Институциональная структура занятости в российской экономике и основные противоречия ее развития на этапе восстановительного подъема

Институциональная структура занятости в российской экономике и основные противоречия ее развития на этапе восстановительного подъема

Автор: Баяндурян, Галина Левоновна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Количество страниц: 348 с. ил.

Артикул: 3319164

Автор: Баяндурян, Галина Левоновна

Стоимость: 250 руб.

Институциональная структура занятости в российской экономике и основные противоречия ее развития на этапе восстановительного подъема  Институциональная структура занятости в российской экономике и основные противоречия ее развития на этапе восстановительного подъема 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Политика занятости в социальных государствах достижения, проблемы, противоречия эволюции.
1.1. Основные механизмы и практика реализации политики занятости
в социальных государствах.
1.2. Экономический базис социальной политики занятости основные этапы
и проблемы ее оптимизации в развитых странах
1.3. Проблемы реализации экономической политики занятости в рамках социальных государств.
2. Сетевая специфика организации занятости в развитых странах.
2.1. Особенности и противоречия сетевых форм сотрудничества бизнеса
и наемного труда в развитых экономиках
2.2. Природа и функции сетевой локальности и ее место в структуре экономических отношений
2.3. Феномен социального доверия в системе институтов рыночной
и фирменной организации
3. Институциональные проблемы реструктуризации занятости в российской экономике на современном этапе.
3.1. Основные тенденции функционирования институциональной базы российской переходной экономики в условиях трансформационного подъема
3.2. Проблемы и противоречия формирования трансакционного сектора российской переходной экономики
3.3. Рынок административных ресурсов в переходной экономике
и его особенности.
3.4. Корпоративноклановая модель российской акционерной собственности
и занятость.
3.5. Российская экономика физических лиц и основные тенденции реструктуризации занятости на микро уровне.
4. Эмпирическая оценка институциональной структуры занятости в
российской экономике .
4.1. Занятость в органах государственной власти и оценка эффективности
се институционального потенциала
4.2. Институциональная среда взаимодействия власти и бизнеса феномен деловой коррупции.
4.3. Занятость наемных работников в системе неправовых практик функционирования бизнеса
4.4. Асимметрия контрактных отношений наемных работников
и работодателей на российских предприятиях
4.5. Патерналистская функция предприятия и занятость
Заключение
Список использованной литературы


ЛампсртX Социальная рыночная экономика. См. Там же. См. Рих Л. Хозяйственная этика. М., , с. Право владения собственностью со стороны работодателей ограничено системой законодательных установлений, в рамках которых декларируются его обязательства по обеспечению социальной функции собственности. То есть работодатель ограничен в плане реализации своих прав собственности границами их социальных функций, что обеспечивает применение этих прав в интересах общего блага, и без нарушения прав третьих лиц. Значительная часть рисков наемных работников, связанных с рыночной неопределенностью издержками рынка страхуется и со стороны работодателей, и со стороны государственной системы социальной защиты. Речь идет, прежде всего, о том, что наемные работники, терпящие ущерб в результате неблагоприятной конъюнктуры рынка, например, спада производства и объективного падения величины зарплаты, могут требовать как партнеры гражданских отношений сохранения необходимого ее уровня в соответствии с тарифным договором. Далее, наемные работники, заключающие контракт о найме, обеспечены общественноправовой договорной защитой гарантированности рабочего места. То есть системой правовых процедур, ограждающих работников, особенно из числа наименее защищенных слоев, от решения работодателя по социально неоправданному сокращению рабочих мест. Процесс найма и, особенно, увольнения не является частным делом работодателя, которому требуется доказать необходимость сокращения не только работнику, но и инстанциям бирже труда, профсоюзами и т. Кроме того, работник может требовать пересмотра решения работодателя об его увольнении, например, через суд, в случае, если он считает свое увольнение социально не оправданным. Если подвести итоги вышесказанному, то можно заключить следующее. См. ЛачпсртХ. Социальная рыночная экономика. См. См. Там же. См. Там же. См Там же, с. См. Тамже,с. См. Там же. Важное место внутренней социальной политики отдельных фирм и предприятий играют правовые процедуры, связанные с нормированием производственных прав и обязанностей работодателей и наемных работников работополучателей. Это позволяет ограничивать зависимость последних от работодателей и обеспечивать их защиту от произвола, обмана и предъявления к ним повышенных требований, что в частности отражается в законе об уставе предприятия, внутри которого вводится обязательная норма о выборе производственных советов и их функциях. Ключевым элементом политики в области занятости консервативного социального государства является закон о тарифном договоре между наемными работниками и работодателями. Его суть заключается в том, что он устраняет асимметрию контрактных отношений за счет установления обязательных тарифных соглашений между ними. Закон о тарифном договоре, вопервых, обязывает две стороны трудовых отношений, то есть профсоюзы и объединения предпринимателей заключать тарифные договоры между собой. Вовторых, при заключении тарифных договоров, они являются обязательными для непосредственного исполнения всеми партнерами по договору. Как утверждает X. Ламперт, значение тарифных договоров как формы коллективного согласования условий труда между наемными работниками и работодателями состоит в следующем. Индивидуальные трудовые договора могут заключаться лишь на основе заложенных в тарифных договорах минимальных норм, что устанавливается в процессе переговоров профсоюзов и ассоциаций работодателей. То есть индивидуальный работодатель не можег устанавливать уровень заработной платы ниже минимальных норм, согласованных в тарифном соглашении. Благодаря тарифным договорам свободная форма рынка труда замещается организованным рынком рабочей силы. В этих условиях форма рынка односторонней монопсонии или олигопсонии превращается в двух стороннюю монопсонию или олигопсонию, что обеспечивает более благоприятные условия занятости за счет установления рыночного равновесия между спросом и предложением на рынке труда. См. Там же. См Там же, с. См. ЛампертX Социальная рыночная экономика. См. Там же.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.252, запросов: 128