Роль культурного фактора в функционировании фирмы

Роль культурного фактора в функционировании фирмы

Автор: Гудкова, Татьяна Викторовна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Количество страниц: 155 с. ил.

Артикул: 2869863

Автор: Гудкова, Татьяна Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Роль культурного фактора в функционировании фирмы  Роль культурного фактора в функционировании фирмы 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Культура фирмы как фактор экономической деятельности.
1.1. Социокультурный фактор в экономике и понятие экономической хозяйственной культур.
1.2. Анализ существующих концепций фирмы.
1.3. Понятие культуры фирмы, ее структура и функции
Глава 2. Содержательная характеристика культуры фирмы
2.1. Факторы, оказывающие влияние на культуру фирмы
2.2. Многообразие культур фирмы и их типология.
2.3. Формирование отечественной концепции культуры фирмы.
Глава 3. Экономическая роль культуры фирмы и российские особенности се формирования.
3.1. Культура фирмы как фактор повышения эффективности ее функционирования.
3.2. Формирование и развитие культуры российской фирмы в современных условиях хозяйствования.
Заключение.
Список литерату


Ходжсон, говоря о роли социокультурной среды, отмечает, что присущие ей вкусы и предпочтения считаются частью изучаемой экономической системы. Несколько изменив рисунок, иллюстрирующий указанный вывод Дж. Структура социальноэкономической системы сфера институ циональной экономической теории. Принципиально важный вывод состоит в том, что культурный фактор рассматривается как особая часть социальноэкономической системы, а следовательно, входит в сферу влияния экономической теории. Попытаемся выявить далее закономерности изменения социокультурных основ поведения хозяйствующих субъектов в ходе экономических трансформаций. Можно выделить основные этапы развития социокультурных черт хозяйственной деятельности, связывая их с этапами экономического развития, каждому из которых будет соответствовать свой тип культуры. Из множества существующих подходов к выделению таких этапов наиболее широко известным считается деление на доиндустриальчый, индустриальный и постиндустриальный этапы. Для доиндустриалыюго этапа характерным является преобладание сельского хозяйства, но в этот период времени начинает развиваться и обрабатывающая промышленность. В немногочисленных городах, являющихся центрами торговли, межрайонного обмена и ремесленного производства, концентрируется незначительная по роли в экономике промышленность и сфера услуг, а вокруг города размещаются зоны различной интенсивности сельского хозяйства. Еще этот этап определяют как традиционный, а его основной характеристикой считается слияние трудовой и хозяйственной деятельности с жизнью человека . Этот этап связан с начальной выработкой культуры взаимодействия большого числа хозяйствующих субъектов начинает складываться то, что понимается как экономика. На следующем этапе, индустриальном, города превращаются в центры переработки сельскохозяйственной продукции и обслуживания сельского населения, в центры мануфактурного производства и ремесла происходит создание сложного комплекса взаимосвязанных систем производства. Характерной чертой индустриальной экономической системы является то, что главной сферой экономики становится промышленность. Некоторые ученые обращают внимание на то, что в индустриальном обществе человек отчуждается от результата своего труда, он становится частичным человеком. Э. Фромм отмечает, что человек не воспринимает себя активным носителем своей собственной власти и богатства, а чувствует себя усовершенствованной вещью, зависимой от внешней среды, которая определяет смысл его жизни. Цит. Труд начинает выступать только как средство поддержания физического существования, как несвободная деятельность, совершающаяся под влиянием внешней необходимости. Цит. Возникает потребность в том, чтобы производительный труд, вместо того, чтобы стать средством порабощения, сделался бы средством их освобождения, предоставляя каждой личности возможность развиваться во всех направлениях и действенно проявлять все свои способности, как физические, так и духовные где, следовательно, производительный труд из тяжкого бремени превратиться в наслаждение . Ввиду этого необходимы перемены во внутренней структуре человеческой деятельности, ведущие к снятию отчуждения и господства царства необходимости. Напряжение, вызванное отчуждением, может снижаться через приобщение работников к управлению и к собственности своего предприятия, через акционирование. В современном производстве наибольшую степень его демократизации и гуманизации, безусловно, обеспечивает т. Социальнокультурный подход к управлению, создающий корпорационную культуру, ставит своей целью развить у агентов производства чувство и сознание коллективной ответственности за результаты деятельности компании, сделать так, чтобы обеспечение ее финансового успеха стало личным интересом каждого члена трудового коллектива. И это удается с наибольшим успехом сделать в компаниях, где работникам принадлежит большая доля акционерного капитала и особенно в корпорациях, где они владеют 0 ее собственности с. Американская экономическая практика при решении этих проблем использует участие в прибылях, японская пожизненный найм и т.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.254, запросов: 128