Глобализация рынка труда: основные тенденции развития

Глобализация рынка труда: основные тенденции развития

Автор: Безруков, Дмитрий Александрович

Шифр специальности: 08.00.01

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Саратов

Количество страниц: 169 с. ил.

Артикул: 4423045

Автор: Безруков, Дмитрий Александрович

Стоимость: 250 руб.

Глобализация рынка труда: основные тенденции развития  Глобализация рынка труда: основные тенденции развития 

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования глобализации рынка труда
1.1. Содержание глобализации рынка труда
1.2. Характерные черты глобализации рынка труда
1.3. Противоречия глобализации рынка труда
Глава 2. Основные тенденции глобализации рынка труда
2.1. Виртуализация рынка труда
2.2. Асимметричность рынка труда
2.3. Институциализация рынка труда
Заключение
Библиографический список
Введение
Актуальность


Экономические институты во главу угла ставят понятия собственности, кредита, налога, дохода. А так же институции, закрепленные обычаем, профессиональными привычками, традициями7. См. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. См. Хикс Дж. Стоимость и капитал. М., Хансен Э. Экономические циклы и национальный доход. М., Харрис С. Денежная теория. М., . И они есть результат процессов, начавшихся в прошлом, не представляющие собой полную согласованность с требованиями настоящего времени8. i является исключением в этом плане и институт рынка. Рассматривая институт рынка, следует понимать и тс общественные условия, во время которых, осуществляется его регулирующая роль и происходит передача социального опыта. Потому что и социальный контекст, и история непосредственно влияют на политическую и социальную практику. Рынку труда имманентны такие институты, как сегментация, профсоюзы, органы муниципальной власти, самоуправления, политические организации рабочего класса, органы социальной защиты, контракты, трудовые соглашения. Коллективные институты подразумевают под собой корпорации, профсоюзы, к ним относятся также и рыночные сделки, которые способны влиять на экономическое поведение трудящихся. Сделка, по мнению Дж. Р. Коммонса, есть разрешение конфликта за счет установления соглашения, которое устраивает всех участников этой процедуры трудовой, в частности9. В трутовых сделках все более активно принимают участие профсоюзы, а так же союзы предпринимателей, а не сами рабочие и работодатели. При этом роль государства сводится не только к арбитражу, но и к установлению механизма, заставляющего исполнять обязательства, принятые сторонами но договору. Поскольку работники и трудовые коллективы не всегда осознают свои интересы, то многие институты могут формироваться и отменяться лишь административным путем. См. Митчелл У. К. Экономические циклы. Проблема и ее постановка. М. 1. См. . . Iii i. .. Р.4. Анализ общественных институтов и изучение природы вмешательства самого института государства в процессы становления и деятельности национальных а не локальных рынков труда и ресурсов, присутствующих на них, представляет из себя основу институционального подхода. В этой сфере возможны различные формы институционального контроля над рынком груда. Одни из них мероприятия, осуществляемые государством в сфере регулирования. Такие как реформы, оказывающие воздействие на крупные корпорации, установление механизма рыночной конкуренции, а так же ценообразование и занятость. В этой сфере важное методологическое значение занимают взгляды таких неоинституционалистов, как А. Ноува, Дж. Гэлбрейт, Р. Хайлбронер, Р. Коуз, Д. Норт, Дж. Бьюкенен. В основе концепции институционального подхода с позиций прав собственности, регуляции, транзакционных издержек, оптимального контракта, общественного выбора вскрываются истоки функционирования рынка труда. Исходя из теории регуляции, известно, что появление институциональных форм имеет непосредственную связь с драматическими переломами, происходящими в истории, глобальными структурными кризисами, а так же войнами и острыми столкновениями, которые происходят в отдельных странах между классами или социальными группами. Характер и манера поведения индивидов выступают в качестве производной от институциональной среды. Как научное направление, неоинституционализм привнес в научный оборот такое понятие, как мотивация человеческого поведения, в качестве отдельной См. Ашмаров И. А. Экономические институты рынка труда. Воронеж, . См. Ноув А. Какой должна быть экономическая теория переходного периода Вопросы экономики. С. Гэлбрейт Дж. Капитализм, социализм, сосуществование. Вильнюс, Хаилбронер Р. Экономика дня всех. Тверь. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М., Порт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., Бьюкенен Дж. Конституция экономической политики Вопросы экономики. С. 43. См. Быокенен Дж. Указ. См. Буайе Р. Теория регуляции Критический анализ. М., . С. .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.340, запросов: 128