Дифференциация заработной платы как фактор развития трудового потенциала

Дифференциация заработной платы как фактор развития трудового потенциала

Автор: Нуртдинов, Илгиз Ирекович

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Казань

Количество страниц: 157 с. ил.

Артикул: 3318511

Автор: Нуртдинов, Илгиз Ирекович

Стоимость: 250 руб.

Дифференциация заработной платы как фактор развития трудового потенциала  Дифференциация заработной платы как фактор развития трудового потенциала 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретикометодологические основы исследования дифференциации заработной платы
1.1. Эволюция теории дифференциации заработной платы
1.2. Динамика уровня дифференциации заработной платы в современных условиях
2. Дифференциации заработной платы как условие качественной оптимизации трудового потенциала
2.1. Основные направления развития трудового потенциала.
2.2. Факторы дифференциации заработной платы
2.3. Диалектика взаимосвязи дифференциации заработной платы и качественной оптимизации трудового потенциала.
2.4. Влияние специфических черт российской экономики и организации заработной платы на реализацию и развитие трудового потенциала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Он полагал, что сельское хозяйство единственная сфера, где создается общественный продукт, а сельскохозяйственный доход чистый продукт принимал за весь общественный доход. Поэтому все общество он разделил на три класса по отношению к сельскохозяйственному производству и присвоению чистого продукта. Он выделял 1 производительный класс 2 класс собственников 3 класс бесплодный. Первый охватывает всех лиц, создающих чистый продукт, то есть занимающихся сельским хозяйством. Второй класс объединяет землевладельцев, которые, не участвуя в производственном процессе, присваивают часть созданного продукта. К бесплодному классу, Кенэ отнес всех лиц, выполняющие другие занятия и другие виды труда, помимо относящихся к землевладению1. Физиократ Анн Тюрго в работе Размышления о создании и распределении богатства выделил в обществе отдельно наемных рабочих и капиталистов, дополнив деление общества на классы, предложенное Ф. Кенэ. Его модель общества состояла из пяти классов. А.Тюрго характеризовал наемного работника как человека, не имеющего ничего, кроме своих рабочих рук. Простой рабочий, у которого нет ничего, кроме своих рабочих рук и умения работать, имеет лишь столько, сколько ему удается получить от продажи своего труда другим2. И Ф. Кенэ, и А. Тюрго сводили заработную плату к минимуму средств существования. А.Тюрго считал причинами этого естественное отставание спроса на труд от предложения труда и конкуренцию между рабочими. У. Петти предваряет исследование заработной платы рассмотрением процесса труда. Кенэ Ф. Избранные экономические произведения. М. . ТюргоА. Р. Избранные экономические произведения. М. . У. Петти доказывает, что во всех конкретных видах труда есть общее, что позволяет их сравнивать это затрата производительной энергии работника. Поэтому У. Петти считает, что заработная плата имеет в качестве своей внутренней основы объективные факторы, определяющие ее величину. При этом У. Петти, выделяя воспроизводственную функцию заработной платы, является сторонником того, чтобы заработная плата и ограничивалась обеспечивающим выполнение этой функции уровнем, достаточным для того, чтобы рабочий мог жить, работать и размножаться1. У У. Петти мы впервые находим положение о том, что неверная модель дифференциации заработной платы является причиной стагнации экономики страны, а верное соотношение заработной платы различных рабочих выступает фактором развития Цена труда должна быть точно установленной как мы видим, это делается статутами, ограничивающими заработную плату различных рабочих. Необходимо, кстати, заметить, что несоблюдение этих законов и неприспособление их к изменениям времени весьма опасно и мешает всяким попыткам улучшить положение промыслов страны3. Т.е. Петти Уильям. Экономические и статистические работы. М. Соцэкгиз. Так же, с. Там же, с. У.Пегги выявляет факторы, влияющие на цену труда, т. У. Петти рассматривает население государства как богатство и понимает, что накопление капитала требует превращения нищенствующих слоев в полноценных рабочих, для чего они должны достичь определенного уровня умелости. Сам же процесс приобретения умелости невозможен без достижения определенного уровня благосостояния. В этой связи он призывает государство к привлечению неимущих слоев к труду и выплате им заработной платы, чтобы они имели подходящее занятие и прилежно работали1. Т.е. И если преобразование нищенствующих слоев населения в наемных рабочих может быть обеспечено через выплату им заработной платы, то создание рабочих с высокой квалификацией, интеллектуально и духовно развитых личностей только за счет использования заработной платы, по мнению У. Петти, вряд ли невозможно. Заработную плату он, в основном, расценивает как средство для удовлетворения физических потребностей рабочих. Поэтому он советует использовать часть средств государства на повышение квалификации рабочего, обогащение его системы потребностей, развивая . Итак, У. Петти видит в качестве причин экономического развития, т. Вопервых, движение по экстенсивному пути, т. Для этого он предлагает использовать воспитательную функцию заработной платы, т. Там же, с. Там же, с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.265, запросов: 128