Функции и факторы оплаты труда : Макро- и микроэкономический аспекты

Функции и факторы оплаты труда : Макро- и микроэкономический аспекты

Автор: Камазова, Анна Викторовна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Тула

Количество страниц: 151 с. ил

Артикул: 2301949

Автор: Камазова, Анна Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Функции и факторы оплаты труда : Макро- и микроэкономический аспекты  Функции и факторы оплаты труда : Макро- и микроэкономический аспекты 

Введение
Глава 1. Сущность, факторы и функции оплаты труда.
1.1. Теоретические взгляды на сущность, функции заработной платы оплаты труда и факторы, определяющие
ее уровень и дифференциацию.
1.2. Макрои микроэкономический аспекты функций
оплаты труда в регулируемой рыночной экономике.
Глава 2. Оплата труда макроэкономический анализ
сложившейся практики.
2.1. Роль государства и других институтов в регулировании
оплаты труда в высокоразвитых странах
2.2. Государственное регулирование оплаты труда в
российской экономике в е гг.
Глава 3. Оплата труда микроэкономический анализ сложившейся практики
3.1. Приоритетные факторы в системах оплаты
труда в высокоразвитых странах.
3.2. Спрос на товар услугу как превалирующий факгор
оплаты труда на уровне отрасли, предприятия в России в е гг
3.3. Влияние сложившегося уровня оплаты труда на эффективность систем оплаты труда на российских предприятиях.
Заключение.
Приложения.
Библиографический список.
Введение
Резкое снижение реальной заработной платы в России в е гг., недопустимо низкий уровень минимальной и средней заработной платы, хронические невыплаты, значительные масштабы теневой оплаты труда, резкое расслоение занятого населения по уровню заработков и взаимосвязи этих процес сов с ростом бедности и малообеспеченности, качественным ухудшением человеческого потенциала страны на фоне устойчивого сокращения численности населения вызывают необходимость дальнейшей теоретической проработки ряда вопросов
роли оплаты труда с позиций целей макроэкономического регулирования поддержание экономической и социальной стабильности, стимулирование экономического роста
характера и содержания государственного регулирования оплаты труда, критерии его результативности, в т.ч. при переходе от жестко централизованной экономической системы к рыночным отношениям
щ последствий использования низкой оплаты труда как фактора конку
рентоспособности предприятия, возможность сочетания высокой производительности, высокого качества труда и его низкой оплаты
влияния заниженной оплаты на мотивацию труда наемного работника.
Поставленные вопросы требуют теоретического осмысления функций оплаты труда и с позиций национальной экономики, как единого целого, и с позиций отрасли, фирмы, наемного работника и обоснования их содержания.
Актуальность


США отдача от высшего образования находится на уровне , превышающем показатели прибыльности для большинства фирм6. Роль отдельных производственных ресурсов в создании чистого продукта как элемента стоимости рыночной цены товара с позиций модифицированной теории трех факторов производства показывает рис. Отметим при этом, что ни теория трех факторов производства, ни ее современные модификации не объясняют природу амортизации и текущих материальных затрат в стоимости товара. Капслюшнмков Р. И Экономический подход Гэрри Беккера к человеческому поведению II США жономика политика, идеология . Там же. С. . Земля Предпринимательский . Рис. Ученые, представляющие различные школы экономической мысли, большое внимание уделили функциям оплаты труда и фаюгорам, определяющим ее уровень и дифференциацию, как с позиции экономики страны, так и с позиции отрасли, предприятия, отдельного работника. Рассмотрим важнейшие ф из них. Д. Рикардо в работе Начала политической экономии сделал вывод о том, что заработная плата должна определяться, с одной стороны, суммой жизненных средств, необходимых для существования наемного работника и содержания его семьи естественная цена труда, а, с другой стороны, соотношением сил спроса и предложения на рынке труда рыночная цена труда. Естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа3. Естественная цена труда, отмечает Д. Экономическая теория Учебное пособие 2е ад Пол ред. Косово. Туд. Тула. С. . Рикардо Д Начала политической экономии Классика экономической мысли Сочинения. МЭКСМОПрССС, . С.4. По мнению Д. Рикардо, рыночная цена колеблется вокруг естественной цены труда. Если рыночная цена выше естественной цены труда, то благосостояние работника увеличивается, появляется стимул к росту его семьи, растет предложение труда, рыночная цена труда снижается до уровня естественной цены труда. Если рыночная цена меньше естественной цены труда, то снижается благосостояние наемных работников, что приводит к снижению предложения труда или если увеличивается спрос на труд в силу какихлибо причин, и в итоге к увеличению рыночной заработной платы до естественной цены. К. Маркс и А. Маршалл придерживались взглядов Д. Так, А. Маршалл отмечал, что при благоприятной конъюнктуре на рынке труда, когда соотношение спроса и предложения труда благоприятно для производителей, они стремятся расширить производство, при этом спрос на рабочую силу растет. Для того, чтобы привлечь дополнительную рабочую силу и удержать имеющихся работников на предприятии, работодатель вынужден повышать заработную плату работникам. Развитие производства, изменение роли в нем человеческого фактора, с одной стороны, рост благосостояния и изменение настоятельности потребностей наемных работников, в т. Ркардо Д. Начата политической экономии Классиха экономической мысля Сочинения. М ЭКСМОПресс. С.6. Так, У. Петти, АЖ. Тюрго, Т. Мальтус, Ф. Л ас саль, Ф. Бастиа и др. Ф.Лассапь, Ф. Бастиа назвали эт взаимосвязь железным законом заработной платы. Ф Лассаль объяснял действие железного закона заработной платы следующими устойчивыми, по его мнению, взаимосвязями и взаимозависимостями. Рост зарплаты выше физического минимума средств существования приводит к росту числа браков и рождений. В результате величина предложения труда начинает превышать величину спроса на него и заработная плата падает. Снижение зарплаты ниже физического минимума средств существования приводит к росту смертности, снижению предложения труда и восстановлению зарплаты на уровне физического минимума средств существования. Железный экономический закон, определяющий заработную плату при нынешних условиях, под господством спроса и предложения, таков, что средний размер заработной платы всегда сводится к необходимому содержанию, потребным по существующим в народе привычкам для поддержания жизни и размножения м. К. Маркс подверг резкой критике железный закон заработной платы. Маркс К Энгельс Ф Сочинения. Инт марксилмалснннилма при ЦК КПСС М. Политндгаг. Т 1С 2. Лассаль Ф Сочинения. Т. 2. М .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.250, запросов: 128