Премия в системе распределительных отношений развитого социалистического общества

Премия в системе распределительных отношений развитого социалистического общества

Автор: Ержанов, Абай Баязитович

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1984

Место защиты: Алма-Ата

Количество страниц: 168 c. ил

Артикул: 3426605

Автор: Ержанов, Абай Баязитович

Стоимость: 250 руб.

Премия в системе распределительных отношений развитого социалистического общества  Премия в системе распределительных отношений развитого социалистического общества 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. ПРЕМИЯ В МЕХАНИЗМ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ 9
I. Объективная обусловленность премии в системе распределительных отношений социализма 9
2. Возрастание роли премии в условиях развитого социализма
Глава П. ФОРМИРОВАНИЕ ИСТОЧНИКОВ СРЕДСТВ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЪЕДИНЕНИЙ
I. Премии из фонда заработной платы
2. Прибыль предприятий объединений как
источник средств для премирования
Глава Ш. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРЕМИРОВАНИЯ
I. Проблемы совершенствования показателей
и условий премирования
2. Текущее премирование рабочих, ИТР и
служащих 9
3. Единовременные вознаграждения 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Проблемы совершенствования распределительных отношений в условиях развитого социализма. Ленинград, ЛГУ, , с. Исхода из того, что оценка деятельности работников тесно связана с категорией эффективности труда, целесообразно остановиться на рассмотрении этого вопроса. Предусмотренная Основными направлениями экономического и социального развития СССР на III5 годы и на период до года задача обеспечить усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного вклада, требует прежде всего научно обоснованных количественных и качественных характеристик этого вклада. Представляется методологически оправданным в анализе категории эффективности труда за исходный момент принять деятельность каждого отдельного работника и от этого уровня восходить к более высоким. В этой связи заслуживает внимания недостаточно изученная проблема связи между понятиями производительность труда и его эффективность. Так, сведение эффективности труда только к его производительности обедняет указанную категорию прежде всего потому, что результат трудовой деятельности характеризуется не только с количественной стороны. Полезный эффект труда в широком смысле слова определяется степенью удовлетворения потребностей общества, поэтому велико значение его качественных характеристик, в конечном счете аккумулирующихся в качестве продукта труда. Материалы ХШ съезда КПСС. М. Политиздат, , с. См. Сидорова Ж. И., Яковлев . . Стимулы эффективности труда. М., Знание, , с. В большинстве случаев качество труда сводилось к сложности выполняемых операций, исходя из квалификации работников. Например, Г. А.Егиазарян считает, что В конечном счета качество труда определяется двумя основными чертами сложностью и умелоетыо. При этом игнорировались различные уровни качества производимых изделий и другие параметры. Кроме того к качеству труда относились такие его признаки, которые к данной его стороне отношения не имеют, хотя и обладают существенным значением для общества. Наиболее целесообразен следующий подход рассмотрение эффективности труда как комплексной категории, включающей производительность труда, его качество, качество производимых изделий и степень использования средств и предметов труда. Только тесная взаимосвязь этих элементов дает полную картину в какой мере усилия того или иного работника удовлетворяют общественную потребность. Теоретически нельзя исключить возможность стабилизации или даже повышения эффективности труда без соответствующего роста его производительности в применяемых ныне показателях. Такая возможность возникает при опережающих темпах роста качественных показателей . I. Егиазарян Г. А.Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства. М., Мысль, , с. И, наконец, эффективность труда должна содержать не только рост результатов, но и экономию затрат. Этр Как видно, понятие эффективность труда достаточно емкое и содержит не только характеристику его количества, но и включает в себя результат этой затраты. Игнорирование эффективности труда при определении показателей конечного результата приводит к недостаточной увязке уровня оплаты труда с трудовым вкладом работника в общественное производство. Правда,следует отметить, что такое положение в известной мере было обусловлено в предшествующие периоды преобладанием экстенсивных факторов роста экономики. В современных условиях исчерпание резервов роста ресурсов рабочей силы требует особенно тщательного учета эффективности труда на всех уровнях и установление более тесной зависимости денежных доходов каждой категории трудящихся от этого фактора. В противном случае, при недостаточно высоких темпах роста эффективности труда, повышенная потребность в рабочей силе может приводить к опережению роста денежной массы у населения над ресурсами потребительских товаров. Материалы ХХ1У съезда КПСС. МПолитиздат, , с. Яковицкий А. Г., Ержанов А. Б. Роль премии в механизме стимулирования труда. В сб. Эффективность общественного производства содержание и факторы роста. АлмаАта,КазГУ,,с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.295, запросов: 128