Рынок труда: региональный аспект : На прим. Удмурт. Респ.

Рынок труда: региональный аспект : На прим. Удмурт. Респ.

Автор: Рылова, Наталия Ивановна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1997

Место защиты: Москва

Количество страниц: 188 с. ил.

Артикул: 183257

Автор: Рылова, Наталия Ивановна

Стоимость: 250 руб.

Рынок труда: региональный аспект : На прим. Удмурт. Респ.  Рынок труда: региональный аспект : На прим. Удмурт. Респ. 



В данном случае зп выполняет функции отсроченного платежа по долгосрочным обязательствам, теряет прямую связь с текущим состоянием конъюнктуры и, следовательно, перестает быть инструмен
том расчистки рынка труда. Основное назначение имплицитных контрактов минимизировать риск производственных, финансовых, трудовых потерь. Работники, избегающие риска, отдают предпочтение стабильной зп с неустойчивой занятостью перед нестабильной зп с устойчивой занятостью перед аукционной организацией рынка труда. Если фирмы гарантируют твердую зп, независимо от состояния текущей конъюнктуры рынка, то и работники должны гарантировать свою высокопроизводительную деятельность независимо от повышения значимости их труда. Это способны делать в основном высококвалифицированные работники, работающие достаточно длительное время на рынке труда. Поэтому на практике рынок труда делиться на две части неопытные работники с низкой квалификацией попадают в аукционный, а опытные в контрактный сектор. Поскольку контрактный сектор огражден от временных колебаний в спросе, постольку основная тяжесть приспособления к текущей конъюнктуре падает на аукционный сектор. Стабильность занятости и жесткость зп высококвалифицированной рабочей силыобеспечиваются нестабильной занятостью неопытных работников, которых при неблагоприятной экономической ситуации увольняют в первую очередь. В настоящее время контрактная теория занятости является важнейшим элементом механизма функционирования рынка труда, поскольку наряду с минимизацией риска она фиксирует долговременный характер отношений куплипродажи между работниками и предпринимателями. Эта теория хорошо согласуется с концепцией контрактной или организованной рыночной экономики. Однако в последние годы появилось еще одно новое направление, которое учитывает огромные качественные изменения, происходящие в экономике развитых стран. Речь идет О КОНЦЕПЦИИ ГИБКОГО РЫНКА ТРУДА. Понятие гибкого рынка труда определяется в экономической литературе неоднозначно. Существует узкая и широкая трактовки концепции гибкого рынка труда. Эксперты организации экономического сотрудничества и развития под гибкостью в узком смысле понимают мобильность рабочей силы с точки зрения выполняемых функций как внутри предприятии, так и за его пределами. В отмене норм, регулирующих сохранение и стабильность занятости, которые препятствуют предпринимателям создавать и заполнять новые рабочие места, они видят способ сокращения безработицы и увеличения занятости. Наибольшее распространение получила широкая трактовка концепции гибкого рынка труда, Данная трактовка отражает особенности эволюции отношений между предпринимателями и наемными работниками, происходящей в результате структурных сдвигов в экономике. Сторонники этой концепции защищают положение о том, что гибкость рынка труда имеет многообразные формы проявления, что существует столько форм гибкости, сколько имеется направлений и составляющих в отношениях между предпринимателями и работниками. Весь этот комплекс сложных взаимоотношений выступает объектом разумного договора, на форму которого влияют многочисленные особенности, свойственные определенной стране, отрасли экономики или предприятию. Так, например, Р. Буае, возглавляющий работу Европейской Федерации экономических исследований по проблемам гибкости рынка труда в семи станах Западной Европы, отметил, что употребление термина гибкость наводит на мысль о пяти важнейших явлениях
гибкость предприятия, легко приспосабливающегося к изменениям производственных процессов рабочем прудоновского типа, обладающем поливалентностью временных наемных работниках, воплощающих в себе сложившуюся форму мобильной занятости зп, в соответствии в результатами труда наемной рабочей силе, состоящей из различных категорий с точки зрения вознаграждения, юридических гарантий и социальных прав. Г.Стендинг гибкость рынка труда трактует как способность быстро и адекватно реагировать на изменение цен, спроса и предложения рабочей силы, что проявляется в изменении количества, качества и цены рабочей силы.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.292, запросов: 128