Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов

Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов

Автор: Попова, Татьяна Константиновна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Иваново

Количество страниц: 174 с. ил.

Артикул: 4321157

Автор: Попова, Татьяна Константиновна

Стоимость: 250 руб.

Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов  Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Экономическое положение наемного работника как ключ к
исследованию отчуждения груда
1.1 .Экономическое положение наемного работника системный подход.
1.2.Положение наемных работников по материалам промышленных предприятий.
Глава 2. Отчуждение труда как экономическая категория. Взаимосвязь категории отчуждения труда и оппортунистического поведения.
2.1 .Отчуждение труда критический анализ точек зрения и сопредельные области исследования.
2.2.Политэкономическая трактовка отчуждения труда
Глава 3. Формы отчуждения труда, тенденции к его снижению и
противодействующие факторы.
3.1.Формы отчуждения труда примеры и показатели
3.2.Снижение степени отчуждения труда.
Заключение.
Список использованной литературы


Выделены и систематизированы причины и направления смягчения отчуждения труда, выявлена противоречивость этого процесса. Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется развитием темы отчуждения труда, прояснением отдельных моментов, возможностью использования основных выводов для дальнейшей разработки проблемы, связанной с отчуждением труда. Работа может быть использована в прикладном ключе. Практическая значимость работы заключается в выделении форм отчуждения труда, дающих понимание в отношении направлений работы по смягчению отчуждения труда, в возможности применения методических подходов и полученных выводов для разработки соответствующих управленческих решений, направленных на уменьшение степени отчуждения труда, разработки целенаправленных программ социального развития. Результаты диссертационного исследования отражены в докладах и сообщениях на конференциях. По теме диссертации опубликовано 9 научных статей и тезисов общим объемом 1, п. Работа состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений. ГЛАВА 1. Наемный труд характеризуется следующим гражданин, владея рабочей силой, однако, не имея средств и орудий производства, не может являться организатором производства. Признаками наемного труда являются вопервых, добровольность найма т. Наемный труд рассматривается как разновидность несамостоятельного труда. С нашей точки зрения добровольность наемного труда носит внешний характер на самом деле следует говорить о безальтернативности наемного труда. Конечно, общество не может на сто процентов состоять из предпринимателей. Труд либо вообще не может конвертироваться в капитал, либо это происходит избирательно и с большими трудностями. Хохлов Б. Наемные работники и корпоративное управление Человек и труд. Отношения работника с работодателем по применению его индивидуальной способности к труду составляют основу трудовых отношений. В качестве экономической категории трудовые отношения представляют собой неотделимую часть производственных отношений. Они показывают положение разных социальных групп, их связи в производстве и взаимный обмен деятельностью. Трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности и с отношениями распределения, имеют объективный характер. Участниками трудовых отношений являются работодатель и работник. К этой категории относятся лица, которые выполняют работу по трудовому договору письменному или устному, подразумевающему трудовой договор, гарантирующему базовое вознаграждение. Наемный работник это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства5. Голенкова 3. Т., Игитханян Е. Социологические исследования. Процессы трансформации общества и экономики оказывают самое непосредственное влияние на характеристики наемного труда. По мнению Ершовой Т. В. необходимо сформировать новую модель трудовых отношений, способную улучшить социальноэкономическое положение наемного работника, изменяя его взаимоотношения с другими социальными группами в современном обществе в русле развития экономической демократии6. Классы собственников и наемных работников все более отдаляются друг от друга. Согласно оценкам специалистов на долю наиболее обеспеченных граждан приходится более денежных доходов, а на долю наименее обеспеченных всего 6 . На фоне укрепления класса крупнейших собственников происходит резкое общее ухудшение экономического положения трудящихся. Процессы изменения, происходящие в обществе и в экономике, оказывают непосредственное влияние на систему наемного труда, несовершенство которой проявляется в том, что работник не может полностью реализовать свой потенциал как профессионал и как личность. Ершова Г. В. Наемный труд и проблема постиндустриальной бедности в современном мире бинарный подход. Философия хозяйства альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ им. Ломоносова. Роик В. Социальная политика какая модель распределения доходов нужна России Российский экономический журнал.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.242, запросов: 128