Трудовые ресурсы в условиях перехода к постиндустриальному обществу

Трудовые ресурсы в условиях перехода к постиндустриальному обществу

Автор: Копенкина, Ирина Борисовна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Воронеж

Количество страниц: 153 с. ил.

Артикул: 2744692

Автор: Копенкина, Ирина Борисовна

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. Методологические и теоретические проблемы исследования трудовых ресурсов.
1.1. Трудовые ресурсы как экономическая категория
1.2. Структура трудовых ресурсов и ее динамика
Глава П. Трудовые ресурсы в условиях информационного общества.
2.1. Интеллектуализация труда в постиндустриальном обществе
2.2. Качество трудовых ресурсов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Необходимым условием любого процесса производства является соединение трех элементов, составляющих производительные силы общества средств труда, предметов труда и людей рабочая сила, которые могут осуществлять трудовую деятельность на Западе это труд капитал земля. Рабочая сила это совокупность физических и духовных способностей к труду, которыми обладает человек. Следует иметь ввиду, что трудовые ресурсы это не просто люди, а люди, рассматриваемые с позиций их способности к труду. Поэтому с позиций трудовой деятельности а именно с этой позиции должен рассматриваться в данном случае человек содержание понятий трудовые ресурсы и рабочая сила идентичны. Как правило, при анализе сущности рабочей силы в экономической литературе использовалось известное определение рабочей силы К. Маркса Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какиелибо потребительные стоимости. С незначительными изменениями это понятие дается в большинстве работ. Критическое прочтение определения Маркса с позиций реальной действительности наводит на мысль об отсутствии в ней одного важного момента. Ведь наличие одних природных физических и умственных способностей недостаточно для совершения определенной работы в любом случае человеку даже исключительных данных нужно иметь какието трудовые навыки. Вот они и составляют неотъемлемый компонент сущности рабочей силы. Сделанное дополнение имеет принципиальное значение. Действительно, человек рождается с комплексом естественных потребностей, физическими и умственными данными, но без умения трудиться. Он может просуществовать всю жизнь без трудоспособности и умереть, не проработав ни дня. Известны многочисленные факты, когда люди, лишенные трудовых навыков создания благ, благополучно жили, потребляя необходимые ценности. В этой ситуации удовлетворение потребностей происходит за счет перераспределения жизненных благ других. При отсутствии жизненных средств человек, лишенный рабочей силы, не выживает. Отсюда рабочая сила есть совокупность природных способностей и приобретенных трудовых навыков, необходимых для создания жизненных благ. Маркс К. Капитал. Критика политической экономики К. Маркс, Ф. Энгельс Собр. М.р . Если индивид при определенных условиях может жить без рабочей силы, то трудоспособность одна не существует, а поэтому выступает временным приобретенным свойством, выражающим возможность результативного функционирования физических, умственных, психических и профессиональных данных человека. Также важно отметить, что человек, обладающий рабочей силой, может не быть работником. Работник это человек с функционирующей рабочей силой. Другими словами, рабочая сила в смысле способности к труду это всегда возможность участия в процессе создания жизненных ценностей. Из сказанного выше следует, что разумный человек на протяжении своей жизни обычно выступает в качестве 1 потребителя, 2 потребителя и носителя рабочей силы, 3 потребителя и работника. В ходе общественного производства происходит использование рабочей силы, которая, как и вещественные элементы производства, требует для своего сохранения постоянного возобновления. Категория трудовые ресурсы определяется как качественным признаком наличие трудоспособности, так и количественными характеристиками демографический признак, численность, ее распределение по различным регионам. Трудовые ресурсы в масштабе народного хозяйства страны выступают как производитель продукции и в то же время как потребитель ее. В качестве главной производительной силы они являются средством социальноэкономического развития, а в качестве части народонаселения целью этого развития. Обычно в экономической литературе при освещении категории трудовые ресурсы основное внимание обращается на анализ их демографической стороны. Такой подход не позволяет правильно раскрыть содержание этой категории и тем более выявить объективные основы рационального использования трудовых ресурсов. В работе Научные основы использования трудовых ресурсов Литвяков П. Литвяков П. П., Научные основы использования трудовых ресурсовП. П.Литвинов. М.Мысль,.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.697, запросов: 128