Отношения рынка труда и тенденции их развития в транзитивной экономике России

Отношения рынка труда и тенденции их развития в транзитивной экономике России

Автор: Толстых, Ирина Александровна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Воронеж

Количество страниц: 162 с. ил.

Артикул: 3012378

Автор: Толстых, Ирина Александровна

Стоимость: 250 руб.

Отношения рынка труда и тенденции их развития в транзитивной экономике России  Отношения рынка труда и тенденции их развития в транзитивной экономике России 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Эволюция теоретикометодологических подходов
к анализу рынка груда и его отношений
Глава 2. Сущность и содержание отношений рынка груда
2.1. Предпосылки и условия формирования и функционирования отношений рынка труда
2.2. Система отношений рынка труда
2.3. Структура и содержание экономических,
социальных и институциональных отношений рынка труда
Глава 3. Закономерности развития отношений рынка труда и
тенденции их изменения в транзитивной экономике
3.1. Принципы организации и закономерности развития отношений рынка труда.
3.2. Основные тенденции изменения рыночных отношений
в сфере занятости России
3.3. Политика, направленная на развитие отношений отечественного рынка труда.
Заключение
Список использованной литературы


На совершенно иных теоретических позициях стоят представители кейнсианского направления экономической теории, признающие занятость как функцию эффективного спроса. Рынок труда рассматривается ими как явление постоянного экономического равновесия. Кейнсианская модель исходит из того, что цена рабочей силы заработная плата, институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону уменьшения. Дж. Кейнс2 и его последователи утверждали, что в рыночном хозяйстве не существует механизма, гарантирующего полную занятость, а причины безработицы, которая может быть не только добровольной, но и вынужденной, кроются в самой экономической системе, поскольку последняя не является и не может быть саморегулирующейся. По их мнению, рыночная система не бывает совершенно конкурентной. На ней сказывается несовершенство механизма рынка, факторы неэкономического характера, которые существенно снижают эластичность заработной платы и цен по совокупному спросу. Согласно кейнсианской концепции, если цена труда практически не изменяется, то она не является регулятором рынка. Поэтому роль такого регулятора на рынке труда отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос путем проведения активной фискальной политики, может ликвидировать неравновесие на данном рынке. См. Фридмен М. Хайек Ф. О свободе М. Фридмен, Ф. Хайек Минск Полидакреферендум, i М. i i i vi , v. . Ii i . V, . См. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег Дж. Кейнс Петрозаводск Петроком, . Так, Э. Хансен рассматривал три типа антициклических программ регулирования отношений занятости и безработицы 1 встроенный механизм гибкости 2 автоматически действующие компенсирующие параметры 3 управляемые программы компенсирования1. Таким образом, кейнсианство и неоклассицизм можно рассматривать как два основных направления, предлагающих ассиметричные подходы к решению проблем занятости, безработицы, анализу содержания отношений рынка труда, принципов организации и механизма их функционирования. Однако, имея опыт практической реализации в сфере регулирования рыночной экономики, ни кейнсианские, ни неоклассические положения не смогли доказать свою безусловную правоту. Поэтому стало закономерным возникновение неоклассического синтеза X. Ламперт, Р. Полл, П. Самуэльсон и др. Главная идея неоклассического синтеза сводится к следующему чтобы успешно управлять национальным хозяйством, и в частности, повысить эффективность функционирования рынка труда, целесообразно не менять один регулятор на другой, а перейти к комбинированному типу управления, в котором соединяются отношения двух регулирующих механизмов рыночного и государственного. Среди существующих теоретических направлений анализа рынка труда, занятости и безработицы несомненный интерес вызывают теории, развиваемые представителями школы институционализма Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гэлбрейт, Л. Ульман и др. По их мнению, существующие проблемы в области занятости могут быть решения с помощью разного рода институциональных реформ. При этом государству как одному из институтов отводится еще более значительная, по сравнению с кейнсианством, роль. Институционалистами осуществлена попытка объяснить имеющиеся на рынке труда несоответствия особенностями социальных, профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и рабочих мест и соответствующих уровнях заработной платы. Т. Веблен сформулировал теорию экономического развития, согласно которой трактовать экономические явления, в том числе и рынок труда, нужно с исторических, социологических позиций. По Т. См. Хансен Э. Экономические циклы и национальный доход Э. Хансен Классики кейнсианства в 2 т. М. Прогресс, . Т.2. С.3. См. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь X. Ламперт М. Дело, Самуэльсон П. Экономика в 2х т. П. Самуэльсон М. Алгон Машиностроение, . См. Веблен Т. Теория праздного класса Т. Веблен. М. Прогресс, Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество Дж. Гэлбрейт. М. Прогресс, .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.255, запросов: 128