Теория и методология исследования экономических интересов работников в трансформационной экономике России

Теория и методология исследования экономических интересов работников в трансформационной экономике России

Автор: Бочарова, Ирина Юрьевна

Количество страниц: 358 с. ил.

Артикул: 2979554

Автор: Бочарова, Ирина Юрьевна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2006

Место защиты: Орел

Стоимость: 250 руб.

Теория и методология исследования экономических интересов работников в трансформационной экономике России  Теория и методология исследования экономических интересов работников в трансформационной экономике России 

СОДЕРЖАНИЕ, МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1.1 Эволюция теории интересов в общественных исследованиях
1.1.2 Экономическое содержание и методологические принципы исследования экономических интересов.
1.1.3 Сущность допущения об экономическом интересе и его нормы.
1.1.4 Рациональное поведение наемных работников, двиэсимое экономическим интересом
1.2 ГНОСЕОЛОГИЧЕСКИЕОСНОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ ИНДИВИДОВ .
1.2.1 Объективная и субъективная природа экономических интересов
1.2.2 Соотношение экономических интересов, общественных потребностей и экономических отношений.
1.2.3 Формирование экономических интересов.
1.2.4 Экономические интересы и накопление человеческого капитала.
1.3 Система экономических интересов, их противоречия и формы
РАЗРЕШЕНИЯ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.3.1 Содержание и характеристика системы экономических интересов .
1.3.2 Носители, выразители и исполнители экономических интересов
1.3.3 Противоречия между экономическими интересами.
Основные выводы и предложения
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1 Концептуальные основы развития социального партнерства на рынке труда
2.1.1 Экономическое содержание социального партнерства.
2.1.2 Методологические аспекты функционирования социального партнерства
2.1.3 Субъекты социального партнерства.
2.1.3.1 Стороны и участники социального партнерства.
2.1.3.2 Органы социального партнерства
2.1.4 Система соглашений и договоров в сфере социального партнерства .
2.1.5 Формы социального партнерства
2.2 Развитие договорного регулирования в условиях индивидуализации ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ и неэффективного функционирования составляющих рынка труда
2.2.1 Трудовой договор как базовый институт на рынке труда.
2.2.2 Разграничение условий функционирования трудового договора и гражданскоправового договора.
2.2.3 Обоснованность использования срочных трудовых договоров при обеспечении соблюдения интересов работников.
2.2.4 Нарушения законодательства о трудовом договоре и ответственность работодателей.
2.2.5 Индивидуализация взаимоотношений наемных работников и
работодателей.
2.2.6 Повышение эффективности функционирования правоприменения законодательства и договоров
2.3 Реформирование представительства интересов наемных работников
2.3.1 Экономическое содержание представительства интересов работников
2.3.2 Единство действий профсоюзов в представительстве интересов работников
2.3.3 Модель участия работников в профсоюзе.
2.3.4 Проблемы представительства интересов работников при заключении коллективных договоров.
2.3.5 Модель переговорного процесса.
Ф 2.3.6 Деятельность региональных профсоюзов
Основные выводы и предложения
3 КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ И СОГЛАСОВАНИЯ ВНУТРИФИРМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ И РАЗРЕШЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ
3.1 Направления реализации внутрифирменных экономических интересов
3.1.1 Предпосылки, условия и последовательность реализации экономических интересов работников
3.1.2 Воздействие хозяйственного механизма на реализацию экономических интересов работников
3.1.3 Формы и сфера реализации экономических интересов в организациях
ЗЛА Реализация экономических интересов работников в условиях влияния
неформальных отношений в социальнотрудовой сфере.
3.1.5 Реализация личных экономических интересов и накопление человеческого капитала
3.2 Коллективные договоры в системе социального партнерства
ТЕНДЕНЦИИ, ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ
3.2.1 Коллективные договоры сущность, содержание, принципы, функции
3.2.2 Модель коллективных переговоров.
3.2.3 Нарушения в содержании коллективных договоров.
3.2.4 Общероссийские тенденции заключения коллективных договоров.
3.2.5 Региональные тенденции коллективнодоговорного регулирования
3.3 Экономические аспекты разрешения трудовых споров
3.3.1 Понятие трудовых споров.
3.3.2 Классификация трудовых споров.
3.3.2.1 Классификация по степени охвата участников.
3.3.2.1.1 Индивидуальные трудовые споры
3.3.2.1.2 Коллективные трудовые споры
3.3.2.2 Классификация по продолжительности и по инициаторам трудовых споров.
3.3.3 Эффективные формы разрешения трудовых споров
3.3.3.1 Внесудебные формы
3.3.3.2 Посредничество государственных органов в разрешении трудовых споров.
3.3.3.3 Судебная форма.
Основные выводы и предложения.
4 КОРПОРАТИВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
4.1 Внутрифирменные интересы в условиях формирования национальной модели корпоративного управления.
4.1.1 Теории корпоративных интересов
4.1.2 Корпоративные противоречия
4.1.3 Модели корпоративного управления
4.1.4 Совершенствование корпоративных отношений при реализации внутрифирменных интересов.
4.2 Демократизация корпоративных отношений при согласовании экономических интересов в организации.
4.2.1 Формы участия работников в управлении организацией
4.2.2 Участие работников в управлении организацией в условиях перераспределения акционерной собственности.
4.3 Тенденции и проблемы функционирования социального партнерства
НА РЫНКЕ ТРУДА.
4.3.1 Проблемы функционирования трехсторонних комиссий в сфере социального партнерства.
4.3.2 Тенденции функционирования системы соглашений в сфере социального партнерства.
Основные выводы и предложения
5 СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА СОДЕЙСТВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ.
5.1 РОЛЬ ГОСУДАРСТВА В РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ.
5.2 ПРОФИЛИРОВАНИЕ ДЛИТЕЛЬНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ.
5.2.1 Активные программы снюсения длительной безработицы на рынке труда.
5.2.2 Содействие реализации экономических интересов работников на основе методов профилирования долгосрочных безработных
5.3 Реализация концепции превептивности в инспектировании социальнотрудовых ОТНОШЕНИЙ.
5.3.1 Предпосылки превентивного регулирования на рынке труда
5.3.1.1 Превентивное регулирование социальнотрудовых отношений
5.3.1.2 Деятельность государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
5.3.1.3 Виды деятельности органов контроля, направленные на предупреждение нарушений на рынке труда.
5.3.2 Мировые тенденции превентивной деятельности трудовых инспекций.
5.3.2.1 Инспектирование трудовых отношений тенденции и проблемы
5.3.2.2 Направления превентивной деятельности трудовых инспекций
5.3.2.3 Превентивная деятельность трудовых инспекций в развитых странах.
5.3.2.4 Превентивная деятельность трудовых инспекций в развивающихся странах и странах с транзитивной экономикой
5.4 Гармонизация регулирующего и стимулирующего характера оплаты
5.4.1 Необходимость совершенствования системы оплаты труда
5.4.2 Нормативные и договорные ограничения в формировании оплаты труда.
5.4.2.1 Минимальный размер оплаты труда
5.4.2.2 Влияние Единой тарифной сетки на формирование оплаты труда .
5.4.3 Закономерности формирования оплаты труда.
5.4.4 Повышение стимулирующего воздействия оплаты труда на работников предприятий
Основные выводы и предложения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Диалектика развития интересов состоит в том, что само их удовлегворение порождает новые потребности и интересы, а также средства их удовлетворения, служащие основным детерминантом развития производства. Высшей формой общественного интереса выступает интерес развития производительных сил, совершенствования производственных отношений, что составляет решающий критерий исторического прогресса человечества. Эволюционный путь развития теории экономических интересов достаточно продолжительный. Он отражает место и роль интересов в деятельности человека, процессы взаимодействия интересов в обществе, в историческом процессе, детерминации исходной категории действительностью. С переходом к рыночной экономике значение экономических интересов существенно возрастает, потому что интересы в ней становятся основой и главной движущей силой поведения и действий всех рыночных субъектов. Главной целью деятельности хозяйствующих субъектов в рыночных условиях является получение прибыли, на что и направлены их интересы. Формирование многоукладной рыночной экономики, развитие конкуренции, резкое повышение хозяйственной самостоятельности и ответственности рыночных субъектов базируется на осуществлении экономических интересов работников, предпринимателей, трудовых коллективов предприятий, регионов и всего государства. Проблема экономических интересов всегда привлекала внимание исследователей. Однако с переходом к рыночной экономике возникла потребность углубить и конкретизировать исследования интересов применительно к радикально меняющимся общественноэкономическим условиям. В связи с этим необходимо уточнить сущность экономических интересов, раскрыть их структуру, взаимодействие, формы проявления и реализации в современных рыночных условиях. Следует подчеркнуть, что система экономических интересов в рыночной экономике обусловлена воспроизводством собственности на вещественные и личные факторы производства средства производства и рабочую силу, включая их совершенствование и эффективное использование. Интерес отражает, в обобщенном виде, исторические условия жизни общества, проникая во все сферы экономической системы. Через экономические интересы осуществляется персонификация производственных отношений, поскольку лишь на основе их анализа становится возможным изучение субъектов производственных отношений. И в то же время, экономический интерес определяется всей совокупностью отношений, возникающих в производстве, распределении, обмене и потреблении материальных благ. До сих пор среди экономистов не существует общепризнанного определения сущности экономических интересов, сформулировано множество доказательств в защиту и обоснование различных точек зрения на природу экономических интересов. В словаре Политическая экономия экономические интересы определены как объективные побудительные мотивы хозяйственной экономической деятельности людей, обусловленные их местом в системе общественного разделения труда и находящиеся под воздействием исторически определенных производственных отношений, прежде всего, отношений собственности на средства производства 6. Профессор И. Ф. Суслов определяет экономические интересы как экономическую пользу, выгоду, которая предопределяет необходимость связей и соотношений и обеспечивает условия самоутверждения, самодвижения и саморазвития субъекта интереса 1. Экономические интересы также рассматриваются как категория, выражающая отношения между основными агентами воспроизводственного процесса по поводу удовлетворения системы экономических потребностей 4. Проблема интересов широко обсуждается не только в экономической, но и в философской, социологической и других науках. Попытки дать научное определение интереса не раз предпринимались философами. Содержание этого понятия видоизменялось, обогащалось, уточнялось в связи с выявлением факторов детерминации социальной действительности. Как справедливо замечают современные философы, возможны два различных подхода к исследованию интереса, к выяснению сущности этой категории 6. Это формальнологический подход, включающий такие методы, как индуктивный, дедуктивный, сравнение, и содержательный подход.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.237, запросов: 128