Детерминизм института соглашений в системе экономических отношений агентов рынка труда

Детерминизм института соглашений в системе экономических отношений агентов рынка труда

Автор: Волков, Кирилл Сергеевич

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Тамбов

Количество страниц: 161 с. ил.

Артикул: 4229355

Автор: Волков, Кирилл Сергеевич

Стоимость: 250 руб.

Детерминизм института соглашений в системе экономических отношений агентов рынка труда  Детерминизм института соглашений в системе экономических отношений агентов рынка труда 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Экономическое содержание соглашения как формы отношений агентов рынка труда.
1.1 Отношение как экономическая категория сущность, диалектика, формы и структура.
1.2 Процесс соглашения как реализация экономических интересов агентов рынка труда.
1.3 Отношения согласия в рыночной и плановой экономических системах
.4 Институциональноправовое содержание экономической категории соглашение
Глава 2. Детерминизм института соглашений в системе взаимодействий агентов рынка труда.
2.1 Формирование и эволюция экономикоправовой базы контрактной системы отношений агентов рынка труда
2.2 Повышение уровня благосостояния общества на основе развития системы социальнотрудовых соглашений.
Заключение.
Список литературы


Научная гипотеза диссертационной работы состоит в обосновании научного предположения о том, что контрактный характер организации взаимодействий основных участников сделок на рынке труда является основным необходимым условием построения системы координации их поведения, обеспечивающей рост общественного благосостояния посредством гармонизации индивидуальных и ассоциативных интересов на современном этапе социальноэкономического развития. Цели и задачи исследования. Целыо данной диссертационной работы является обоснование институционального характера системы соглашений агентов рынка труда, выступающей в качестве детерминирующего механизма координации современных социальнотрудовых отношений и формулировка предложений по ее совершенствованию. Объектом исследования в данной диссертационной работе выступают экономические отношения агентов рынка труда. Предметом исследования является развитие института соглашений работодателей и работополучателей как основного инструмента координации рыночных взаимодействий в сфере труда. Теоретическую основу диссертации составляют классическая и современная экономическая теория, положения которой содержатся в трудах зарубежных и отечественных авторов, в первую очередь представителей институционального направления, а также труды экономистов, социологов, психологов и правоведов, посвященные проблеме социальнотрудовых отношений. Методологической основой данной работы послужили диалектикоматериалистичесий метод научного познания, системный подход, на базе которого отношения согласия агентов рынка труда рассматривались как система и одновременно структурный элемент более общей системы социальноэкономических отношений. Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, декларации и рекомендации Международной организации труда, данные статистических отчетов и социологических опросов, представленные Федеральной службой государственной статистики и Всероссийским центром изучения общественного мнения, а также материалы периодической печати и ряда справочных изданий, в том числе и размещенные на Интернетсайтах. Модель характеризует наиболее общие связи структурных элементов системы экономических отношений па любом этапе развития общества и отражает их упорядоченность. Определена последовательность этапов согласования, т. Установлен основной критерий персонификации договора уровень оперативной самостоятельности работника и приведено его формализованное обоснование. Практическая значимость результатов исследования. Предложения и выводы выполненной работы могут быть учтены и использованы в деятельности фирм различного профиля деятельности, государственных и муниципальных органов, регулирующих занятость населения, профсоюзов и прочих объединений трудящихся и работодателей при разработке коллективных договоров, научноаналитических и исследовательских организаций, занимающихся проблемами труда и предпринимательства. Экономика и социология труда. Апробация работы. Тамбовского государственного университета имени Г. Р. Державина, межрегиональных и вузовских научных и научнопрактических конференциях в , годах. Общетеоретические положения используются в подготовке учебнометодического пособия по экономике груда кафедрой менеджмента университета, при разработке курсов лекционных и семинарских занятий по дисциплинам Институциональная экономика и Экономика и социология труда. Предложения по совершенствованию структуры трудовых соглашений использованы Управлением по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области при разработке региональной программы развития промышленности на годы. Результаты исследования опубликованы в 8 научных статьях общим объемом 4,2 печатных листа авторский объем 4,2 печатных листа, в том числе 3 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК. Структура и объем диссертации. Работа структурирована по проблемнотематическому принципу в соответствии с заявленной целью исследования и вытекающими из нее задачами. Диссертация состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка литературы, включающего в себя более 0 названий.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.249, запросов: 128