Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя

Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя

Автор: Беляева, Марина Германовна

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2009

Место защиты: Москва

Количество страниц: 334 с. ил.

Артикул: 4651343

Автор: Беляева, Марина Германовна

Стоимость: 250 руб.

Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя  Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В КОНТЕКСТЕ РАЗЛИЧНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ШКОЛ.
1.1 Ортодоксальный неоклассический подход к анализу рынка труда
и его ограниченность.
1.2 Человек контрактный, или основные допущения о поведении индивидов в новой институциональной экономической теории.
1.3 Работник и работодатель в теории агентских отношений.
1.4 Трансакционный подход к анализу отношений работника
и работодателя.
ГЛАВА 2. КОНТРАКТ КАК ОСЮВНОЙ ИНСТИТУТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.1 Экономические институты, институциональные механизмы
и институциональная среда
2.2 Понятие контракта и его функции
2.3 Классификация контрактов.
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА И ФОРМЫ КОНТРАКТНЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1 Отношения найма как основная форма контрактных отношений субъектов рынка труда
3.2 Крайние формы отношений работника и работодателя по шкале самостоятельности работника
3.2.1 Принудительный труд
3.2.2 Самозанятость
3.3 Отношения квазинайма, или подряд.
3.4 Новая трактовка категорий работник и работодатель.
ГЛАВА 4. ВЫБОР ФОРМЫ КОНТРАКТА АГЕНТАМИ РЫКА ТРУДА.
4.1 Параметры трансакций на рынке труда как основные факторы выбора институциональной формы регулирования отношений.
4.2 Учет трансакционных издержек взаимодействия субъектов рынка труда при выборе формы контракта
4.3 Выбор формы контракта и границы фирмы.
4.4 Сравнительная эффективность различных форм контрактных отношений.
ГЛАВА 5. КОНТРАКТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА И ТЕНДЕРЕЩИ ИХ РАЗВИТИЯ.
5.1 Формы контрактов на российском рынке труда
эмпирический анализ.
5.2 Новые формы занятости через призму контрактных отношений
5.2.1 Аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
5.2.2 Дистанционные формы взаимодействия субъектов рынка труда.
5.3 Тенденции развития контрактных отношений на рынке труда.
ГЛАВА 6. МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ КОНТРАКТОВ
МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
6.1 Оппортунистическое поведение работников и работодателей как угроза реализации контракта
6.2 Прямой административный контроль деятельности работников
6.3 Экономические механизмы согласования интересов работодателя и работника.
ГЛАВА 7. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1 Формальные механизмы регулирования отношений работника
и работодателя
7.2 Неформальные механизмы регулирования контрактных отношений.
7.3 Современное состояние институциональной среды российского рынка труда.
7.4 Направления развития институциональной среды взаимодействия работника и работодателя
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Для получения информации, необходимой для принятия решений, экономическим агентам приходится тратить время, деньги и другие ресурсы. Но даже если бы им удалось собрать все сведения о рыночной конъюнктуре, касающиеся конкретной сделки, их масштабы могли бы оказаться настолько велики, что вряд ли индивиды, обладающие ограниченными когнитивными способностями, были бы способны обработать их за ограниченное время с целью выбора оптимального варианта. Г.Саймон пришел к выводу, что люди выбирают не лучший из всех возможных вариант, а приемлемый или удовлетворительный1. Рациональность субъектов выражается не только в стремлении максимизировать свою полезность, но и в желании сократить как материальные издержки, так и умственные и нервные усилия. К примеру, в процессе поиска работы потенциальный работник не перебирает все возможные варианты, а останавливается на том, который устраивает его по ряду учитываемых параметров вознаграждение не ниже его резервной заработной платы, удаленность от места жительства не больше допустимого расстояния и т. Саймон Г. А. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении Вехи экономической мысли. Т.2. Теория фирмы. СПб Экономическая школа, . С. . Понятие оппортунизм введено в экономический оборот О . Уильямсоном. Подобное поведение, по его мнению, включает не только явные формы обмана, такие как ложь, воровство и мошенничество, но и более тонкие его формы предоставление неполной или искаженной информации, введение в заблуждение и другие методы обмана партнера по сделке1. О.И. В данном случае индивид преднамеренно предоставляет партнеру неполную или искаженную информацию, не следует условиям контракта, что существенно усложняет реализацию экономических сделок. Некоторые ученые негативно воспринимают категорию оппортунизм в экономической теории. Это в какойто мере объясняется сохранением в общественном сознании уничижительного смысла этого термина, употреблявшегося традиционно для обозначения частичного или полного отказа от политических принципов в рабочем движении. Фактически слово оппортунизм произошло от латинского оррогШпш, что в переводе означает удобный, выгодный именно это и является этимологической основой данного термина. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма Фирмы, рынки, отношенческая контрактация. СПб. Лениздат, . С. . Там же. С. 1. Введение в научный оборот этого термина дает возможность более детально изучить причины и различные формы оппортунизма субъектов рынка труда. Многие российские экономисты, особенно последователи институциональной теории, уже активно пользуются категорией оппортунизм, хотя в литературе встречаются различные ес толкования. Так, Р. М.Нуреев называет оппортунистическим поведение индивида, уклоняющегося от соблюдения условий контракта с цслыо получения прибыли за счет партнеров1. Представляется, что признание целью оппортунистического поведения лишь получение прибыли за счет контрагента значительно ограничивает сферу применения данного понятия. Е.Попов и В. Симонова определяют оппортунистическое поведение как преднамеренное скрытое действие экономического агента, основанное на использовании информационных преимуществ и направленное на достижение личного интереса в ущерб другим участникам имплицитного соглашения2. В последнем определении авторы также сузили содержание категории, допуская оппортунистическое поведение только при имплицитных неявных контрактах. На наш взгляд, оппортунизм может проявляться при всех формах контрактных отношений. Более широко понимает оппортунистическое поведение А. Н.Нестеренко, рассматривая его как любое уклонение от соблюдения условий контракта или неписанного соглашения3. В учебнике по новой институциональной экономической теории оппортунистическое поведение определяется еще шире, во многом повторяя определение О. . . Курс микроэкономики. Учебник для вузов. М. НОРМАИНФРАМ, . С. 2. Понов Е. Симонова В. Эндогенный оппортунизм в теории лринципалаагента Вопросы экономики, , 3. С. 3. Нестеренко А. Н. Экономика и институциональная теория. М. Эдиторнал УРСС, . С. 1.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.330, запросов: 128