Структура трудовых ресурсов и проблемы занятости при переходе к рыночной экономике в России

Структура трудовых ресурсов и проблемы занятости при переходе к рыночной экономике в России

Автор: Ометова, Татьяна Павловна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1998

Место защиты: Кострома

Количество страниц: 165 с.

Артикул: 207287

Автор: Ометова, Татьяна Павловна

Стоимость: 250 руб.

Содержание
Введение 1
Глава I. Трудовые ресурсы как экономическая категория.
Их количественная и качественная характеристика 8
1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов. 8
1.2 . Превращение труда из ресурсов в фактор.
1.3 . Механизм спроса на трудовые ресурсы.
Выводы по главе 1
Глава 2. Качество трудовых ресурсов и их использование.
2.1. Взаимосвязь структур трудовых ресурсов и занятости
2.2. Сравнительная характеристика структуры занятости и ее
динамики в России и чбежных странах. 3
2.3. Пути рационализации мирования и использования
трудовых ресурсов 6
Выводы по второй главе 3
Заключение. 5
Список литературы


Здесь вступают в противоречие задача наиболее эффективного использования ресурса в данном случае труда и задача повышения благосостояния общества, включающая в себя не только удовлетворение материальных потребностей общества, но и повышения уровня, и качества жизни в целом. Понятие эффективность использования трудовых ресурсов, следовательно, носит двоякий характер. С одной стороны находится экономическая эффективность, подразумевающая рациональное распределение ресурсов труда и их интенсивное использование, что часто влечет за собой выдавливание лишнего ресурса из производства, т. С другой стороны социальная эффективность, подразумевающая полную занятость, нормальные условия труда, высокое качество жизни работников в том числе и наличие свободного времени. Другая особенность трудовых ресурсов состоит в том, что рабочая сила ресурс немобильный, требующий высоких материальных и духовных затрат для своего воспроизводства. Кроме того, человек как носитель способности к труду обладает мотивациями собственного поведения, в том числе мотивациями к труду. Это необходимо иметь в виду, когда рассматривается упрощенная схема воспроизводства трудовых ресурсов1. Формирование трудовых ресурсов образование, квалификация, профессия происходит под влиянием характеристик тех факторов производства, которые уже используются. Облаухова М. В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. Новосибирск, . С.5 Немолова Л. А. Рынок труда ЭКО, . Лг9. Семенова Л. И. Особенности использования человеческих ресурсов в условий рынка труда Проблемы управления трудовыми ресурсами. Ч. 2. СПб. С.. Трудовые ресурсы, рабочая сила, труд взаимосвязанные, но разные понятия. Существует три стадии движения личного фактора производства. Первая стадия ресурсная трудовые ресурсы. В экономической литературе существует понятие экономически активное население, которое включает в себя как работающих так и не работающих, но ищущих работу. Те люди, которые перестали, искать работу или не способны к ней выбывают из трудо 4 вых ресурсов. Из массы трудовых ресурсов фирмы нанимают работников. Когда какая то часть ресурсов включается в структуру фирм, в процесс производства, она уже становится рабочей силой. Это уже труд, но труд в его потенциальном виде. Кинетическим труд будет тогда, когда работники начнут выпускать продукцию. Поэтому, когда мы говорим, что фактором производства является труд и фактором производства является рабочая сила, и то и другое верно. Но рабочую силу мы рассматриваем как потенциальный труд. Итак, различие заключается в том, что в одном случае речь идет об использовании энергии человека, в другом о его способностях, его потенции. Тем самым вносится ясность в разграничение ресурсной и факторной стадии в движении труда. Работники вообще или работники конкретного предприятия так часто употребляется это понятие в обиходе3. По нашему мнению, трудовые ресурсы, рабочая сила это труд в потенции, но трудовые ресурсы отличаются от рабочей силы тем, что это ресурсы, включенные в процесс производства. Во всяком случае, трудовые ресурсы превращаются в реальную рабочую силу лишь после отбора, который в рыночной экономике осуществляется через рынок труда. Акт купли продажи на этом рынке означает привлечение этого своеобразного экономического ресурса в данное производство. Необходимо отметить, что К. Маркс называет рынок, на котором, по его словам, покупается и продается рабочая сила, рынком труда, утверждая, что на рынке продается рабочая сила, а не труд, К. Маркс часто употребляет выражения спрос на труд ТС. С.2,9, труд есть товар С. Рынок труда отличается от рынков других ресурсов присутствием человеческого элемента. Можно назвать четыре отличительные черты труда, как экономического ресурса. Человека нельзя продать и купить как землю или оборудование. Можно только арендовать определенные услуги. Маркс 1С, Энгельс Ф. Капитал. Соч. ЮЛ Т С. Обоаухсаа МЛ. Трудоаые ресурсы а рыночной экономике. Новосибирск. С.5. Там же Общм численность трудовых рссуроо Вопрос экономики, . Л5. Маркс К, Энгельс Ф. Указ. Т. . С. 0,2,8 9,246.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.315, запросов: 128