Работодатель и наемный работник как экономические субъекты в переходный период

Работодатель и наемный работник как экономические субъекты в переходный период

Автор: Назарова, Ульяна Анатольевна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Уфа

Количество страниц: 168 с. ил.

Артикул: 302006

Автор: Назарова, Ульяна Анатольевна

Стоимость: 250 руб.

Работодатель и наемный работник как экономические субъекты в переходный период  Работодатель и наемный работник как экономические субъекты в переходный период 

Оглавление
Введение
1. Работодатель и наемный работник становление понятий
и методологические основы исследования.
1.1. Историког енетическое развитие экономической среды, как основа формирования экономических отношений работодателя и наемного
работника.
1.2. Наемный работник и работодатель
в историкопонятийном срезе.
1.3. Отношение труда и капитала особенности развития
1.4. Работодатель и наемный работник
в свете диалектических законов труда
2. Актуальные тенденции развития экономических отношений работодателя и наемного работника
в переходный период
2.1. Работодатель и наемный работник
в условиях корпоративного управления
2.2. Модель руководителя предприятия, как
носителя функций работодателя.
2.3. Межсубъектные отношения работодателя и наемного работника проблемный анализ
реального состояния и перспектив развития
Заключение.
Список использованной литературы


В методологическую основу работы положены принципы двойственности труда, раскрывающие его конкретную и абстрактную сторону, а также законы развития труда и человека. В ходе работы автор многократно обращается к сравнительноисторическому и генетическому методу познания. Теоретические основы исследования получены как с привлечением классических научных трудов, так и многих современных зарубежных и российских авторов. Эмпирической основой выступают результаты научных исследований ведущих российских и западных специалистов, а также результаты исследований социологической службы ОЛО УМПСГ, полученные при участии автора на моторостроительном производственном объединении и ряде промышленных предприятий Кали ни некого района города Уфы в течение гг. Кроме того, в работе приводятся результаты исследований Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг в гг. При написании диссертации использовались экономические показатели деятельности ОАО УМПО и ряда предприятий Калининского района за период гг. Уфимского моторостроительного производственного объединения, государственная отчетность и публикации других авторов. Через призму двойственности труда выявлены закономерности развития отношений экономических субъектов работодателя и наемного работника. При этом определены новые аспекты в развитии данных отношений, возникшие под влиянием корпоративной производственной системы и других социально экономических процессов, протекающих в современной экономике. Раскрыта определяющая роль диалектического закона отчуждения труда в формировании характера экономических отношений работодателя и наемного работника в условиях современного промышленного производства. Обозначены особенности современного состояния отношений труда и капитала и дан прогноз перспектив их развития. Предложена концептуальная модель мотивационного поведения руководителя на современном предприятии, как носителя основных функций работодателя. Модель построена с учетом двойственности управленческого труда и флуктуаций ролевых установок активного экономического субъекта в процессе создания стоимости. Важным моментом является отражение в модели скрытой функции собственника, накладывающей существенный отпечаток на ролевое поведение руководителя. На основе предложенной концептуальной модели мотивационного поведения современного руководителя носителя основных функций работодателя, выдвинуты новые подходы к созданию управленческих технологий и формированию кадровой политики на промышленных предприятиях, направленные на стабилизацию системы межсубъектных отношений работодателей и наемных работников в условиях переходного периода. Практическая значимость работы. Апробация результатов исследования. Результаты исследования использованы при разработке кадровой политики ОАО УМПО, а также получили применение в деятельности социологической службы моторостроительного объединения. Основные положения диссертации доложены на трех республиканских научных конференциях, на кафедре Социологии труда и экономики предпринимательства ЬашГУ, изложены в пяти научных публикациях. Человечество па протяжении всего своего существования искало оптимальную систему организации хозяйственной жизни, той среды, которая могла бы обеспечить наиболее полное удовлетворение людских потребностей. Менялись исторические эпохи, и вместе с ними претерпевала значительные изменения и основа жизнеобеспечения сфера производства. После миллионов лет кочевой жизни, примерно 0 веков тому назад, людские сообщества в силу ряда факторов накопление знаний, ледниковый период и т. Развитие опредмечивания труда привело к появлению гончарного дела, ремесла и торговли. В этот период с до г. Именно в это время население прикрепляется к определенной территории, формируются социальные регионы с относительно крупными и сильными городами. Предполагают, что примерно с 4го тысячелетия до н. Ближнего Востока и Египта начали объединяться в этноэкономические и социальнополитические образования государства. С развитием денежных отношений происходит изменение структуры собственности.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.262, запросов: 128