Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике

Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике

Автор: Титова, Елена Александровна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Саратов

Количество страниц: 226 с.

Артикул: 4120745

Автор: Титова, Елена Александровна

Стоимость: 250 руб.

Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике  Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике 

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования институциональной структурной модификации рынка труда.
1.1. Рынок труда как объект институциональной структурной
модификации.
1.2. Мультиструктурные факторы институциональной структурной модификации национального рынка труда.
1.3. Институциональные ограничения функционирования
рынка труда в современной экономике России
Глава 2. Современные тенденции институциональной структурной модификации рынка труда.
2.1. Постиндустриальная дестандартизация рынка труда
в российской экономике
2.2. Глобализация как фактор институциональной структурной модификации рынка труда
2.3. Виртуализация институциональной структуры современного
рынка труда
Заключение
Библиографический список.
Приложения
Введение
Актуальность


Исследователи отмечают большое разнообразие институциональных структур экономических, политических и т. См. Петросян Д. Социальная справедливость в экономических отношениях институциональные аспекты Вопросы экономики. С. . Цит. Михнева С. Г. Рынок груда методологические и теоретические основы познания системноэволюционный подход. ВолгГТУ. Волгоград, . С. . См. Кузьминов Я. Радасв В. Яковлев А. Ясин Е. Институты от заимствования к выращиванию Вопросы экономики. С. 5 . Функционирование политических институтов, определяющих властную иерархическую структуру общества, анализируется в рамках теории общественного выбора. Часто отождествляются понятия институциональная структура и институциональная среда. Г. Б. Клейнер характеризует совокупность существующих, существовавших и мыслимых институтов как институциональное пространство, которое включает связанные между собой пространство интересов, пространство агентов, пространство предприятий и пространство институтов. Д. Норт оперирует категорией институциональная структура в рамках анализа институциональных изменений и поиска путей перестройки институциональной структуры. С. А. Кузьмин определяет институциональные структуры как подмножество институтов, регулирующих отдельные аспекты жизнедеятельности общества. Он группирует институциональные структуры по их роли в социальноэкономической системе, выделяя основные институты, поддерживающие институты и институты влияния. Совокупность институциональных структур и институтов, по его мнению, образует институциональную среду в системе, т. На наш взгляд, сущность институциональной структуры полнее отражает определение В. См. Кирдина С. Институциональная структура современной России эволюционная модернизация И Вопросы экономики. С. . См. Клейнер Г. Б. Формирование институтов микроуровня экономики Россия в глобализирующемся мире Политикоэкономические очерки. М., . С. 1. См. Норт Д. Институциональные изменения рамки анализа Вопросы экономики. С. 6 . См. Кузьмин С. А. К реформированию институциональных структур в России Экономическая наука современной России. С. 1. Однако и оно нуждается в уточнении. По нашему мнению, институциональная структура представляет собой множество субъектов, формальных и неформальных институтов норм и ограничений, традиций, статусов, ролей, привычек и т. Фирма организация, домохозяйство, выступая основными институциональными субъектами рынка труда, в то же время являются институциональными структурами. В частности, фирма как институциональная структура накладывает определенные ограничения на поведение индивидов членов трудового коллектива в форме закрепления прав, обязанностей и ответственности работников и работодателей по отношению друг к другу. Взаимоотношения и особенности трудового поведения регламентируются правилами трудового распорядка, должностными инструкциями, положениями, уставом в зависимости от организационноправовой формы предприятия, распоряжениями руководителя, Гражданским, Трудовым кодексами. В то же время характер деятельности, официальные взаимоотношения в той или иной структуре, формальные правила и ограничения накладывают свой отпечаток на распределение неформальных статусов и ролей в коллективе, формирование корпоративной культуры, традиций и норм поведения и общения, характерных для данной организации. Кроме того, фирма предопределяет возможности для формирования разнообразных типов организаций подразделений или дочерних предприятий в рамках своей структуры, а те, в свою очередь, способствуют складыванию новых институтов формальных обязанностей и ответственности индивидов и неформальных образцов поведения. Эффективность фирмы как институциональной структуры определяется ее способностью снижать трансакционные издержки во взаимодействии ее субъектов в процессе управления сделками. В то же время организации фирмы являются важными элементами рыночной системы, которая имеет иерархичную структуру. Цит. Вольчик В. В. Курс лекций по институциональной экономике. Р.нД.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.258, запросов: 128