Становление и развитие трудоресурсных центров как условие сбалансированности рынка труда в транзитивной экономике

Становление и развитие трудоресурсных центров как условие сбалансированности рынка труда в транзитивной экономике

Автор: Джой, Елена Сергеевна

Автор: Джой, Елена Сергеевна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Челябинск

Количество страниц: 136 с. ил.

Артикул: 3303622

Стоимость: 250 руб.

Становление и развитие трудоресурсных центров как условие сбалансированности рынка труда в транзитивной экономике  Становление и развитие трудоресурсных центров как условие сбалансированности рынка труда в транзитивной экономике 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1.ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ
ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.
1.2.0С0БЕНН0СТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.3. БЕЗРАБОТИЦА КАК ОСНОВНОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ СТЕПЕНИ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ РЫНКА ТРУДА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ.
ГЛАВА 2. ТРУДОРЕСУРСНЫЕ ЦЕНТРЫ И ИХ РОЛЬ В СИСТЕМЕ
РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ.
2.1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОРЕСУРСНЫХ ЦЕНТРОВ КАК ИНСТИТУТА РЫНКА ТРУДА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
2.2 ОРГАНИЗАЦИЯ И ФИНАНСИРОВАНИЕ ТРУДОРЕСУРСНЫХ ЦЕНТРОВ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность


Дано авторское определение продуктивной занятости, под которой понимается занятость, которая удовлетворяет как потребности работодателя, так и наемного работника, обеспечивая тем самым высокую эффективность труда. Выявлены особенности функционирования регионального рынка труда на примере Челябинской области интенсивный оборот рабочей силы, нестандартные формы трудовых отношений, регулярная задержка заработной платы, невысокая степень забастовочной активности, дискриминация на рынке труда по полу и возрасту, рост численности безработных со среднеспециальиым и высшим образованием, высвобожденных из различных отраслей экономики, науки, культуры, образования. Раскрыты причины создания трудоресурсных центров, их экономическое содержание как институтов рынка труда, структура и функции, трудоресурсный центр как институт рынка труда представляет собой образовательное учреждение, являющееся связующим звеном между продавцом и покупателем рабочей силы, позволяющий решать вопрос достижения равновесия на рынке формировать спрос и предложение рабочей силы, регулировать стоимость и качество, а также снизить затраты на подготовку рабочей силы. Главными функциями трудоресурсных центров являются кооперационная, адаптационная, диагностическая, образовательная, контрольная, экспертная, инновационная, управленческая, интегрирующая. Обоснованы основные направления и принципы создания трудоресурсных центров, и раскрыто их влияние на сбалансированность рынка труда. Разработана методика оценки эффективности трудоресурсных центров как института рынка труда. Трудоресурсные центры должны решать следующие задачи привлечение бюджетных средств из различных источников для выполнения образовательновоспитательных функций производство товаров, работ, услуг в ходе учебнопроизводственной деятельности на основе создания учебных микропроизводств реализация ассортиментного перечня портфеля дополнительных социальнообразовательных услуг на возмездной основе экономическая деятельность по формированию инфраструктуры профессионального обучения, повышения квалификации, аттестации на разряд. Принципы создания трудоресурсных центров концентрация дефицитных ресурсов, сетевая организация обучения, корпоратизация управления трудоресурсным центром, непрерывность профессионального обучения. Теоретическая и практическая значимость исследования. Практическое применение имеет разработка модели трудоресурсного центра, предложена методика оценки эффективности трудоресурсного центра. Результаты данного исследования могут быть использованы при подготовке законодательных и нормативных актов в области регулирования рынка труда, в деятельности центров занятости, учреждений системы профессионального образования, при разработке учебнометодических материалов и изучении проблем рынка труда и занятости населения в высшем, среднем и начальном профессиональном образовании. Непосредственно практическое значение имеют содержащиеся рекомендации по разработке комплексной программы создания и функционирования трудоресурсного центра на базе учреждения начального профессионального образования. Апробация работы осуществлялась в ходе выступлений автора с докладами и сообщениями по различным проблемам и аспектам исследования на научнопрактических конференциях и семинарах в г. Челябинске, г. Екатеринбурге, г. Красноярске. Результаты диссертационной работы использовались в деятельности практического создания трудоресурсного центра, разработке научных проектов студентами по проблеме функционирования рынка труда г. Челябинска и Челябинской области. Материалы диссертационного исследования были внедрены при разработке модели трудоресурсного центра на базе ГОУ УНПО ПУ г. Челябинска. Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано печатных работ общим объемом 3,2 п. Структура и объем диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Во ВВЕДЕНИИ обоснована актуальность темы диссертации, определены цель, задачи, объект и предмет исследования, раскрыты наиболее существенные результаты, полученные автором, их достоверность и научная новизна.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.236, запросов: 128