Рынок труда и проблемы его сегментирования

Рынок труда и проблемы его сегментирования

Автор: Рондарь, Наталья Владимировна

Год защиты: 1998

Место защиты: Ростов-на-Дону

Количество страниц: 170 с.

Артикул: 187239

Автор: Рондарь, Наталья Владимировна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Стоимость: 250 руб.

Рынок труда и проблемы его сегментирования  Рынок труда и проблемы его сегментирования 

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к анализу рынка труда
1.1. Классическая модель рынка труда у А.Смита
1.2. К.Маркс об особенностях рынка труда.
1.3. Кейнсианский подход к анализу рынка труда
Теория занятости.
1.4.М. Фридмен монетаристский подход к анализу
рынка труда
Глава 2. Современное сосюянме занятости и рынка труда . Основные
принципы сегментирования.
2.1. Теоретический аспект и практическое состояние
занятости с точки зрения ее эффективности
2.2. Анализ коньюнктуры отечественного рынка труда .
2.3. Принципы сегментирования рынка труда .
Общая характеристика основных сегментов
Глава 3. Динамика и структура рынка труда специалистов высшей
квалификации.
3.1. Сегментированный рынок труда и экономическая
оценка квалификации
3.2. Образование как объект инвестиций общественная и частная норма отдачи. Сегментация рынка образовательных услуг
3.3. Состояние рынка труда специалистов высшей квалификации
г. Ростова на Дону .
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Введение
Переход к новому типу экономики в России сопровождается привнесением рыночных отношений в сферу занятости здесь формируется рынок труда , представляющий собой часть системы взаимосвязанных между собой рынков, каждый из которых выполняет специфическую, только ему присущую функцию. Рынок труда наиболее сложный элемент рыночной экономики, требующий исследования , т.к. на рынке труда не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования , но и отражаются практически все социальноэкономические явления , происходящие в обществе.
Сказать, что Россия столкнулась с совершенно неизученным экономическим феноменом, естественно, нельзя . Такие или во многом сходные процессы наблюдались как в развитых странах , так и в странах бывшего социалистического лагеря .На первой стадии формирования рыночных отношений в трудовой сфере России достаточно было анализа соотношения спроса и предложения , определения типа рыночной конъюнктуры, анализа причин безработицы и определение ее уровня . По мере становления рынка труда актуальными становятся вопросы более глубокого и детального его изучения. В частности, интерес к проблеме незанятого населения должен включать в себя не только масштабы безработицы , но и объяснение, почему группы людей , которые перемещаются между различными состояниями на рынке труда , меняются во времени и количественно , в зависимости от географических районов, возрастных, гендерных , этнических групп. Все это вызывает необходимость сегментирования рынка труда , исследования особенностей поведения и положения отдельных групп населения на рынке труда , выявления тенденций формирования и аллокации рабочей силы в основных сегментах, и в соот
ветствии с этим разработки государственной и региональных механизмов содействия занятости.
Не менее важной для экономики и государства в целом является проблема сохранения и приумножения ее интеллектуального потенциала . Именно поэтому в работе значительное внимание уделяется такому сегменту рынка труда , как рынок труда специалистов высшей квалификации.
Степень разработанности проблемы
Наличие , хотя и в ограниченном масштабе , товарноденежных отношений и товарный по сути характер основной массы рабочей силы позволяют говорить о существовании рынка труда в экономике нашей страны и в доперестроечный период . Однако в соответствии с политикоэкономической концепцией , существовавшей в отечественной науке, рынок труда не пользовался должным вниманием.
Становление рынка труда на территории России , отражает конкретноисторические условия предшествующего этапа ее развития и является предметом исследования отечественных экономистов. Однако рынок труда высоко динамичен , процессы, протекающие на нем, стремительно меняются во времени , количественно и качественно и поэтому требуют постоянного исследования .Помимо этого существует ряд проблем , в частности ,проблема сегментации рынка труда, которая является недостаточно изученной.
В процессе формирования авторской концепции предпринята попытка обобщить наиболее существенные теоретические и практические вопросы, связанные со становлением и развитием рынка труда , определить социальноэкономическое содержание основных понятий и категорий .
Представления автора об основах теории рынка в системе экономических и социальных отношений сформировались в ходе изучения трудов классической , неоклассической , марксистской , кейнсианской и
монетаристской школ. Особый интерес представляют теоретические разработки Л. Смита, К. Маркса, Дж. Кейнса, М.Фридмена , а также П. Самуэльсона, Р. Эренберга, Р. Смита и др.
Библиография


Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том , что ее основные выводы можно использовать как основу для дальнейшего анализа рассматриваемых проблем . В частности, дальнейшее использование методологии маркетинга для регулирования процессов , происходящих на рынке труда. Результаты проведенного исследования могут найти практическое применение при разработке государственных и региональных программ занятости, и использованы в процессе совершенствования деятельности федеральной и региональных служб занятости. Материалы исследования могут быть использованы в учебном процессе при изложении нормативных , базовых экономических и спецкурсов по проблемам рынка труда. Основные теоретические результаты и выводы исследования докладывались на Всероссийской научнопрактической конференции Труд и проблема отчуждения в современной России г. Шахты г. Экономические проблемы СевероКавказского региона в условиях становления рынка г. Пятигорск , г. По теме работы опубликованы 4 работы общим объемом 0,4 п. Глава 1. Теоретические подходы к анализу рынка трудй. Экономическая действительность весьма многообразна , противоречива и изменчива , экономическая наука не в праве претендовать на абсолютно точное , адекватное отражение действительных процессов и тенденций. Научное знание постигает истину лишь с известной степенью приближения и по мере происходящих в экономической жизни изменений уточняет или отбрасывает прежние представления , приходит к новым обобщениям и выводам . В экономической науке существуют различные направления и школы , характеризующие рынок труда . В основе их лежат различия в методах анализа , понимании предмета и задач исследования , в общем концептуальном подходе к анализу и разработке экономических проблем рынка труда . Хотя деление это в значительной мере условно. Появлению новых теорий , созданию оригинальных работ предшествует накопление эмпирического материала , проведение исследований и обобщений в отдельных , сравнительно узких областях экономической практики и науки одновременно . Новые концепции опираются на труды и разработки предшественников , они , как правило, систематизируют и упорядочивают накопленное теоретическое богатство. Рассмотрим некоторые важнейшие теории различных экономических школ , характеризующих рынок труда классической , кейнсианской , монетаристской , а также идеи принадлежащие конкретным исследователям Л. Смиту , К. Марксу , Дж. М. Кейнсу , М. Фридмену , внесших заметный вклад в развитие экономической теории в целом и разработку теории рынка труда , в частности. Раздел 1. Классическая модель рынка труда у А. Основные постулаты классической политической экономии сводятся к тому , что рынок труда , как и все прочие рынки, действуют на основе ценового равновесия , т. Именно с помощью заработной платы регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается равновесие на рынке труда. Отправной точкой рассуждений А. Смита служит принятая им концепция капитала как запаса , из которого рабочим авансируются средства производства на то время , пока они заняты выпуском продукции отсюда выводится связь между спросом на тех , кто живет на заработную плату , и фондами , предназначенными для выплаты заработной платы. На этой зависимости построена уверенность в том , что возрастание капитала вызывает постоянно повышающийся спрос на труд. Это теория краткосрочного соотношения между спросом и предложением , где предложение задается как объем услуг труда, а спрос как величина фонда заработной платы, сочетается у Смита с теорией долговременного прожиточного минимума. Очевидно имеется в виду мальтузианский механизм соотношения между заработной платой и народонаселением. Естественная цена услуг труда это уровень заработной платы , необходимый для физического существования , это то минимальное вознаграждение , которое должны получить рабочие без расчета на то, что у них могут быть семьи и дети, короче , сама по себе рабочая сила воспроизводится при постоянных издержках . Проиллюстрируем это в графическом выражении. Начнем с ситуации , когда рыночная цена услуг труда V.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.262, запросов: 128