Концептуальные основы формирования цены рабочей силы на современном этапе

Концептуальные основы формирования цены рабочей силы на современном этапе

Автор: Суханова, Татьяна Викторовна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 175 с. ил.

Артикул: 294599

Автор: Суханова, Татьяна Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Концептуальные основы формирования цены рабочей силы на современном этапе  Концептуальные основы формирования цены рабочей силы на современном этапе 

Оглавление
Введение
Глава 1. Основные характеристики рынка рабочей силы
1.1 Категориальный аппарат исследования
1.2 Факторы, особенности и модели спроса на рабочую силу
1.3 Количественные и качественные параметры предложения рабочей силы на современном этапе
Глава 2. Формирование цены рабочей силы на различных рынках рабочей силы
2.1 Функции, структура и границы цены рабочей силы
2.2 Модели установления цены рабочей силы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, равновесного и неравновесного рынка
2.3 Влияние критической зоны рынка на деформацию цены рабочей силы
2.4 Структура и динамика затрат предпринимателя на функционирующего наемного работника
Глава 3. Основные направления реформирования политики доходов наемных работников
3.1 Цели и приоритеты федеральной политики доходов с учетом социальной напряженности общества
3.2 Особенности регионального регулирования заработной платы наемных работников
Заключение
Список литературы


Работодатель же выступает нанимателем рабочей силы на определенный срок, а сам процесс найма не является покупкой. Здесь происходит нечто вроде аренды. При найме рабочей силы отсутствует эквивалентный обмен, так как, по Марксу, стоимость рабочей силы меньше того, что она создает. Если нет эквивалентного обмена, то это не цивилизованные рыночные отношения, а отношения обмана, надувательства, грабежа, эксплуатации. Категория рабочая сила в понимании совокупности физических и духовных способностей человека лишена товарных характеристик и не отвечает условиям нормального функционирования рынка. Легитимность рыночных сделок обеспечивается при осуществлении процесса куплипродажи труда, когда работодатель становится собственником результатов труда, а работник за труд получает его реальную цену. Продажа труда на конкурентном рынке обеспечивает эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда, то есть за труд. Никакой эксплуатации здесь не происходит. Таким образом, как полагают указанные авторы, при признании товарных свойств труда удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношений. Однако изложенная позиция поддерживается не всеми отечественными экономистами. Существует противоположное мнение, согласно которому предметом куплипродажи на рынке является рабочая сила , с. Так, Л. Костин отмечает, что продается и может продаваться рабочая сила, а не труд, ибо труд есть процесс , с. А. Котляр определяет товарный характер рабочей силы исходя из отличительных особенностей перед друг ими товарами, предложенными к продаже на рынке. По его мнению, спецификой рабочей силы как товара является та особенность, что при куплепродажи не происходит смены собственника. Рабочая сила лишь на определенное время переходит в распоряжение покупателя работодателя. В результате совершения акта куплипродажи рабочей силы покупатель работодатель получает право использовать способности работника к труду. Работодатель вместе с тем приобретает и право собственности на созданный продукт. Специфика рабочей силы как товара требует пересмотра условий оплаты, а также порядка ее использования в виду изменения стоимости жизни наемных работников, соотношения труда и отдыха и т. Контракт о найме, как заключает Д. Котляр, оформляет рыночный акт куплюпродажу рабочей силы , с. Зарубежные исследователи рынка труда также неоднозначно трактуют предмет куплипродажи. МОТ отмечено, что труд не является товаром. Анализ экономической литературы свидетельствует о разном понимании сущности рабочей силы как экономической категории. Так, в учебнике для вузов по общей экономической теории под редакцией А. И. Добрынина и Л. С. Тарасевича отмечено, что рабочая сила это индивидуальная способность к труду, которая слита с живой личностью человека и выступает его важнейшим атрибутивным свойством. Данная способность к труду является производительной способностью лить в потенции. Реальной производительной силой она становится в процессе непосредственного соединения с конкретными средствами производства, будучи включенной в совокупную рабочую силу на конкретном предприятии 0, с. Рощин С. Ю. и Разумова Т. О. определяют рабочую силу как совокупность работников, предлагающих свои услуги труда, соответствующую экономически активному населению , с. Данная позиция отождествления понятий рабочая сила и экономически активное население поддерживается коллективом авторов учебника Экономика под редакцией А. С. Ьулатова, в котором отмечено, что по статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых включая военнослужащих и безработных. В статистике выделяется также гражданская рабочая сила, т. В экономической литературе также под рабочей силой понимаются работники конкретной хозяйствующей единицы , с. Зарубежные исследователи рынка труда Эренберг Р. Д. и Смит Р. С. в категорию рабочая сила включают тех работников, которым свыше лет и кто уже имеет работу, или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услуг ам вновь обратятся 4, с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.295, запросов: 128