Дисциплина труда и социально-экономический механизм её укрепления в условиях развитого социализма

Дисциплина труда и социально-экономический механизм её укрепления в условиях развитого социализма

Автор: Сергеенков, Александр Николаевич

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1984

Место защиты: Ленинград

Количество страниц: 182 c. ил

Артикул: 3425935

Автор: Сергеенков, Александр Николаевич

Стоимость: 250 руб.

Дисциплина труда и социально-экономический механизм её укрепления в условиях развитого социализма  Дисциплина труда и социально-экономический механизм её укрепления в условиях развитого социализма 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Дисциплина труда в системе социалистических
производственных отношений
I. Дисциплина труда как энономичесная категория, ее основные черты и проблемы становления при
социализме
2. Механизм укрепления социалистической дисциплины труда и его струнтура
Глава 2. Важнейшие.направления совершенствования социальноэкономического механизма укрепления
дисциплины труда .
I. Улучшение нормирования вакнейший метод укрепления дисциплины труда
2. Усиление стимулирующего воздействия оплаты
труда на унрепление дисциплины труда
3. Развитие отношений ноллентивизма и соревнования, их роль в укреплении социалистической дисциплины труда .
Заключение.
Список использованной литературы


Дисциплина труда как явление объективное характеризует социальноэкономическую сторону труда, выступает определенной формой связи между людьми в процессе осуществления ими совместной трудовой деятельности. На необходимость рассмотрения дисциплины труда как общественной связи между людьми в процессе совместного труда неоднократно указывал В. И.Ленин. См. В.И. Ленин. Поли. См. Сонин М. Я. Указ. Развитие общественного труда в условиях зрелого социализма. Под ред. И.Я. Обломской. М., , с. Богиня Д. В условиях, когда имеет место разделение и кооперация труда, дисциплина труда является существенным элементом соединения рабочей силы со средствами производства, ока призвана способствовать эффективному использованию труда работников на основе обеспечения согласования действий во времени и пространстве, подчинения определенному технологическому и трудовому режиму. Исходя из того, что без дисциплины немыслима никакая организация труда в обществе, некоторые авторы справедливо определяют дисциплину труда как необходимый элемент организации труда или кооперации как формы организации общественного труда . Однако, на наш взгляд, необходимо при этом уточнять, что дисциплина является не тольно элементом, составной частью организации труда, но и е важнейшей основой. В.И. Проблемы теории и практики. Киев, , с. См. Дорошенко В. П. Политикоэнономические вопросы дисциплины труда в развитом социалистическом обществе. Автореф. М., , с. См. Знановсний М. М. Социалистическая дисциплина труда категория политической эноноыии. Автореф. М., , с. Ленин В. И. Поли. Сущность дисциплины труда ван формы общественной связи между людьми всецело зависит от господствующей системы производственных отношений и, прежде всего, отношений собственности на средства производства. Они определяют качественную специфику, основные характерные черты дисциплины труда, главные методы е поддержания и унрепления в различных социальноэкономических условиях. В реальной экономической деятельности организационнотехническая и социальноэкономическая стороны дисциплины труда находятся в единстве и взаимосвязи, их взаимодействие образует процесс развития дисциплины. Исходным в этом взаимодействии являются изменения в дисциплине труда, вызываемые изменениями в самом производстве, в его технике, технологии, степени разделения труда и развития материального производства, однако, возможность осуществления этих изменений, социальная направленность и ноннретные формы их осуществления определяются системой производственных отношений, господствующих в обществе. Анализ развития дисциплины труда в классовоантагонистических формациях был сделан классиками марксизмаленинизма. В своих работах они рассматривали изменения в отношениях дисциплины труда с точки зрения процесса развития производственных отношений. Поскольку отношения и в условиях рабовладельческого, и в условиях феодального, и в условиях капиталистического способа производства носили эксплуататорский характер, то есть были основаны на присвоении классом собственников средств производства продукта прибавочного, а иногда и необходимого труда непосредственных производителей, то и дисциплина носила классовоантагонистический, эксплуататорский, принудительный характер во всех этих формациях. С социальноэкономической стороны различие между рабовладельческой, феодальной и капиталистической формами дисциплины труда в основном состоит в свойственных каждой из них методах принуждения. В рабовладельческом обществе главным способом принуждения к труду и к поддержанию дисциплины труда было прямое физическое насилие. К.Маркс отмечал в Капитале, что в условиях рабства насильственный труд, убивающий работника, является. Основой феодальной дисциплины, пришедшей на смену рабовладельческой, являлось также внеэкономическое принуждение. Характеризуя крепостную организацию общественного труда, В. И.Ленин писал, что она держалась на дисциплине палки, при крайней темноте и забитости трудящихся, которых грабила и над которыми издевалась горстка помещиков. И, наконец, наиболее развитой формой дисциплины труда в условиях классовоантагонистических формаций является капиталистическая дисциплина труда. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Ленин В. И. Поли.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.367, запросов: 128