Материальное и моральное стимулирование работников предприятий связи и пути его совершенствования (на примере предприятий связи Абхазской АССР)

Материальное и моральное стимулирование работников предприятий связи и пути его совершенствования (на примере предприятий связи Абхазской АССР)

Автор: Данелия, Ахмед Акакиевич

Год защиты: 1984

Место защиты: Москва

Количество страниц: 138 c. ил

Артикул: 3425964

Автор: Данелия, Ахмед Акакиевич

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Стоимость: 250 руб.

Материальное и моральное стимулирование работников предприятий связи и пути его совершенствования (на примере предприятий связи Абхазской АССР)  Материальное и моральное стимулирование работников предприятий связи и пути его совершенствования (на примере предприятий связи Абхазской АССР) 

ВВЕДЕНИЕ
В материалах ХХУ1 съезда КПСС акцентируется внимание на том, что неуклонное повышение эффективности всех отраслей общественного производства, всемерное улучшение качества работы во всех звеньях народного хозяйства одна из важнейших задач экономической отратегии партии, которая должна осуществляться на основе интенсификации производства. Перед каждой отраслью стоят свои актуальные задачи и специфические проблемы. Но есть проблемы, которые охватывают вое сферы народного хозяйства, и главная из них завершить переход на преимущественно интенсивный путь развития .
Однако, как отмечалось на ноябрьском г. Пленуме ЦК КПСС, перевод на эти рельсы нашего хозяйства, поворот к эффективности осуществляется все еще медленно. Главный показатель эффективности экономики производительность труда растет темпами, которые не могут нас удовлетворить с.
Одной из причин такого положения являются недостатки в стимулировании труда. Поэтому на Пленуме было подчеркнуто Необходимо создать такие условия экономические и организационные, которые стимулировали бы качественный, производительный труд, инициативу и предприимчивость. И наоборот, плохая работа, бездеятельность, безответственность должны самым
непосредственным и неотвратимым образом сказываться и на материальном вознаграждении, и на служебном положении, и на моральном авторитете работников
1 Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М. Политиздат, , с. .
2 Правда, г., ноября.
3 Т а м же.
О необходимости повышения действенности всей совокупности экономических рычагов и стимулов говорилось и на декабрьском г. Пленуме ЦК КПСС.
Механизм стимулирования труда предусматривает обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении лучших конечных количественных и качественных результатов, где главную роль выполняет правильно организованная оплата труда.
В организации оплаты труда в целом, особенно работников связи, есть еще вопросы, которые ждут более оптимального решения. В частности, как отмечалось в постановлении ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности1,1 имеют место существенные недостатки в развитии бригадной формы организации и стимулирования труда. В ряде отраслей создание бригад носит формальный, кампанейский характер, отдается предпочтение количественной стороне дела в ущерб качественной
Этот вывод полностью соответствует положению дел по этому вопросу в связи.
Применительно к отрасли связи справедливы и высказывания Генерального секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Совета СССР К.У.Черненко на встрече с рабочими Московского металлургического завода Серп и молот о том, что с внедрением хозяйственного расчета, о переходом на оценку по конечным результатам с учетом личного трудового вклада каждого металлурги поотстали
Актуальность


Впервые в отрасли связи Абхазской АССР проанализировано состояние материального и морального стимулирования труда и разработаны предложения по его совершенствованию. Проведен эксперимент внедрения бригадной повременнопремиальной системы оплаты труда работников связи и показана ее экономическая эффективность. Разработана и внедрена методика подведения итогов внутриреспубликанского соревнования коллективов предприятий связи с использованием балльных оценок. Практическая значимость и апробация работы. Внесенные автором предложения нашли практическое применение на базовых предприятиях производственнотехнического управления связи Абхазской АССР на Сухумском почтамте и в Гагрском городском узле овязи. Публикация. По результатам исследования опубликовано II работ общим объемом 3,1 печатных листа. Объем и структура работы. Диссертационная работа изложена на 4 страницах машинописного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка использованной литературы. Во второй главе Состояние материального и морального стимулирования труда работников связи исследуются существующая организация заработной платы работников предприятий связи Абхазской АССР, средний уровень общей заработной платы, с учетом ее составляющих элементов, основные причины, повлиявшие на сравнительно низкий уровень заработной платы работников связи. Подробно анализируются основные направления использования фонда материального поощрения. В ходе анализа существующих премиальных систем оплаты труда вскрываются причины сравнительно низкого уровня премий, которые не могут способствовать повышению материальной заинтересованности работников связи. Рассматривается роль морального стимулирования труда работников связи в повышении производительности труда. В целях совершенствования форм подведения итогов социалистического соревнования автор предлагает использовать метод балльных оценок коллективами, участвующими во внутриреспубликанском социалистическом соревновании. На основе утвержденных Министерством связи Грузинской ССР условий и показателей диосертантом разработана шкала в баллах. Приводятся данные практического применения разработанной автором методики, подтверждающие ее эффективность на примере показателей социалистического соревнования в целом по предприятиям связи Абхазской АССР за Ш квартал г. Нет сомнения, что больших успехов в социалистическом соревновании и в производственной деятельности может достичь тот коллектив, в котором наиболее полно и умело сочетаются материальные и моральные стимулы. Неотложной задачей органов связи является не только более полное удовлетворение потребностей народного хозяйства и наоеления в услугах и средствах связи, но и активное содействие переходу экономики всей страны на преимущественно интенсивный путь развития. Важнейшей предпосылкой для ее решения служит безусловное и ритмичное выполнение плановых заданий каждым предприятием связи, каждым коллективом и работником. Развитое социалистическое общество это высшая ступень социального прогресса, достигнутого человечеством. На базе современного уровня экономического развития возникла объективная возможность постепенного создания материальнотехнической базы коммунизма, что знаменовало собой начало процесса непосредственного перерастания социализма в коммунизм. Преимуществом данного этапа является то, что наряду с динамичным развитием общественного производства и дальнейшим улучшением качества работы всех отраслей народного хозяйства, на первый план выдвигаются узловые направления экономической политики нашей партии повышение эффективности общественного производства в целях повышения благосостояния советского народа в соответствии о решениями ХХУХХУ1 съездов КПСС. Построение развитого социалистического общества дало возможность практически приступить к решению главной экономической задачи, выдвинутой Программой Коммунистической партии Советского Союза созданию материальнотехнической базы коммунизма. Переход от социализма к коммунизму происходит путем постепенного перерастания социалистических форм в коммунистические в недрах социалистического строя.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.291, запросов: 128