Развитие наемного труда в условиях расширения рыночных отношений

Развитие наемного труда в условиях расширения рыночных отношений

Автор: Власова, Екатерина Анатольевна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Москва

Количество страниц: 188 с.

Артикул: 293182

Автор: Власова, Екатерина Анатольевна

Стоимость: 250 руб.

Развитие наемного труда в условиях расширения рыночных отношений  Развитие наемного труда в условиях расширения рыночных отношений 

Содержание Введение
Глава 1 Теоретические основы исследования наемного труда
1.1 Экономическая сущность наемного труда с.
1.2 Современные формы проявления наемного
труда с.
1.3. Конкуренция на рынке труда с.
Глава 2 Особенности совершенствования наемного труда в условиях хозяйственных преобразований
2.1. Развитие трудовых отношений на государственных предприятиях с.
2.2. Функционирование наемного труда в новых коммерческих формах хозяйствования с.
2.3. Регулирование социально трудовых отношений в условиях реформирования экономики с.0
Заключение с.3
Список использованных источников


Экономисты прошлого раскрыли общественный характер труда и его изменение в зависимости от способа производства. Они показали, в частности, если в основе производственных отношений лежит собственность на средства производства, то наемные работники юридически являются равноправными и свободными гражданами. Но в силу того, что они лишены средств производства, то, чтобы не умереть, вынуждены продавать свою рабочую силу. Наемный труд при капитализме труд работников . В Капитале Маркса наемный труд рассматривается как единственный источник прибавочной стоимости и раскрывается его наиболее глубокая сущность, его зависимость от капитала. Но наемный труд имеет и относительно независимое от прибавочной стоимости движение, которое является объектом специального учения. При анализе наемного труда в условиях буржуазной системы производства исследуется капиталистическая форма трудовых отношений, внутри которой работник рассматривается в качестве фактора производства. Иначе понимается труд, исторически ограниченный рамками наемного труда. Политэкономический словарь Под ред. Борисова Е. Ф., Жемина В. А., Макаровой М. Ф. Изде 2е, М Издво политической литературы, . С.0. См. Политическая экономия словарь Под ред. М. И. Волкова и др. Изде зе, доп. М. Политиздат, . С. 4. См. Кузьминов Я. И. и др. Отчуждение труда история и современность Я. И. Кузьминов, Э. С. Набиуллина, Вад. В. Радаев, Т. П. Субботина. М. Экономика, . С. . Сущность отношений между собственниками средств производства и наемными работниками в буржуазном обществе заключается в следующем рабочая сила выступает объектом купли и продажи, обязанности которой определяются собственниками средств производства. Сам же процесс труда, его результаты выступают для наемного работника как нечто чуждое ему, то есть в условиях капиталистического производства происходит отчуждение труда, которое проявляется в том, что труд является для работника чемто внешним, не относящимся к его сущности. Важно различать отчуждение труда как деятельности и отчуждение труда от собственности. Разграничение обусловлено тем, что труд характеризуется двояко. С одной стороны, труд это процесс целесообразной деятельности людей и в этом случае происходит отчуждение от вещных условий труда. С другой стороны, труд в овеществленном состоянии является объектом собственности, а как процесс является объектом регулирования со стороны собственника средств производства. В этом случае происходит отчуждение от собственности. Отчуждение от условий труда и прежде всего от собственности на средства производства характерно всем эксплуататорским способам производства. Лишение наемного работника средств производства, отделение его от них, автоматически отталкивает его и от результатов собственного труда, от права распоряжения ими. Отчуждение от результатов труда тем глубже, чем глубже отчуждение от собственности. И переход от ручного труда к машинному антагонистический характер этого отчуждения меняет мало. Отчуждение возникает как результат условий, в которых трудится рабочий, при которых угасают способности к творческому отношению, исчезает человеческая сущность. Самой глубокой причиной существования трудового отчуждения является углубление и усложнение разделения труда. Оно предполагает нарастающую диверсификацию трудовых функций. Итак, отчуждение возникает в том случае, когда наемный работник перестает ощущать свой труд как значимый процесс и начинает рассматривать работу как средство существования. В этом случае, труд как деятельность основывается не на интересе, а на страхе физического наказания, уничтожения, голодной смерти. Теперь обратимся к дореформенной эпохе, в которую считалось, что труд не только средство к жизни, но и является духовной потребностью людей, их высоким долгом перед обществом. Жузьминов Я. И. и др. Отчуждение труда история и современность Я. И. Кузьминов, Э. С. Набиуллина, Вад. В. Радаев, Т. П. Субботина. М. Экономика, . С. . См. Эриксон К. Отчуждение и трудСоциологические исследования, , . С. 4.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.269, запросов: 128