Институциональные основы формирования рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов

Институциональные основы формирования рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов

Автор: Сомов, Вячеслав Леонидович

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Саратов

Количество страниц: 171 с.

Артикул: 300643

Автор: Сомов, Вячеслав Леонидович

Стоимость: 250 руб.

Институциональные основы формирования рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов  Институциональные основы формирования рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов 

Содержание
Введение
Глава I Социальноэкономическое содержание мотиваций трудовой деятельности субъектов
1 Мотивация деятельности как предмет исследования экономической теории
2 Типология мотиваций трудовой деятельности субъектов
Глава II Формирование рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов в условиях институциональных преобразований
1 Институты собственности в условиях перехода к рынку и трансформация мотиваций субъектов
2 Усиление влияния институтов распределения на формирование рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов
Заключение
с. 3 с. II с. с.
с. 1 с.
Список использованной литературы


По мнению ряда ученых, наиболее обоснованным представляется понимание мотива экономической деятельности, в том числе рудовой, как внутреннего побуждения, самостимула, непосредственного сремления к руду, к деятельности, возникающего под воздействием осознания материального интереса и разделение понятий мотивации самостимулирования и стимула к руду как внешнепобудительного воздействия на экономического субъекта. Автор полагает, что в данной рактовке есть несколько спорных позиций. Следовательно, исходным пунктом возникновения мотивации является не интерес как таковой он занимает промежуточное положение в данной цепочки взаимосвязей, а потребности индивидов, присущие им ценности. См Белокрылова О, Германова О. Солдатова К. России. Это узкий подход к рассмотрению данных процессов. Если считать исходным пунктом мотивации потребности, то они многообразны и в структуре их материальные потребности являются базисными, но не единственными. Аналогично и интересы субъектов нельзя сводить только к материальным формам. Ограничение мотивации трудовой деятельности только кругом материальных интересов и потребностей существенно обедняет ее содержание. В узких рамках мотивация труда понимается как механизм заинтересованности в нем труде преимущественно собственников рабочей силы, т. Автор разделяет позицию, что в политикоэкономическом смысле мШШЯ. Действительно, в процессе трудовой деятельности участвует не только наемная рабочая сила, более того, сам характер ее использования предполагает наличие другого субъекта работодателя, в качестве которого, выступает физическое или юридическое лицо. У собственника других факторов производства также есть свои побудительные причины, собственная мотивация деятельности. См. Рудаков М. Политикоэкономические аспекты рыночной мотивации труда Человек и труд, , 8, с. См Друкер П. Рынок Как выйти в лидеры М. Проблема заключается в том, чтобы оптимально сочетались, совпадази мотивация трудовой деятельности непосредственно работников с мотивацией работодателя, а для возникших противоречий находились эффективные способы их разрешения. Для решения данной проблемы необходимо четко и ясно представлять категории мотив, мотивация, мотивация труда, их внутреннее содержание и формы проявления. Специалисты рассматривают мотивы и мотивации как отражение субъективных факторов побуждения к трудовой деятельности, активности в ней2 и констатируют существование принципиальной взаимозависимости между мотивацией труда и удовлетворенности трудом. Последняя представляет наличие достаточных и позитивных мотивов к труду, создающих эффект смысла, разумной необходимости и соответствия интересам1. Данная позиция требует уточнения. Автор полагает, что необходимо различать понятия дохшвд как импульс, стремление, побуждение к деятельности и мотивация как процесс осуществления деятельности на основе осознания этих мотивов, в соответствии с ними, мотиватор как регулятор мотиваций. Исходя из этого, автор предлагает собственную трактовку мотивации трудовой Д Я2 Ш2 ХИ это, доложенные в основу осуществляемой индивидом или другими индивидами трудовой деятельности осознанные мотивы побуждения к труду для достижения соответствующих целей целей индивида, группы их, целей предприятия, фирмы, организации. См. Дорин . . Экономическая социология. М. Экономическая перспектива, , с. Необходимо формировать у субъекта умение найти и освоить такую социальноэкономическую, статусную нишу, которая позволила бы ему полнее реализовать свой потенциал, обеспечила бы ощущение успеха, удоалетворенности. Как идеальная модель должно рассматриваться трудовая деятельность субъекта, адекватная внешним условиям и его внутренним ресурсам, которая полностью реализует все его мотивации трудовой деятельности. Как любое яаление, мотивации по своей природе внутренне противоречивы. Существуют различные противоречия мотивации труда. Одно из них заключается в следующем. Мотивы это реальные импульсы, факторы трудовой деятельности субъекта, т. Специальные исследования позволяют убедиться, что субъекты далеко не все способны анализировать и точно выражать свое отношение к труду, пояснять в чем причина разного уровня результативности их деятельности. Различные аспекты мотивации труда имеют различный индекс осознанности и выражаемости как для данной категории субъектов так и для них в целом.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.259, запросов: 128