Экономическое стимулирование в системе управления мотивационным процессом работника

Экономическое стимулирование в системе управления мотивационным процессом работника

Автор: Пилясов, Алексей Николаевич

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Ярославль

Количество страниц: 241 с. ил

Артикул: 2305663

Автор: Пилясов, Алексей Николаевич

Стоимость: 250 руб.

Экономическое стимулирование в системе управления мотивационным процессом работника  Экономическое стимулирование в системе управления мотивационным процессом работника 

Содержание
Введение
Глава 1. МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС РАБОТНИКА
СТРУКТУРА, СУЩНОСТЬ, УПРАВЛЕНИЕ
1.1. Понятие мотивации в научном познании, ее сущность и структура
1.2. Взаимосвязь первичных мотивационных элементов.
Модель мотивации как процесса формирования мотива
1.3. Теоретические подходы к управлению мотивационным процессом работника
Глава 2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ФОРМА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС РАБОТНИКА
2.1. Сущность стимулов и стимулирования. Способы, принципы и формы экономического стимулирования
2.2. Использование методов экономического стимулирования
в управлении мотивационным процессом работника
2.3. Измерение мотивационной сферы работника как основа совершенствования механизма стимулирования
Заключение
Список использованной литературы


Действительно, признавая за потребностью функцию побуждения активности, наивным было бы отрицать, что активность вызывается определенным состоянием напряжения личности. Подобное состояние возникает в определенный временной отрезок, другими словами, речь идет о потребностях, проявляемых здесь и сейчас. В то же время существует точка зрения, что человек как биологическое и социальное существо является носителем потребностей, которые в данный момент не актуализированы не действуют, но время от времени появляются. Данные потребности получили обозначение латентные или потенциальные. Однако в этом случае пропадает всякий смысл объяснения потребностей не только в качестве определенного состояния напряжения, но и в качестве побудителя активности. Другими словами, если потребность существует, но не действует, как она может к чемулибо побуждать А если потребность не побуждает к активности, что это за потребность Подобное противоречие устраняется, если рассматривать в качестве потенциальных потребностей знание о пережитых потребностях. Социальная психология. Краткий очерк Под общ. Г. П. Предвечного и Ю. А. Шерковина. М. Политиздат. В связи с этим не вызывает удивления большое количество самых разнообразных определений, которые можно свести к описанным выше подходам или их комбинациям. Соответственно, экономические определения имеют те же недочеты. Так, например, в Основах менеджмента авторы пишут, что . Здесь же можно заметить понимание под потребностью определенного состояния ощущает физиологически или психологически. Подобное определение, но уже с упором на отражение в потребностях объективной необходимости, встречается у А. П. Егоршина Потребности это нужда в чемто, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы. Объяснение потребностей в качестве определенного состояния личности и одновременно в качестве зависимости от условий существования раскрывается в другом определении Потребности это забота индивида о необходимых средствах и условиях собственного существования и самосохранения, стремление к устойчивому сохранению равновесия со средой обитания. Как предметы удовлетворения нужды потребности рассматриваются в Современном экономическом словаре Потребности это виды продукции, товаров, услуг, вещей, в которых нуждаются люди, которые они желают, стремятся иметь и потреблять, использовать. На сегодняшний день отсутствует однозначное понимание термина потребность. Каждый автор предлагает свое объяснение данного понятия. Мсскон М. X., Лльбет М Хедоури Ф. Основы менеджмента Пер. М. Дело, . Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород НИМБ. Адамчук В. В Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда Учебник для вузов. М. ЮНИТИ, , с. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. М. ИНФРАМ, . Все множество определений потребности можно свести к нескольким подходам, которые принципиально отличаются друг от друга, имеют свои ограничения и недостатки. Потребность тесно связана с нуждой, причем в основе нужды лежит не дефицит, а хотение, либо необходимость. Возникновение потребности связано с появлением потребностного состояния состояния напряжения, которое является реакцией организма и личности на воздействия внешней и внутренней среды, приобретающие для человека личную значимость. Сделанные предположения позволяют нам предложить следующее определение. Потребность это состояние внутреннего напряжения, возникающее с появлением нужды и побуждающее активность человека на снятие этого напряжения. Рассмотрим наиболее распространенные классификации потребностей. Общепринятым является деление потребностей на первичные элементарные и вторичные. Первичные потребности по своей природе физиологические и, как правило, врожденные потребности в пище, воде, воздухе, сне, сексе. Вторичные потребности по своей природе психологические, обычно осознаются с опытом, более разнообразны у различных людей потребности в успехе, уважении, привязанности, власти, принадлежности кому или чемулибо.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.257, запросов: 128