабочей силы, уделяют значительное
внимание. Различные аспекты этой проблемы нашли отражение в работах
Л.И.Абалкина, П.Г.Бунича, Е.Воронина, Л.Э.Купельского, Г.Я.Либермана,
В.В.Радаева, Г.А.Егиазаряна, Ю.В.Яковец,К.И.Ми кульского, С.И.Шкурко и др.
В результате научных поисков по многим вопросам данной проблемы достигнуты
положительные результаты.
Однако, ряд теоретических и практических аспектов проблемы остается нерешенным,
что выражается в недостаточной эффективности используемых форм стимулирования
рационального использования рабочей силы.
Актуальность


ГЛАВА I. ГЛАВА П. На ХХУ1 съезде КПСС отмечалось . На июньском г. В постановлении декабрьского г. СОВ . Материалы ХХУ1 съезда КПСС. Материалы Пленума ЦК КПСС. Материалы Пленума ЦК КПСС. Трудовые ресурсы СССР. Этот уровень занятости близок к предельно возможному. В целом по стране рождаемость за гг. I тысячу населения. Прирост населения в СССР человек на I тыс. По Латвийской ССР в г. См. Народное хозяйство СССР в г. М.,,
См. Народное хозяйство Латвийской ССР в г. См. Воронин Е. Социалистический труд, , I, с. В гг. Й пятилетке 2,5 млн, человек против ,2 млн. М., , с. См. Материальное стимулирование в социалистической экономике Под ред. К.И. Микульского. См. Экономика развитого социалистического общества. Сказанное позволяет отрицать абсолютную нехватку рабочей силы. См. Экономика и организация промышленного производства,, 3I. Недостаток рабочей силы не уменьшается, а растет. Л.И. Абалкина, П. Г.Бунича, Е. Воронина, Л. Э.Купельского, Г. В.В. Радаева, Г. А.Егиазаряна, Ю. В.Яковец,К. И.Ми кульского, С. И.Шкурко и др. Советского правительства. Латвийской ССР за период гг. ГЛАВА I. Заметим, что против определения рабочей силы, данного К. Краткий словарь по философии. М. Политиздат, . Пуляев В. Л., Поломиц кая Л. Минск, Плинер М. Цилин Б. М., . Однако не это определяет сущность человека. Сущность человека выражается через
социальноисторическую сторону человека. Человек, по выражению К. Понятие личность в философской литературе трактуется по разному. Сидоров М. М.,,с. Еловиков Л. Новосибирск,,с. ДЗ. Котляр А. З. Восцроизводство рабочей силы при социализме. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т., с. Коган М. С. Человеческая деятельность. М.,, с. Следовательно, отождествлять личность и рабочую силу неправомерно. Понятие трудовые ресурсы стало употребляться в начале х годов. С.Г. Еломеев ВЛ. В сб. Л., ТерУнонян Б. А. 0 рабочей силе при социализме. В сб. Проблемы политической экономии и экономической истории. Вып. Свердловск, . Струмилин С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы. Вып. М., . Рыженкова М. В сб. Социальноэкономические проблемы рабочей силы при социализме. Рассмотрим только некоторые наиболее типичные. В.В. М.И. Мусатов трудо
ферат канд. М.,, с Мусатов М. П.П. АЛ. Г.М. Романенко, Е. С. Русянов, Б. Л.Ципин, П. Е.В. Каси мовский, И. Семененко В. В. Совокупная рабочая сила при социализме. Авторе
Мусатов М. И. Социальные проблемы трудовых ресурсов в СССР. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т., с. Философский слвварь. М., , с. Литвяков П. П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.,,с. Котляр А. Э. Воспроизводство рабочей силы при социализме. Соловьев А. П., Романенко Г. Л. ,9,с. Русанов Е. В кн. Трудовые ресурсы. Вып. М.,,с. Дипин Б. М.,, с. Косяков П. Свердловск,,с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.251, запросов: 128