Концептуальные основы формирования национальной модели рынка труда

Концептуальные основы формирования национальной модели рынка труда

Автор: Орлова, Анастасия Александровна

Год защиты: 2004

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 259 с.

Артикул: 2633524

Автор: Орлова, Анастасия Александровна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Стоимость: 250 руб.

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ. .
ГЛАВА I. АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА
1. Классическая, неоклассическая и марксистская теории трудовых отношений и
2. Кейнсианская теория постоянного и фундаментального неравновесия рынка труда
3. Монетаристская теория естественного уровня безработицы
4. Институ циональная школа о социальном контракте.
ГЛАВА И. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА. . .
1. Основные черты и факторы формирования рынка труда
2. Простая модель предложения труда и спроса на труд
3. Механизм подстройки рынка труда
4. Современные модели рынка труда
ГЛАВА П1. РОССИЙСКАЯ МОДЕЛЬ РЫНКА ТРУДА
1. Основные параметры и тенденции развития российского рынка труда
2.Политика регулирования рынка труда на современном этапе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В отличие от стоимости других товаров, стоимость рабочей силы определяется не прямо затратами общественно необходимого рабочего времени, а косвенно через стоимость жизненных средств, необходимых для производства и воспроизводства способности к труду человека. Сумма стоимости товаров и услуг, необходимых для поддержания жизни работника, образует один из основных компонентов стоимости этого особого товара. В стоимости рабочей силы учитывается также моральный, исторический элемент, определяемый культурным уровнем страны, традициями, условиями, в которых формируется рабочий класс. С нашей точки зрения, методологические положения К. Маркса, касающиеся определения стоимости рабочей силы, актуальны и сейчас, но поскольку заработная плата устанавливается путем рыночного согласования спроса и предложения в рамках системы общего равновесия, то марксово определение стоимости рабочей силы нуждается в уточнении. Рынок труда это не только отношения обмена обмен может совершаться и не рыночным путем, а такая сфера, в которой обмен неотрывен от общественной оценки услуг труда. Процесс регулирования производства происходит до тех пор, пока структура общественных издержек не будет соответствовать структуре общественных потребностей. Рыночный обмен товаров неотрывен от изменения их общественной полезности. В своей теории К. Маркс рассматривает лишь затратную сторону формирования цены рабочей силы и не учитывает общественную полезность этого фактора производства. Следуя классической теории, К. Маркс строит свои выводы, исходя из утверждения классиков о возможности использования только одной технологии при производстве какоголибо товара, полностью исключая взаимозаменяемость факторов производства средств производства, рабочей силы. Они объясняли это возможностью растранжиривания используемых ресурсов в случае дополнительных вложений без какоголибо последующего объема выпускаемой продукции. Позднее, неоклассики признали взаимозаменяемость факторов производства, а сторонники теории предельной полезности отвергли идею о том, что человеческая рабочая сила может рассматриваться с позиции затрат на средства воспроизводства. Они рассмотрели процесс формирования стоимости рабочей силы с учетом принципа альтернативного замещения. Проанализировав различные точки зрения, можно сделать вывод, что стоимость рабочей силы может определяться одним из следующих способов вопервых, это может быть физический прожиточный минимум железный закон зарплаты вовторых, стоимость рабочей силы может быть установлена государством втретьих, стоимость рабочей силы, как и стоимости других товаров, может определяться рыночным спросом и предложением. Для рыночной экономики этот способ наиболее приемлем. Стоимость рабочей силы формируется на основе принципов предельности, т. В основе общественной оценки рабочей силы лежат предельная производительность труда, прогнозируемая покупателемпредпринимателем, а также условия предложения услуг рабочей силы самооценка рабочего, учитывающая возможность альтернативных вариантов приложения своего труда, материальное положение, семейное положение и т. В этом случае речь идет не о стоимости рабочей силы, а о стоимости услуг, предоставляемых ею услуг труда. Даже если учесть, что предприниматель покупает на рынке рабочую силу как способность к труду, то оценивает он эту способность по его работоспособности, плодотворности, а не потому сколько и чего нужно рабочему и членам его семьи для воспроизводства рабочей силы, и как тогда объяснить различия в уровнях заработной платы между разными условиями работы, возрастными категориями, профессиями. Теория К. Маркса послужила одной из основ формирования современных взглядов большинства российских ученыхэкономистов на сущность труда. Это во многом объясняется тем, что представители экономических школ стран Западной Европы и США Дж. М. Кейнс, Р. Гордон, М. Фридмен, П. Самуэльсон и другие специалисты в вопросах экономической теории, практически не касались вопроса сущности труда, хотя базовые положения их работ в той или иной степени затрагивают проблемы труда и занятости.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.534, запросов: 128