Занятость: политико-экономический аспект

Занятость: политико-экономический аспект

Автор: Гурьева, Ольга Юрьевна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Иваново

Количество страниц: 184 с.

Артикул: 306628

Автор: Гурьева, Ольга Юрьевна

Стоимость: 250 руб.

Занятость: политико-экономический аспект  Занятость: политико-экономический аспект 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Обзор и анализ существующих научных взглядов
на занятость
1.1. Определение занятости как экономической категории
1.2. Концепции занятости в отечественной экономической науке
1.3. Занятость как механизм включения рабочей силы в процесс воспроизводства
Глава 2. Разработка категориального аппарата занятости как механизма включения людей в общественно полезное производство и воспроизводство
Глава 3. Классификация форм занятости по принципу
дихотомии
3.1. Социальноэкономические формы занятости
3.2. Организационноэкономические формы занятости
Глава 4. Актуальные теоретикоприкладные проблемы
занятости в региональном аспекте
4.1. Региональная занятость как важнейшая составляющая экономической категории занятости
4.2. Определение функций механизма занятости
4.3. Анализ реализации функций занятости на региональном уровне
Заключение
Литература


Безусловно, трудовая деятельность имеет несколько иные законы и характеристики, нежели отношения занятости, но вряд ли здесь одно исключает другое. Работник продолжает считаться занятым, более того, он будет таковым, даже если в данный момент не осуществляет трудовой деятельности, а находится в отпуске, на больничном и т. Так что с началом трудовой деятельности отношения занятости своего действия не прекращают. Кроме того, Э. Саруханов утверждает, что . И далее в нашем исследовании мы в качестве форм занятости будем выделять эффективную и неэффективную занятость. А экономическую возможность получить рабочее место для работника предоставляет работодатель, а не занятость. Отношения занятости возникают после того, как эта возможность предоставлена. Зачастую проблемы занятости подменяются проблемами рынка труда, рынка рабочей силы и рынка трудовых ресурсов. До сих пор положение о трех рынках создает большую путаницу даже среди ученых, занимающихся этими вопросами. Интересна статья Л. Костина, вносящая некоторую ясность. Он приводит ремарки одной из научных статей Понятие рынок трудовых ресурсов раздвигает в максимапьной степени границы социальнотрудовых отношений до масштабов трудовых ресурсов общества. Сюда же авторы относят часть занятых в домашнем хозяйстве, неустойчивое материальное положение которых вынуждает выходить их на рынок. И далее, критикуя вышеизложенные положения, Л. Костин утверждает Правда состоит в том, что большинство выпускников, особенно профессиональнотехнических и высших учебных заведений, включается в рынок труда. Но тогда они переходят в состав экономически активного населения. Что касается обучающихся, то они не включаются непосредственно в рынок и не являются его субъектами , с. Многие исследователи, как отечественные, так и зарубежные, отождествляют рынок труда и рынок рабочей силы. Рынок труда это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы, место пересечения различных экономических интересов и функций 1, с. Именно отсюда и начинается отождествление проблем рынка труда с проблемами занятости. Итак, участниками рынка труда являются как активно ищущие работу, так и занятые. Именно все экономически активное население находится на рынке труда и испытывает его воздействие. Кстати, работодатели ищут и находят необходимую им рабочую силу в основном не среди безработных, а среди работающих, предлагая им более благоприятные условия труда или большую заработную плату , с. Отождествление занятости с рынком труда автоматически сужает сферу исследования лишь до спроса, предложения и регулирования этих процессов государством. А это в свою очередь делает акцент не на сущностном, а на функциональном аспекте занятости. Подобный подход к занятости весьма упрощен. Считается, что если нет безработицы, то нет и нерешенных проблем занятости. Проводится своеобразная идентификация категорий занятости и рынка труда. В экономике трудовых ресурсов под занятостью понималась одна из фаз воспроизводства рабочей силы. Потребление рабочей силы в процессе труда предполагает ее воспроизводство. Экономическим содержанием воспроизводства рабочей силы являются отношения, складывающиеся по поводу ее формирования, распределения и использования. Взаимодействие этих фаз определяет непрерывно возобновляемый процесс воспроизводства рабочей силы. Занятость представляет собой социальноэкономическое отношение по поводу соединения индивидуального работника со средствами производства. Это социальноэкономическое отношение по поводу приложения труда работников в различных сферах народного хозяйства. Занятость отражает совокупность отношений по участию людей в общественно полезном груде и связана с обеспечением масштабов, условий и форм включения людей в общественно полезный труд, с процессами формирования, распределения и использования трудовых ресурсов , с. И все же занятость слишком сложная экономическая категория, чтобы рассматривать ее всего лишь как одну из фаз воспроизводства рабочей силы.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.286, запросов: 128