Человеческие ресурсы в системе социально-экономических отношений

Человеческие ресурсы в системе социально-экономических отношений

Автор: Михайлова, Светлана Николаевна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Чебоксары

Количество страниц: 159 с. ил.

Артикул: 2745674

Автор: Михайлова, Светлана Николаевна

Стоимость: 250 руб.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
1.1. Человеческие ресурсы как экономическая категория.
1.2. Человеческие ресурсы в структуре факторов производства.
Глава II. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
2.1. Воспроизводство человеческих ресурсов на современном этапе
2.2. Особенности воспроизводства человеческих ресурсов в условиях региона
2.3. Роль социальной сферы в развитии человеческих ресурсов.
2.4. Взаимосвязь инвестиций в человеческий капитал и общественных интересов в механизме функционирования человеческих ресурсов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Категория трудовые ресурсы включает в себя основную часть населения страны, обладающую необходимыми физическими и умственными способностями, определенным уровнем образования и квалификации для работы в народном хозяйстве. Это работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения. Понятие трудовой потенциал следует рассматривать с двух позиций как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель трудовой потенциал это значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которое может быть достигнуто вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов это трудовой потенциал территории, региона, страны. Это часть производственного потенциала. Схожее определение категории трудовой потенциал дается в Экономической энциклопедии Л. И. Абалкин. Это имеющееся и предвидимое в будущем возможное количество и качество труда, которым располагает общество трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники и которое определяется численностью трудоспособного населения, его профессиональнообразовательным уровнем. Предприниматель представлен как активный субъект рыночной экономики, обладающий всеми необходимыми качествами для осуществления новых комбинаций ресурсов и факторов производства с целью создания новых товаров и получения прибыли, действующий в условиях неопределенности и риска и несущий ответственность за самостоятельно принимаемые решения А. И. Добрынин, Л. С. Тарасевич. Соглашаясь с определениями и данным содержанием вышеперечисленных категорий, которые так или иначе определяют сущность категории рабочая сила, особо остановимся на категории человеческий капитал. Под человеческим капиталом А. И. Добрынин и Л. С. Тарасевич понимают сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас знаний, здоровья, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, способствуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым ведут к росту заработной платы данного человека и т. Б.Г. Безопасность Евразии Энциклопедический ежегодник М. Книги и бизнес, . С. 3. Экономическая энциклопедия Науч. Издво Экономика Инт экон. РАН Гл. Л.И. Абалкин. М. ОАО Издво Экономика, . С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи дают такое определение Человеческий капитал есть мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Человеческий капитал включает врожденные способности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию. Человеческий капитал включает в себя затраты на образование, здравоохранение, на получение информации и на миграцию рабочей силы. Важной составной частью человеческого капитала является образование. Подробнее об инвестиции в образование как одном из факторов формирования человеческих ресурсов нами будет рассказано далее, в главе II. Состояние здоровья это вторая составная часть человеческого капитала. Оно сопровождает человека со дня его рождения. Затраты на здравоохранение подразумевается не только вложение средств в отрасль, но и индивидуальные инвестиции продлевают срок оборота рабочей силы в производстве. Практика доказала, что чем выше уровень здоровья населения, тем выше отдача от капиталовложений в здравоохранение. К сожалению, в России перед здравоохранением стоят большие проблемы, так как рождаемость низкая, а смертность растет. Причин здесь много недостаточное государственное финансирование, слабая материальнотехническая база здравоохранения, продолжающееся снижение уровня жизни, низкое самосохранитсльное поведение населения. В переходный период своего развития страна должна решить назревшие социальные и экономические проблемы не за счет экономии на образовании и здравоохранении, а на основе их опережающего развития, рассматриваемого как вложение средств в будущее страны, в котором участвуют государство и общество, предприятия и организации, граждане. Юдин Б. Г. Человеческий потенциал российской глубинки Человек. Лз2. С. 7. Фишер С. Дорнбуш Р. Шмалензи Р. Экономика. М. Дело, . С. 3.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.253, запросов: 128