Трудовой потенциал как элемент системы рыночных отношений

Трудовой потенциал как элемент системы рыночных отношений

Автор: Васильев, Александр Владимирович

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Тамбов

Количество страниц: 173 с. ил.

Артикул: 2853877

Автор: Васильев, Александр Владимирович

Стоимость: 250 руб.

Трудовой потенциал как элемент системы рыночных отношений  Трудовой потенциал как элемент системы рыночных отношений 

Оглавление
Введение.
1. Теоретические основы исследования человеческого трудового ресурса в системе отношений рынка труда
1.1. Персонификация целевых установок субъектов рынка труда на уровне спроса
и предложения
1.2. Система отношений рынка труда как специфической совокупности субъекгов
1.3. Основные поведенческие характеристики посредников и институциональных
участников рынка труда
1.4 Применимость системы маркетинга к исследованию трудового потенциала
2. Развитие трудового потенциала в современной России посредством системы
маркетингмикс
2.1. Состояние и проблемы развития трудового потенциала современной России.
2.2 Комплексное формирование трудового ресурса в единстве его структурных элементов.
2.3 Возможности развития трудового потенциала через совершенствование ценовой политики
2.4 Использование распределительной и коммуникативной функций маркетинг
микс в целях развития трудового потенциала
Заключение.
Список литературы


Введение в модель экономического поведения социальных составляющих, естественно, усложняет ее и делает невозможным определение целей индивида через понятийнокатегориальный аппарат экономической науки. Представляется, что следует говорить не о единой цели, а о целевых установках, охватывающих весь спектр интересов человеческой личности и динамику последних. С этих позиций можно утверждать, что целевые установки индивида носителя трудового ресурса не остаются неизменными е течением времени. Концепция, отвечающая потребностям такого рассмотрения, присутствует в современной науке это жизненный цикл товара рабочая сила. Она дает базу для изучения поведения работника на различных этапах трудовой карьеры в связи с изменением качества трудового ресурса. Также как и другие товары, рабочая сила проходит стадии своего жизненного цикла рождение, рост, зрелость и постепенное вытеснение с рынка товарами, лучше удовлетворяющими потребительские нужды. Хотя никто не ожидает, что этот товар будет продаваться вечно, все же производителю этого товара хотелось бы получать прибыль, чтобы оправдать все усилия и затраты, связанные с его формированием. Аналогично тому, как руководство компании на товарном рынке сознает, что у каждого товара будет свой жизненный цикл Рис. Жизненный цикл товара рабочая сила неразрывно связан с жизненным циклом его носителя работника, основой построения которого является возраст, а качества рабочей силы являются неотъемлемыми сопутствующими характеристиками. Очевидно, правомерным является выделение в жизненном цикле работника предтрудового, трудового и посттрудового периодов1. Понимание цикличности существования трудового ресурса объясняет изменение целевых установок и в то же время является основой для управления, отражая необходимость комплексного воздействия на формирование и развитие трудового потенциала. Лукьяненко В. Рапченко А. Жизненный цикл работника как обьекг управления Человек и труд. Рис. Изменение объема продаж и прибыли на протяжении жизненного цикла товара1. Выбор той или иной модели жизненного цикла рабочей силы обусловлен ролью и целями субъекта на рынке рабочей силы. Для первой модели характерна четкая зависимость между жизненным циклом производимого предприятием продукта и жизненным циклом совокупной рабочей силы. В основу модели жизненного цикла рабочей силы заложена попытка наладить взаимосвязь между стратегическим планированием и планированием рабочей силы, выступающей в данном случае одним из обеспечивающих ресурсов производства, так называемыми человеческими ресурсами. Вторая общепризнанная модель жизненный цикл специалиста. Рабочая сила по определенной профессии, специальности или квалификации как товар проходит различные стадии от зарождения специальности профессии, квалификации до ее угасания и отмирания. Катлер Ф. Основы маркетинга. М. СПб. К Издательский дом Вильямс, . С. 1. Длительность каждой стадии определяется прежде всего жизненным циклом техники и технологии, породивших данную специальность профессию, квалификацию, то есть уровнем развития НТП. Третья модель жизненного цикла товара рабочая сила жизненный цикл карьеры специалиста в рамках данного исследования представляет особый интерес. Каждая стадия жизни человека характеризуется потребностью работать над определенными задачами, прежде чем он сможет перейти к следующей стадии. Для специалиста важным является продвижение по службе или карьера, понимаемая нами как индивидуальноосознанная последовательность изменений позиции работника в организации, его взглядов и поведения, связанных с опытом работы в течение трудовой жизни. Жизненный цикл карьеры специалиста характеризуется стадиями, через которые проходят люди в течение своей трудовой деятельности. Обычно это стадия до работы, стадия первоначальной работы, стадия стабильной работы и пенсия. Понятие этих стадий, являясь фундаментальным для понимания и управления развитием карьеры, необходимо соотносить со стадиями жизни. Индивиды проходят по ступеням карьеры как по ступеням жизни, но, естественно, взаимодействие между ними весьма сложное см. Таблица 1. ТомиловВ. В., Семеркова Л. Н. Маркетинг рабочей силы Энциклопедия маркетинга. Ь..

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.574, запросов: 128