Занятость молодежи в условиях системных экономических преобразований

Занятость молодежи в условиях системных экономических преобразований

Автор: Обухович, Наталья Владимировна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2000

Место защиты: Тюмень

Количество страниц: 172 с. ил.

Артикул: 285697

Автор: Обухович, Наталья Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Занятость молодежи в условиях системных экономических преобразований  Занятость молодежи в условиях системных экономических преобразований 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Методологические основы исследования молодежной
занятости
1.1. Современное состояние научной разработки категории занятость
1.2. Специфика молодежной занятости
1.3. Особенности занятости молодежи в условиях различных экономических систем
Глава 2. Исследование занятости молодежи в условиях переходной
экономики на примере Тюменской области
2.1. Региональные особенности формирования и использования трудовых ресурсов
2.2. Молодежь как источник пополнения трудовых ресурсов
2.3. Состояние и проблемы занятости молодежи Тюменской
области
Глава 3. Формирование оптимальной занятости молодежи
3.1. Необходимость и проблемы регулирования занятости
молодежи
3.2. Оптимальность молодежной занятости критерии, пути
достижения
Заключение
Список литературы


Специфика труда как услуги заключается в его незаменимости, точнее конкретные виды труда взаимозаменяемы, но труд вообще выступает как безальтернативный ресурс , с. В экономической литературе в определенном контексте отмечается тенденция замещения категорией труд таких категорий, как рабочая сила и трудовые ресурсы. Ошибочность отождествления указанных понятий подчеркивает . . Буланов, в то же время он отмечает, что все они представляют собой формы проявления способности к труду. Только труд это функционирующая способность. Рабочая сила есть потенциальная способность к труду. Таким образом, общая основа сближает рассматриваемые понятия, создает видимость их тождества , с. В итоге труд, согласно . . Буланова, выступает в качестве критерия разграничения всей совокупности способностей человека на две части. Одна из них это способности, которые используются в процессе труда, их можно назвать профессиональными, первичными. Другая часть это способности, которые не участвуют в данном конкретном труде, но могут быть использованы в другом виде труда или в общении людей друг с другом. Их условно можно назвать вторичными способностями , с. С другой стороны, существует ранее упоминаемая тенденция отождествления категорий труд и занятость, противниками которой являются А. Котляр и Э. Саруханов. Их аргументации базируется на двух посылках вопервых, занятость и труд отнюдь не синонимы, поскольку одно отношения, другое деятельность вовторых, период занятости на рабочем месте превышает время непосредственного труда, т. Аналогично нельзя отождествлять эффективность труда и эффективность занятости. Рабочее место. Принято различать физические и экономические рабочие места. Под физическим рабочим местом ФРМ понимается совокупность технических средств и некоторой части физического пространства, предназначенных для осуществления трудовой деятельности 6, с. Экономическое рабочее место ЭРМ А. Л. Сафроновым определяется как занятость работника на ФРМ коллективном и индивидуальном, которая обеспечивает ему уровень дохода заработной платы не ниже соответствующего данному региону прожиточного минимума при соблюдении установленных законодательством норм продолжительности рабочего дня рабочей недели 5, с. Более точной является трактовка категории ЭРМ, данная А. Семеновым и С. Кузнецовым, поскольку помимо экономикоправовых, учитывает и другие условия, необходимые для функционирования рабочего места. ФРМ , с. Рабочие места являются объектом спроса и предложения на рынке рабочих мест. Однако речь в данном случае идет не о куплепродаже, а об аренде, поскольку рабочее место остается в собственности работодателя. Рабочая сила. Данная категория имеет двоякое толкование. Вопервых, рабочая сила это способность человека к труду, т. В.С. Буланов, потенциальная способность к труду , с. Вместе с тем не всякая потенциальная способность может быть реализована на практике, в труде. Ценность рабочей силы определяется ее качеством. Категория качество рабочей силы включает ряд основных составляющих а уровень квалификации и образования б производственный опыт в состояние здоровья, пол и возраст человека. При этом качество рабочей силы перманентно эволюционирует, поскольку постоянен процесс развития производительных сил в целом. Это общее положение, установленное еще К. Марксом и Ф. Энгельсом, справедливо заключает С. С. Кирсанова, вполне применимо и к сегодняшним российским условиям , с. Вовторых, рабочая сила это совокупность экономически активных носителей способности к труду. В экономической теории и статистике большинства стран рабочая сила синоним категории экономически активное население ЭАН. Критерии отнесения населения к экономически активному различны. В условиях плановой экономики, например, таким критерием служила вовлеченность в общественнополезную деятельность Экономически активное население, часть населения, занятая общественнополезной деятельностью, приносящей им доход 7, с. В модифицированном виде данный критерий принят некоторыми учеными и в условиях переходной к рыночной экономики. В.А.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.311, запросов: 128