Организационно-экономические направления регулирования регионального рынка труда в современных условиях : На примере Краснодарского края

Организационно-экономические направления регулирования регионального рынка труда в современных условиях : На примере Краснодарского края

Автор: Гайдамакин, Михаил Юрьевич

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2003

Место защиты: Краснодар

Количество страниц: 167 с. ил

Артикул: 2346967

Автор: Гайдамакин, Михаил Юрьевич

Стоимость: 250 руб.

Содержание
Введение
Глава 1 Рынок труда как объект государственного регулирования
1.1 Рынок труда в концептуальных представлениях отечественных экономистов
1.2 Емкость совокупного рынка труда и его элементы
1.3 Современные модели регулирования регионального рынка труда
Глава 2 Анализ действующего механизма регулирования регионального рынка труда
2.1 Российский опыт измерения параметров рынка труда
2.2 Региональные аспекты функционирования современного российского рынка труда
2.3 Общее и особенное в функционировании рынка труда Краснодарского края
Глава 3 Совершенствование механизма регулирования регионального рынка труда
3.1 Сбалансированная система показателей оценки регионального рынка труда
3.2 Методика оценки результативности регулирования рынка труда
3.3 Организационноинформационное обеспечение регулировании регионального рынка труда
Заключение
Список использованной литературы


Большинство трудовых контрактов не ущемляют свободу сторон, его можно прервать при необходимости. В аргументации автора имеется одна существенная деталь, которая отражает принципы патерналистской системы защиты работника от произвола работодателя, который не может его уволить вне рамок закона. Действительно, в соответствии с государственноколлективным правом найма, работники при определенных исключениях были защищены от произвола чиновникананимателя. Однако, условия найма диктовала всегда нанимающая сторона, которая устанавливала формы и правила трудового поведения и ограничивала альтернативы работников в соответствии с идеологическими принципами функционирования централизованной системы занятости. Ограничена была и трудовая мобильность работников, целесообразность потоков которой определялась интересами государства, отраслей и организаций. Самое существенное право, которого были лишены работники государственных организаций это возможность не работать, если для этого были необходимые условия. Таким образом, свобода профессионального выбора в условиях развитого рынка труда является фундаментальным элементом мобильности рабочей силы и обеспечивает ей равновесные альтернативы занятости, которые уменьшают, а в ряде случаев ликвидируют ее зависимость от работодателей. Причем, когда мы говорим о свободе выбора на развитых рынках труда, мы имеем в виду не абсолютную свободу, а лишь увеличение степеней свободы выбора. Число последних возрастает постепенно, в процессе социальноэкономической эволюции и не уничтожает полностью различных форм формальной и неформальной дискриминации. Расширительная трактовка рынка труда критикуется и по другому основанию включению в его структуру рабочих мест. С этими соображениями можно согласиться, но далеко не полностью. Вопервых, рабочее место является объектом торга на рынке труда и косвенно цена рабочей силы привязывается к предельной производительности на конкретном рабочем месте, которая трансформируется в конечном итоге через рыночные механизмы и в цену товара, и в цену рабочей силы. Если даже допустить, что материально рабочее место не обращается на рынке труда, то его ценовые экономические характеристики являются предметом спроса предложения. Таким образом, технологические характеристики рабочего места остаются за пределами рынка, но их стоимостной результат выходит за пределы предприятия и присутствует и на рынке товаров в качестве их цены, и на рынке труда в качестве цены рабочей силы. Вовторых, если мы рассматриваем рынок труда как отношение обмена работников и работодателей, то в это отношение входят по крайней мере три компонента субъекты, объекты и предмет обмена. Первый компонент самый очевидный элемент этого отношения субъекты куплипродажи, работник и работодатель. Второй компонент объект обмена, или отношения куплипродажи между продавцом и покупателем рабочей силы. Что покупает работодатель Компетентность работника, то есть фактор производства, который обеспечивает требуемый уровень производительности труда на рабочем месте при минимальных оптимальных затратах по его содержанию. Что покупает работник Тот доход заработную плату, который он сможет иметь, получив доступ на конкретное рабочее место. Отсюда можно заключить, что рабочее место в этом смысле является элементом рынка труда как объект куплипродажи рабочей силы. Третий компонент предмет куплипродажи рабочей силы, это та выгода, которую получают работник и работодатель, вступив в отношения обмена. Она определяется в процессе торга сторон с учетом конъюнктуры на рынке труда и количества претендентов на данное рабочее место. Следует отметить, что и для работника, и для работодателя выгода при заключении контракта делитсяна две части до заключения контракта и после. Таким образом, существует два содержания контракта номинальное и реальное. В первом случае речь идет о потенциальных обязательствах сторон, которые они берут на себя, исчислив, на основании имеющейся у них информации, возможную выгоду при реализации контракта.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.244, запросов: 128