Модель функционирования рынка труда депрессивного региона

Модель функционирования рынка труда депрессивного региона

Автор: Шадринцева, Анна Николаевна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Новосибирск

Количество страниц: 172 с.

Артикул: 2281899

Автор: Шадринцева, Анна Николаевна

Стоимость: 250 руб.

Модель функционирования рынка труда депрессивного региона  Модель функционирования рынка труда депрессивного региона 

Введение
Глава 1. Основные характеристики рынка труда
1.1. Теоретические подходы к анализу заработной платы.
1.2. Содержание категории заработная плата как цены труда
1.3. Механизм взаимодействия спроса и предложения
на рынке труда
Глава 2. Содержание модели функционирования рынка труда
депрессивного региона
2.1. Государственное вмешательство в модели функционирования рынка труда .
2.2. Реализация модели функционирования рынка труда депрессивного региона.
2.3. Особенности механизма регулирования рынка труда депрессивного региона.
Заключение.
Библиографический список
Приложения.
ВВЕДЕН И К
Трансформация общественной системы России сделала актуальной проблему осмысления протекающих в ней социальноэкономических процессов, в рамках которой большое значение приобретают вопросы функционирования рынка труда.
Переориентация на рыночные отношения вносит глубокие изменения в функционирование рынка труда ослабление роли государства, расширение самостоятельности регионов и предприятий в этой области, повышение значимости рыночных регуляторов.
Модификации подвергаются основополагающие процессы образования и принципы распределения доходов, структура и факторы, определяющие их величину. Стало очевидно, что рыночная коррекция хозяйственного механизма не создает автоматически нормальных условий существования и не гарантирует достаточное благосостояние.
Современная практика становления новых трудовых отношений показывает необходимость разработки теоретических, методологических и практических основ функционирования рынка труда. Отсутствие эффективных разработок подобного рода ведет к негативным последствиям, затрагивающим все аспекты социальноэкономического развития общества.
Раскрывая степень научной разработанности поставленной проблемы, следует отметить, что поскольку функционирование рынка труда на уровне региона в транзитивной экономике относится к новым экономическим явлениям, постольку теоретическая концепция модели функционирования рынка труда для переходного периода находится еще в стадии становления.
Дискуссионным остается вопрос понятийной определенности такой важнейшей категории рынка труда как заработная плата. Недостаточно разработана проблема факторов воздействия па уровень заработной платы в условиях становления рыночной экономики, особенно на уровне отдельного региона. Последнее представляется исключительно важным, поскольку в уело
виях переходной экономики мобильность рабочей силы невелика, и рынки труда, в значительной степени, имеют локальный характер.
Многие аспекты исследования функционирования рынка груда имеют многовековую историю, начиная с классических работ У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, и затем Дж. С. Милля, К. Маркса. А. Маршалла, У.С. Джевонса и других, в которых содержатся важные теоретические положения о содержании зарплаты, цены труда, факторах, воздействующих на ее величину, воздействии государства на формирование и распределение доходов. В более поздний период выделяются исследования А. Пигу, Дж. Кейнса , Дж.Б. Кларка, Дж. К. Гэлбрейта, В. Леонтьева, Дж. Сакса, М. Белзера, Дж. Стиглица, М. Фридмана, К. Эклунда. Л. Эрхарда и других.
В российской экономической науке в последние годы анализ рынка труда часто связывается с проведением государственной социальной реформы. Этот аспект находит свое отражение в работах А. Аганбегяна, О.Т. Богомолова, С.Ю. Глазьева, Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, А. Шохина и других.
В разработку теории и методологии управления социальноэкономическими процессами региона значительный вклад внесли А.Г. Гранберг, В.Н. Лексин, Михеева, С.А. Суспицын, Швецов , Р.И. Шнипер.
Практические вопросы, связанные с механизмом государственного воздействия на заработную плату, последствий проводимой социальной политики в переходный период анализируются в публикациях В.Н. Бобкова, Волгина, Яковлева, П.А. Мстиславского, Н.М. Римашевской и других.
Следует также отметить, что ряд исследователей С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова используют методологию исследования в области рынка труда, принятую в современной западной экономической теории.
Вместе с тем в экономической теории остаются недостаточно разработанными концептуальные вопросы функционирования рынка труда, формирования цены труда и факторов, ее определяющих, влияния незавершенности процесса разгосударствления как фактора дифференциации заработной платы в переходной экономике.
Происходящие процессы формирования и регулирования рынка труда на федеральном и региональном уровнях требуют комплексного подхода к их исследованию и разработки способов государственного воздействия на рынок труда, адекватных современным экономическим условиям России.
Актуальность


Петти дополнил теорию средств существования рассуждениями об обязательстве государства заботиться о нищих и бродягах, активно развивал идеи, которые можно отнести к экономике общественного сектора, теориям государственного управления. Он считал, что функцией государства должна быть борьба с бедностью и безграмотностью посредством организации общественных работ, перераспределения доходов с целью повышения уровня жизни беднейших слоев населения, направления части налоговых поступлений на общественные нужды и . В х годах XX века эти идеи развил Дж. М. Кейнс, прямо ссылаясь на У. Петти, как на своего предшественника. Наиболее целостным изложением вопросов заработной платы эпохи раннего капитализма является классический труд Л. Смита Исследование о природе и причинах богатства народов. Рассуждения А. Петти В. Политическая арифметика Экономические и статистические работы. М. Соцэкгиз, . С. . При этом следует отметить, что все высказанные Л. Смитом идеи нескольких теорий заработной платы имеют относительную справедливость и могут быть справедливы на разных уровнях анализа. При рассмотрении теории средств существования А. Смит не сводил размер заработной платы к прожиточному минимуму, как это делали его предшественники и современники, а рассматривал этот минимум как некоторую минимальную величину зарплаты работника, которая должна по меньшей мерс быть достаточной для его существования. Она даже в большинстве случаев должна быть несколько выше в противном случае ему было бы невозможно со
держать семью, и племя рабочих исчезло бы после первого поколения . С точки зрения структуры заработной платы это правильный подход к выделению исходного базового уровня заработной платы, равного стоимости средств существования самого работника, самого низшего уровня, ниже которого начинается нищета. А. Смит писал, что поскольку наемные работники составляют преобладающую часть всякого крупного общества, то, что улучшает условия существования большинства, никоим образом не может быть признано вредным для целого. Ни одно общество, без сомнения, не может процветать и быть счастливым, если значительнейшая часть его членов бедна и несчастна9. В отличие от своих предшественников, разрабатывавших теорию средств существования как теорию прожиточного минимума, А. Смит выделял рыночную цену труда, которая может быть выше естественной и складывается под влиянием спроса и предложения. Смит Адам. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книги Ш. М. vx. С. 8. Там же. С. 0. Приводя примеры действия различных факторов на превышение заработной платы выше прожиточного минимума, Смит не группирует эти факторы по линии спрос предложение, а приводит их общим списком. Однако он почти подступил к факторному анализу. В последующем экономисты развили идею классификации факторов, влияющих на размер заработной платы, как со стороны спроса, так и предложения. К факторам, влияющим на размер заработной платы со стороны спроса на труд, по А. Факторы, выделенные Л. См Смит А. Указ. С. . См. Смит А. Указ. С. . Д. Рикардо в отношении теории средств существования практически сохранил подход А. Смита к пониманию рыночной цены труда и регулирующей функции закона спроса и предложения в отношении цены труда. Но естественную цену труда он понимал несколько шире, включая затраты работника на продолжение своего рода Естественная цена труда это такая цена, которая необходима, чтобы рабочие были в состоянии поддерживать свое существование и продолжать свой род, без увеличения или уменьшения. Рыночная цена труда есть такая цена, которая в действительности уплачивается за него, в силу естественного действия отношения спроса к предложению груд дорог, когда он редок, и дешев, когда он в изобилии. Когда рыночная цена труда превышает его естественную цену, положение рабочего становится цветущим и счастливым. Однако когда в силу поощрения, даваемого высокой заработной платой возрастанию населения, количество рабочих увеличивается, заработная плата опять упадет до своей естественной цены и притом, в силу реакции, иногда даже ниже ее. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения Соч. М. Госполитизлат Соцэкгиз. Т.1. С. .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.268, запросов: 128