Стимулирование труда работников налоговых органов и налоговой полиции России : Опыт политико-экономического исследования

Стимулирование труда работников налоговых органов и налоговой полиции России : Опыт политико-экономического исследования

Автор: Кальсин, Андрей Евгеньевич

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1999

Место защиты: Ярославль

Количество страниц: 161 с.

Артикул: 294367

Автор: Кальсин, Андрей Евгеньевич

Стоимость: 250 руб.

Стимулирование труда работников налоговых органов и налоговой полиции России : Опыт политико-экономического исследования  Стимулирование труда работников налоговых органов и налоговой полиции России : Опыт политико-экономического исследования 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1. Место налоговых органов в системе государственного
управления
1.1. Характер труда сотрудников налоговых органов
1.2. Реализация интересов общества в процессе становления и развития налоговых органов России
1.3. Общественная значимость налоговой службы на современном этапе
Глава 2. Специфические формы реализации законов распределения
в налоговой сфере.
2.1. Натуральное довольствие в системе обеспечения сотрудников налоговых органов
2.2. Денежное довольствие и заработная плата как стимулы повышения квалификации сотрудников
налоговых органов.
2.3. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда сотрудников налоговых
органов.
Заключение.
Список использованной литературы


Наряду с рабочей силой важными компонентами сферы труда являются кадровая работа в компаниях, мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства. Рассмотрим некоторые теоретические подходы к анализу механизма функционирования рынка рабочей силы. Сторонники классической модели утверждают, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой политика невмешательства государства. Конкуренция на рынке рабочей силы исключает вынужденную безработицу, любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу. Ее основные представители Д. Рикардо, Д. С.Милль, А. Маршалл. Известный английский экономист, профессор Кембриджского университета А. Маршалл, по мнению буржуазных историков экономической мысли, наиболее полно развил учение классической школы и положил начало неоклассическому направлению. Компромиссное объединение различных концепций, которое предложил Маршалл нашло поддержку как у сторонников неоклассического направления, так и у кейнсианского. А.Маршалл пытался сделать политическую экономию математической наукой, хотя сам же и отмечал, что хорошее математическое изложение экономических явлений может оказаться хорошей математикой, но плохой экономикой2. Исследуя неоклассический подход, следует отметить, что рынок рабочей силы это рынок, где реализуется лишь один из ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Колл, а в х годах ее поддерживали также сторонники концепции спроса и предложения Д. Тилдер, А. Лаффер и др. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Из неоклассической теории следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. См. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового отношения. Петрозаводск Петроком, . С. 88. См. Всемирная история экономической мысли В 6 т. Гл. В.Н. Черковец. М. Мысль, . Т. 3. С.0,1. Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы. Они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель Дж. Кейнс, позже Р. Гордон и др. Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена заработная плата по данной концепции не является регулятором рынка, он регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе объемом производства2. Как и сторонники кейнсианского подхода представители школы монетаристов прежде всего М. Фридмен исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного движения в сторону повышения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. См. Экономика и бизнес Под ред. В.Д. Камаева. М.МГТУ, . С.5, 6. См. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М. Прогресс, .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.267, запросов: 128