Неполная занятость в условиях формирования рыночных отношений

Неполная занятость в условиях формирования рыночных отношений

Автор: Облаухова, Мария Васильевна

Год защиты: 1997

Место защиты: Томск

Количество страниц: 204 с. ил.

Артикул: 183174

Автор: Облаухова, Мария Васильевна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Стоимость: 250 руб.

Неполная занятость в условиях формирования рыночных отношений  Неполная занятость в условиях формирования рыночных отношений 



Сейчас начинается процесс некоторого снижения экономической активности населения, в особенности той его части, которая не имеет в этом особой потребности и материальной необходимости в основном это члены семей предпринимателей. Специалистами прогнозируется дальнейшее развитие указанной тенденции , хотя в настоящий момент сохраняется высокий уровень активности преимущественно вследствие низкого уровня жизни населения. С точки зрения современной экономической теории, активная часть трудовых ресурсов общества совокупная рабочая сила выступает важным экономическим ресурсом, от эффективного использования которого в конечном итоге зависит благосостояние общества. Рабочая сила как ресурс обладает особыми характеристиками, отличающими его от других экономических ресурсов. Основная особенность заключается в том, что способность к труду неотделима от своего собственника и носителя. В системе экономических отношений человек играет двоякую роль как собственник одного из основных ресурсов и как потребитель производимых благ. Таким образом, понятие эффективность использования рабочей силы носит двоякий характер. С одной стороны экономическая эффективность, подразумевающая рациональное распределение рабочей силы и ее интенсивное использование, что часто влечет за собой выдавливание лишнего ресурса из производства, безработицу. С другой стороны социальная эффективность, подразумевающая полную занятость, нормальные условия труда, высокое качество жизни работников в том числе и наличие свободного времени. Другая особенность рабочей силы состоит в том, что это ресурс низкомобильный, требующий высоких материальных и духовных затрат для воспроизводства. Кроме того, каждый человек обладает мотивациями собственного поведения, в том числе мотивациями к труду. Это обстоятельство усложняет задачи управления процессом воспроизводства рабочей силы. Эффективность использования рабочей силы во многом зависит от соответствия имеющихся ресурсов потребности в них со стороны экономики, являющейся основой предъявляемого спроса на рабочую силу. Поскольку рабочая сила в любой экономической системе является фактором, играющим важную роль в производстве любых товаров и услуг, то, по мнению большинства экономистов, спрос на нее выступает порожденным, то есть зависящим от ее участия в создании конечной продукции и от спроса на эту продукцию. Иными словами, совокупный спрос на рабочую силу в первую очередь определяется уровнем и структурой производства. Механизм воздействия подобных факторов достаточно прозрачен. При стабильной доле затрат живого труда уровень его количественной потребности будет прежде всего зависеть от объема производства и необходимости данной продукции. Количество спроса на рабочую силу и его профессиональноквалификационная структура тесно связаны с долей участия живого труда в изготовлении продукции, с его производительностью, которая в свою очередь зависит от технического и технологического состояния производства, соотношения применяемого труда и капитала, эффективности их использования. Чем ниже уровень технической оснащенности предприятий, применяемых технологий, чем менее эффективно используется труд, тем больше его требуется при равных объемах производимой продукции. Потребность производства в труде и уровень предъявляемого спроса возрастает и одновременно меняется его структура в пользу ручного, низкоквалифицированного труда. Спрос на рабочую силу не в последнюю очередь определяется непосредственно ее ценой. При неизменной потребности производства, согласно закону спроса, спрос на рабочую силу будет возрастать с сокращением ее цены. При росте цены, напротив, наблюдается сокращение спроса, более интенсивное использование привлеченного ресурса или по возможности его замена капиталом. Отмеченные факторы органично связаны между собой, поэтому изменение одного из них влияет на величину спроса не только непосредственно, но и косвенно через изменение других факторов. В командной экономике, при централизованном распределении ресурсов ощущался хронический дефицит рабочей силы. Это вызывалось превышением предъявляемого спроса на нее в виде заявляемых вакансий над реальными потребностями производства.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.240, запросов: 128