Формирование институциональных условий повышения эффективности деятельности фирмы

Формирование институциональных условий повышения эффективности деятельности фирмы

Автор: Паршин, Александр Владимирович

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Москва

Количество страниц: 162 с. ил.

Артикул: 4102469

Автор: Паршин, Александр Владимирович

Стоимость: 250 руб.

Формирование институциональных условий повышения эффективности деятельности фирмы  Формирование институциональных условий повышения эффективности деятельности фирмы 

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ВЛИЯНИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1.1. Теоретические подходы к исследованию фирмы и условий се деятельности.
1.2. Сущность и классификация институциональных условий деятельности фирмы
1.3. Воздействие процесса институционализации на повышение эффективности деятельности фирмы
ГЛАВА II. НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ФИРМЫ .
2.1. Становление институциональных условий реализации когнитивной функции фирмы
2.2. Развитие формальных институтов повышения эффективности деятельности фирмы
2.3. Условия и особенности осуществления институционального предпринимательства в системе корпоративных отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Представляется, что при активизации противоречий институционального развития предприятий особую роль при выявлении проблемных областей будет играть классификационный критерий, позволяющий выявлять институты в зависимости от сферы их применения объектный признак, т. Охарактеризована противоречивость процесса институционализации фирмы в современной экономике и направления влияния институциональных условий на деятельность фирмы. Дискретный характер воздействия условий на результат взаимодействия экономических субъектов и в целом деятельности предприятия говорит о том, что устранять противоречия институционального развития следует на основе определения наиболее актуальных и своевременных направлений процесса институционализации и повышения его качественных свойств. Степень аккумулирования знаний внутри фирмы находится в прямой зависимости от поведения сотрудников, их готовности к обмену неявными знаниями. Построение институциональной системы фирмы с преобладанием элементов, способных обеспечить совместимость по стимулам между субъектомтранслятором знаний и субъектомпотребителем знаний, а также внедрением активных корпоративных ценностей на всех уровнях корпоративных отношений повышает вероятность реализации потенциальных возможностей когнитивной функции фирмы. Показаны источники и направления модернизации институтов корпоративного управления и вектор формирования оптимальной структуры корпоративной собственности. В современных условиях, несмотря на особую значимость формальных норм регулирования корпоративного управления, все большую очевидность приобретает свойство комплсментарности, а также взаимообусловленность и взаимозависимость развития формальных и неформальных корпоратив н ы х и петитутов. Уточнены условия успешного осуществления институционального предпринимательства фирмы. В качестве главного условия, обеспечивающего качество процесса внедрения институциональных инноваций, отмечается структура формальных и неформальных ресурсов институционального предпринимателя. Необходимость сочетания этих ресурсов выступает принципиальной особенностью институционального предпринимательства. Уточненное определение сущности корпоративных институтов и институциональных условий деятельности фирмы. Сущность институциональных условий деятельности фирмы выражается в дискретном характере воздействия на результат взаимодействия через определение поведенческих границ и потенциала развития социальноэкономических отношений экономических субъектов. Уточненная классификация корпоративных институтов и определяемых ими институциональных условий деятельности фирмы. Проведенная классификация позволяет охватить и сгруппировать все многообразие институциональных условий деятельности фирмы, способствует полноценной идентификации элементов как институциональной системы, так и институциональной среды фирмы. В качестве критериев классификации выделяются а сфера применения конкретного института объектный признак б степень эффективности в пространство отношений, рамки которого определяет институт субъектный признак г степень формализации д характер и процедура образования е источник возникновения ж степень институционализации з характер поддерживающего механизма механизма контроля и масштаб к степень значимости. Особенности и основные направления институционализации фирмы в современной экономике. Система подобных противоречий складывается в объективные источники развития институциональных условий. В современной российской экономике актуализируются следующие направления институционализации корпоративное управление и контроль и, связанное с ними корпоративное поведение институты снижения неопределенности между участниками корпоративных отношений институты аккумуляции и обмена корпоративными знаниями в явной и неявной форме активные ценности и традиции участников корпоративных отношений межфирменные деловые связи и репутационные ограничения корпоративная социальная ответственность взаимодействие российских фирм с внешними институтамиобъектами фондовым рынком и рынком пруда. Особенности осуществления институционального предпринимательства в системе корпоративных отношений.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.252, запросов: 128