Исторический опыт и проблемы отечественной кадровой политики в условиях реформирования российского общества, 1990 - 2000 гг.

Исторический опыт и проблемы отечественной кадровой политики в условиях реформирования российского общества, 1990 - 2000 гг.

Автор: Родионова, Антонина Александровна

Шифр специальности: 07.00.02

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 192 с.

Артикул: 2281453

Автор: Родионова, Антонина Александровна

Стоимость: 250 руб.

Исторический опыт и проблемы отечественной кадровой политики в условиях реформирования российского общества, 1990 - 2000 гг.  Исторический опыт и проблемы отечественной кадровой политики в условиях реформирования российского общества, 1990 - 2000 гг. 

Содержание
Введение.
Раздел I. Ггнете и эволюция отечественной кадровой политики.
Раздел . Теоретикометодологические аспекты формирования современной модели кадровой политики
Раздел III. Российская и зарубежная практика технологи зации кадровой работы1
Заключение.
Библиография


Данный подход обусловлен целью исторического исследования он позволяет проследить генезис и эволюцию отечественной кадровой политики, сопоставить ее сущностные особенности на различных исторических этапах, выявить наиболее ценностные достижения и характер противоречий в современной политике. Диссертационное исследование выполнено на основе комплекса исторических источников, архивных материалов, среди них Указ Сената О существенных обязанностях всех чиновников декабрь , Манифест Александра 1 от 8 сентября 1. Свод уставов о службе гражданской, уложение о наказаниях уголовных и исправительных г. Табель о рангах всех чинов воинских, статских и придворных г. Генеральный Регламент, или Устав, по которому Государственные Коллегии також и все служители. Положение о порядке производства в чины по гражданской службе г. Устав о службе гражданской , гг. Общий наказ гражданским губернаторам г. Положение об Инспекторском Департаменте Гражданского Ведомства г. Указ об учреждении Комитета о службе чинов гражданского ведомства г. Российской империи и другие многочисленные нормативные акты верховной власти. Государственною совета. Правительствующего Сената, Комитета министров, уставы и положения министерств и ведомств о службе их чиновников, должностные инструкции и т. Наибольшую ценность представляют законы и нормативные документы Российского государства, прежде веет Конституция РФ. Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ. Среди них следует особо выделить Федеральный закон Об основах государственной службы Российской Федерации 8 марта г. Федеральный закон О государственных должностях Российской Федерации января г. О подготовке управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации июля г. См. Кадровая политика в государственной службе социологические аспекты1. Социология власти Информационноаналитический бюллетень РЛГС. М., . РФ. Результаты проведенного исследования могут быть использованы в деятельности государственных органов как на федеральном, так и на региональном уровнях в процессе становления и апробации отечественной модели кадровой политики, базирующейся на историкокультурных традициях российского общества, ориентированной на лучшие зарубежные аналоги. Выводы, к которым пришел автор, теоретические подходы к анализу актуальных проблем кадровой политики позволяют использовать их в качестве исходных положений для продолжения научных исследований по данной проблеме. Академией государственной службы. Основные положения, выводы диссертации обсуждались на заседании кафедры социальной истории России Московского государственного социального университета. Раздел . Зависимость современного хода развития стран и народов от истории подтверждается. Без знаний о генезисе тех или иных социальных процессов и их институализации, невозможно в должной мере постичь сущность происходящих явлений на современном этапе и тем более предсказать характер их развития в перспективе. Для российского общества, как и для любого другого детерминированность культурой и историей не является жесткой. Исторические социальнокультурные особенности предопределяют направленность в развитии социальных процессов, некое поле возможностей, в рамках которого осуществляется деятельность, управление, выбор того или иного варианта решений. И человеческому фактору, в данном случае, кадрам, принадлежит функция выбора новых концепций, моделей развития общества и всех его соответствующих сфер. Историческое знание призвано служить базой , основой для более широкого видения и современных реалий и перспектив развития. Последнее десятилетие, признанное переходным, особенно последние годы, обозначило целый ряд проблем, на которые нет пока ответа и осмысление которых кадрами самых различных уровней необходимо. В их числе какие нормы будут определять образование новых социальнополитических органов и структур На каких принципах будет выстраиваться политическая и социальная сфера Как поддерживать и достигать баланса сил и интересов на любом уровне управления и взаимоотношения людей Какова идеология деятельности кадров В широком смысле под кадрами подразумеваются все работники из числа самодеятельного населения страны.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.293, запросов: 113